Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как решить проблему трудоустройства раз и навсегда

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
alexlan

Статистика

299 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как решить проблему трудоустройства раз и навсегда Дерзкое заявление помогло неопытному парню получить работу


 

Как решить проблему трудоустройства раз и навсегда 

Тема - Дерзкое заявление помогло этому неопытному парню получить работу, которая сделала его богатым

ЗДРАВСТВУЙТЕ !

Стандартная схема трудоустройства очень и очень неэффективна.

Вот вам еще один пример нестандартного трудоустройства, которая доказывает – ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ МЕЧТЫ. Даже если и не соответствуете всем критериям работодателя.

И сегодня мы поговорим о Бобе Эдмистоне. Находясь в поисках работы он был молод, плохо образован, но полон дерзких планов о карьере и области финансов. Он работал в банке, в «Chrysler», и «Ford», но никак не мог сдвинуться с мертвой точки

Он хотел было устроиться инспектором в новую автомобильную компанию «Jensen», но его не приняли. Недостаточное образование. Нет опыта работы. И так далее. Все эти формальные признаки, которые загубили столько кандидатов.


Но спустя несколько месяцев ему позвонил владелец этой компании, заявил, что парень, которого они наняли, их не устроил, и пригласил Боба на новую встречу. Как говорится, если вам сказали нет – ЭТО НЕ ЗНАЧИТ НЕТ.

В конце собеседования владелец заметил: «Вам только 27 лет, вы слишком молоды для такой должно­сти, к тому же у вас нет опыта работы. Почему я должен доверить вам такое ответственное дело?»

На что Боб ответил: «Я читал, что вы начали свою карьеру в 28 лет. Я тоже хочу попытать счастья».

Как раз такой прямолинейный дерзкий подход им­понирует бизнесменам, и они не могут ему сопротив­ляться. Другие кандидаты на месте Боба скорчились бы на стуле, судорожно пытаясь вспомнить хоть ка­кие-нибудь прошлые заслуги и оправдать столь вы­сокое доверие. Кроме того, большинство людей оза­бочены скорее размером оклада, отпуском и страховкой, нежели стремлением разбогатеть.

Выгодно отличаясь от общей безликой толпы кандидатов, Боб попал в самую точку. Он напомнил бизнесмену самого себя в молодости, такого же амбициозного и бесстрашного. Боб тут же получил работу.

Что же помогло Бобу? Да все просто. Изучение компании и того человека, с которым он собеседовал. Ничего сложного Боб и не сделал.

На самом деле значение имеет не длительность вашего опыта или уровень образования, а его интенсивность. Вы можете 50 лет перекладывать бумажки с места на место и ничему не научиться или по­вкалывать шесть месяцев в напряженном режиме и уз­нать массу полезного. Особенно если это будет вкалывание на успешного и состоявшегося человека.

Именно такой интенсивный опыт Боб получил в компании «Jensen».  Но в то время роскошные дорогие спортивные автомобили не пользовались спросом, и через девять месяцев компания обанкротилась. Боб Эдмистон тогда занимал должность главного финансового инспектора.

После краха компании он основал собственную маленькую фирму «Jensen Parts and Service», распо­лагая 6 000 фунтов первоначального капитала, по тогдашнему курсу — около 10 тысяч долларов. За четырнадцать лет ему удалось увеличить стоимость компании до 450 миллионов долларов. До недавнего времени основным направлением ее деятельности был импорт корейских автомобилей в Англию.

Вот как дерзкое заявление, 9 месячный интенсивный опыт в успешной компании помогли Бобу из подающего надежды стать бизнесменом с достаточно солидным капиталом.






На сегодня это все - до следующего выпуска рассылки.




В избранное