Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

  Все выпуски  

Эффективный подбор персонала. Выпуск 20. Заработай на рекомендациях.


Здравствуйте!

 

Почтовая рассылка

«Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 20

Дата выпуска: 2010-09-13

Автор выпуска: Сергей Беляев

 

 

Тема выпуска: Заработай на рекомендациях.

 

Уважаемые коллеги!

Используйте с выгодой ваши возможности, связи и базы данных. Приглашаем Вас стать  свободным рекрутером-фрилансером и зарабатывать деньги в свободное время!

 

Компания «Навигатор» объявляет вознаграждение посредникам за информацию о подходящих кандидатах на следующие вакансии:

 

1. Консультант по оффшорному бизнесу (работа в г.Киеве).

Основные задачи:
продажа, регистрация и сопровождение оффшорных компаний, консультации по международному налоговому планированию, проведение маркетинговых мероприятий по привлечению клиентов; выступления на семинарах и конференциях, прямые продажи.

Требования: опыт работы оффшорном бизнесе не менее 2 лет; высшее образование, приоритетно юридическое (возможно финансовое, экономическое, менеджмент). Уверенный пользователь ПК – MS Office, знание английского языка и международного права будет дополнительным преимуществом.
Условия: зарплата договорная, от 8000 + % от продаж.

 

Гонорар посреднику: 3000 грн.

 

2. Рекрутер в киевский офис компании «Навигатора»:

Опыт подбора персонала различного уровня от 2 лет, навыки «прямого поиска», желание работать на результат.

Условия: ставка (договорная, по квалификации) + высокий % за закрытые вакансии.

Масса заказов - много работы!

 

Гонорар посреднику: 1000 грн.

 

Примечание.

Если Вы готовы предложить подходящих кандидатов и на какие-либо другие наши вакансии http://navigator.lg.ua/vacancieskiev.php?page=0 ,

пишите, обсудим индивидуально…

 

Условия выплаты гонорара посреднику:

 

1.  Предварительно сообщите фамилию и инициалы рекомендуемого кандидата, чтобы мы могли проверить его наличие в нашей базе данных.

2. Если этот кандидат ранее еще не был нами просмотрен, мы сообщаем вам об этом и тогда Вы пересылаете нам его резюме с обязательной пометкой «Рекомендатель – такой-то».

3. Если «Вашего» кандидата примут на работу, Вы узнаете это от нас в течение 2-х дней (и от «Вашего» кандидата!).

4. По прохождении этим кандидатом испытательного срока на новом месте работы (обычно 2-3 месяца) мы выплачиваем Вам оговоренный заранее гонорар.


5. Пожалуйста, не пересылайте нам резюме с Job-сайтов! Эти кандидаты уже, как правило, есть в нашей базе данных.

6. Нас интересуют, прежде всего, т.н. «пассивные» кандидаты, которые в настоящее время не ищут работу.

7. Рекомендуйте только подходящих кандидатов, четко соответствующих требованиям вакансии.

8. Обязательно предварительно проверяйте наличие «Вашего» кандидата в нашей базе данных.

9. О гарантиях выплаты. Мы заинтересованы выплатить Вам гонорар, чтобы создать широкую сеть рекомендателей, воспользоваться Вашими услугами впредь и поддерживать свою репутацию.

10. Вы не можете рекомендовать самого себя. Но Вы можете просто прислать нам свое резюме, если заинтересовались какой-либо вакансией или «на будущее».

11. Вы необязательно должны спрашивать согласие рекомендуемого кандидата на рассмотрение вакансии.

12. Если одного человека рекомендует несколько рекомендателей, право гонорара достается первому.

13. Гонорар за рекомендации выплачивается любым из способов:
- наличными у нас в офисе;
- безналичным расчетом;
- почтовым переводом.

14. В случае необходимости оформляется стандартный договор на подбор персонала.

15. Пожалуйста, своевременно сообщайте нам об изменениях номеров своих телефонов, чтобы гонорар всегда нашел Вас!

 

16. Чем больше круг Ваших знакомств и размер базы данных, тем больше может быть Ваш заработок;

17. Вы можете представлять неограниченное количество кандидатов на неограниченное количество открытых вакансий;

18. Ваше право на получение гонорара сохраняется в течение 6 месяцев с момента получения нами резюме предложенного кандидата;

19. Мы гарантируем конфиденциальность для Вас и Вашего кандидата.

Итак, Вы знаете подходящих кандидатов на наши вакансии?
Пишите (для надежности, на 2 адреса одновременно):
kiev@navigator.lg.ua, sb@navigator.lg.ua

В теме письма укажите: «рекомендация кандидата на вакансию…»

 

Следите за нашими вакансиями на http://navigator.lg.ua/article.php?textname=vacancies

В ближайшее время будут новые возможности для рекрутеров-фрилансеров!

 

 

В следующих выпусках рассылки:

 

                                 Социальный рекрутинг

                                 «Школа хедхантера»: работа с «пассивными» кандидатами.

                                 Антихедхантинг, часть 2.

                                 Переводы лучших иностранных статей о рекрутинге

 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua/

                                 Какие социальные сети популярны для делового общения?

                                 Самые креативные резюме в мире

                                 Чем рекрутинг отличается от джамшутинга

 

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»:

http://www.jobhunting.com.ua/

Программы и даты наших тренингов:  http://www.personal.net.ua

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

 

 

С уважением,

Сергей Янович Беляев,

НАВИГАТОР, Консалтинговая компания

www.navigator.lg.ua

www.personal.net.ua

Ассоциация региональных кадровых агентств Украины

www.arka.com.ua

 

 


В избранное