Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Элементарные правила безопасности для женщины в бизнесе" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
Как справиться с собственным персоналом, если ты женщина.
Статистика
0 за неделю
Молодая. Симпатичная. Босс??
Понятие культуры организации является одним из базовых понятий. Однако только в последние годы организационную (корпоративную) культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания и управления организационным поведением. Как отмечается в одном из недавних исследований, за прошедшее десятилетие понятие культуры заняло прочное положение в сфере изучения организаций. Эдгар Шайн, имя которого, пожалуй, наиболее тесно связано с зарубежными исследованиями в области организационно...
Молодая. Симпатичная. Босс??
В последнее время в области HR отмечается возрастание интереса к роли этики в системе управления трудовыми ресурсами, как в жизни общества, так и в бизнесе. Организация зачастую сталкивается с самыми разными проявлениями этических проблем: использование служебного телефона для междугородних переговоров по личным вопросам, растаскивание имущества организации (канцтовары, гвозди, краска, детали - в зависимости от того, кто с чем работает, невыполнение обещаний руководителем, выпуск продукции заведомо низкого...
Молодая. Симпатичная. Босс??
Одним из важнейших средств управления является система материальной мотивации персонала. Данное средство обычно обозначается как <заработная плата. В современном менеджменте - это компенсация трудовых затрат. Данное понятие включает в себя три компонента: 1. заработная плата; 2. денежное вознаграждение за вклад в достижение целей организации; 3. надбавки, выплаты, льготы. Компенсация может оказывать двоякое воздействие на сотрудника - мотивирующее и демотивирующее. Неэффективная система вознаграждения може...
Молодая. Симпатичная. Босс??
Профессиональная компетенция Мы уже установили, что эффективность работы сотрудника во многом зависит от того, доверяет ли он профессионализму своего начальника. Теперь, когда этот вопрос поставлен в явном виде, рецепты усиления доверия, по крайней мере, по этому пункту, становятся очевидны. Итак, если руководитель хочет повысить доверие к своим профессиональным компетенциям, ему стоит озаботиться: Наличием высшего (высших) образования -ий) и ученых степеней Регулярным прохождением профессиональных курсов ...
Молодая. Симпатичная. Босс??
Постоянство Наука установила, что центров тревоги в человеческом мозге на порядок больше, чем центров удовольствия. То есть человек - существо тревожное и недоверчивое по своей сути. Особи, которые относились к внешней среде более благожелательно, были просто отсеяны в процессе естественного отбора. Все выше приведенные рецепты объединяет одно свойство: все они не дают моментального эффекта. Доверие - это такой ресурс, который тяжело накопить, но легко потерять. И, начиная путь к сердцам своих подчиненных,...
Молодая. Симпатичная. Босс??
Думаю, многие со мной согласятся, что для того, чтобы сотрудники начали доверять своему руководителю, последнему придется приложить определенные усилия. Поэтому перед тем, как говорить о формировании доверия, сначала стоит определиться, а стоит ли игра свеч. Доверие - ключевой параметр возникновения команды. Изменение этого же параметра, как показывают эксперименты, проводимые нами на кафедре социологии управления ФГУ МГУ, с неизбежностью сопровождают изменения в эффективности работы команды. То есть, один...
