Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Стратегия

Статистика

3.710 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству


В ВЫПУСКЕ:

  • ВВОДИМ ДОГОВОРЫ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ПРИ ЗАКАЗЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА - В ПОДАРОК ЛИТЕРАТУРА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ!
  • НОВИНКА! КНИГА №2 ИЗ КОЛЛЕКЦИИ КАДРОВИКА-ПРАКТИКА "СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ. ОТ А ДО Я".
  • НАЧАЛ РАБОТАТЬ НОВЫЙ РАЗДЕЛ САЙТА "ТЕСТЫ ПО КАДРОВЫМ ТЕМАМ"
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

 

 

 

ВВОДИМ ДОГОВОРЫ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Консультация

Несмотря на то, что наша компания существует довольно давно, договоры полной и коллективной материальной ответственности решили вводить только сейчас. Можно ли вводить договоры "задним числом" (с момента зачисления сотрудников)?

Если же вводить договоры позже, надо ли предупреждать сотрудников за 2 месяца и делать дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности «задним числом» подписать нельзя, т.к. не допускается заключение договора о полной материальной ответственности без передачи материальных ценностей под отчет работнику. А эту передачу необходимо документально зафиксировать и даже провести по бухгалтерии.

Договоры о полной материальной ответственности (как индивидуальные, так и коллективные) являются отдельным (самостоятельным) видом договора и с трудовым договором не связаны.

Что же касается взаимоотношений с работниками, то целесообразно опираться на рассуждения Пленума Верховного Суда РФ (см. постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 36): «При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)».

Людмила Французова, консультант по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета пресс"

 

 

Источник консультации: Пакет кадровика Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

 

 

АКЦИЯ!!!

Только до 11.11.11г. при заказе "Пакета кадровика" ПОДАРКИ:

При заказе ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ версии - ПОДАРОК Книга "Кадровое Дело. Пошаговые Инструкции".


При заказе БАЗОВОЙ версии - ПОДАРОК пособие "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение+образцы документов"

Приобретайте "Пакет кадровика" и получайте ПОДАРКИ!!!

 

 

 

 

 

Скидка СВЧ – традиционно предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках. Сегодня код скидки – СВЧ-2190, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 13.11.2011. Скидка действует на программы: «Пакет Кадровика» (любой версии). Делая заказ на указанные программы до 13.11.2011, Вам нужно указать код СВЧ-2190, и Вы получите дополнительную скидку 10%

 

 

 

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

 

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Практические пособия

Новинка!

Книга №2 из коллекции Кадровика-практика "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".

Самая содержательная книга о сокращении работников. Аналогов в России нет. Даже если Ваш работодатель не планирует в ближайшее время сокращение работников, знания из данной книги значительно повысят Ваш профессиональный уровень в области трудового права. Более того, работодатель может неожиданно решить уволить кого-нибудь из работников по сокращению, а данное основание увольнения, по праву, признается самым сложным видом увольнения. И сокращенные работники часто восстанавливаются на прежней работе, что влечет для работодателя негативные последствия (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда работнику, оплата судебных расходов, удар по репутации руководителя, незаконное увольнение может повлечь штрафы, дисквалификацию и др.). Вооружившись знаниями из данной книги, Вы будете знать все тонкости этого сложного основания увольнения. Знания, примененные на практике, предотвратят возможные ошибки. Станьте настоящим профессионалом своего дела!

Стоимость книги: 250 руб. 193руб!

С содержанием книги можно ознакомиться здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sokrach_chisl.php

 

 

 

Новый раздел нашего сайта www.kadrovik-praktik.ru

 

Начал работать НОВЫЙ раздел сайта "ТЕСТЫ по кадровым темам"

В данном разделе сайта Вы можете проверить свои знания по различным темам в области кадрового дела с помощью тестирования. Разработчики тестовых заданий - авторы сайта www.kadrovik-praktik.ru и электронной библиотеки "Пакет Кадровика". После прохождения теста Вы можете прочитать комментарии к ответам и узнать правильные ответы на вопросы, в том числе на те вопросы, по которым Вы допустили ошибки (если таковые были). Данные тесты помогают не только проверить свои знания по трудовому праву, но и повысить свой профессиональный уровень. Тематика тестов будет постоянно обновляться. Желаем удачи!

Уже можно проверить свои знания по темам:

1. "Отпуск без сохранения заработной платы".

2. "Объявление замечания или выговора"

3. "Сокращение численности и штата работников".

Тесты проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/

 

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика».

Еще МОЖНО оформить подписку на второе полугодие 2011г. (3, 4 квартал) - всего за 380 руб! (последняя льготная цена подписной компании 2011г.).

Подписка на 2012г. - всего 996руб!

 

 

 

ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

Только несколько дней в он-лайн Учебном центре нашего сайта бесплатно ДЛЯ ВСЕХ открыт доступ к занятию "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php?sphrase_id=475294

НОВЫЕ ОПРОСЫ НА НАШЕМ САЙТЕ

Вы можете оставить свое мнение по следующим вопросам, связанным с предполагаемой отменой трудовых книжек:

1. Вы поддерживаете отмену трудовых книжек?

2. Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)?

3. Как Вы считаете, в случае отмены трудовых книжек станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)?

Опросы проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling9.php

Нам Важно Ваше мнение по данным вопросам!

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:

В избранное