Закрываем 2017 год правильно – инструкция для бухгалтера
Подходит к завершению 2017 год и в конце года бухгалтерам важно провести ряд обязательных процедур. Давайте рассмотрим, на что бухгалтеру необходимо обратить внимание. Представляем вам статью, в которой мы рассказываем о том, на что следует обратить внимание,
какие документы важно проверить и какие мероприятия провести.
Праздники – повод для радости и… для судебных разбирательств, если документы неправильно оформлены или мероприятия проведены с нарушениями. Разберем некоторые типичные ошибки организаторов праздников и работодателей, желающих порадовать своих сотрудников
Финансовый результат деятельности казенного учреждения формируется в том числе за счет доходов и расходов будущих периодов. К ним относят доходы (расходы), полученные (произведенные) в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам. В статье рассмотрим особенности признания и учета указанных составляющих финансового результата
Криптовалюты, их
применение и регулирование – одна из наиболее актуальных на сегодняшний день тем для обсуждения в таких сферах, как IT, банки и платежи. Как продукт криптовалюты базируются на способе хранения данных, назваемом «blockchain» , что в свою очередь означает отсутствие централизованного хранения и администрирования системы. Применительно к криптовалютам это, как правило, дает возможность проведения транзакций в отсутствии централизованного регулирования и контроля, высокий уровень надежности
хранения информации, а также конфиденциальность участников транзакций (в случае, если кошельки участников системы обезличены) при одновременно полной прозрачности отражения всех платежей
Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как
оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня?
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и
уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье
