[SPH] Объявление: Требуются тренеры бизнес-семинаров проекта "Диалог в темноте"
Здравствуйте.
Объявление касается жителей Санкт-Петербурга. По возникшим
вопросам пишите мне на dov@m*****.ru или звоните по телефону:
+7-911-281-97-83.
Кое-какие подробности о самом проекте можно почитать, например,
здесь:
http://dialogue-in-the-dark.ru/
Или здесь:
http://russland.ahk.de/ru/publikacii/impuls/inhalt-impuls-2012/dialog-v-temnote/
Или еще в туче мест, если в поисковике набрать "Диалог в темноте".
Теперь собственно объявление:
Компания "Диалог Сошиал Энтерпрайз" ("Dialogue Social Enterprise" - коротко DSE)
предлагает бизнес-семинары, направленные на развитие человеческого потенциала.
Основные темы включают в себя развитие лидерских и коммуникативных навыков, сплочение
коллектива (teambuilding), а также восприятие этнического и социокультурного
многообразия.
Тренер проекта "Диалог в темноте" - это слепой или слабовидящий человек, имеющий
инвалидность по зрению. Тренер-фасилитатор встречает участников и помогает вести
семинар. Участники бизнес-тренингов проекта "Диалог в темноте" оказываются в
абсолютно незнакомой для себя ситуации - в полной темноте. При помощи психологических
упражнений, которые проводят незрячие тренеры, участники по-новому воспринимают
себя и своих коллег, по-другому оценивают способности и качества друг друга,
анализируют личностные особенности себя и остальных участников семинара. Выйдя
на свет, участники оценивают результаты упражнений по мере того, как они анализируют
свои ощущения, осмысливают механизмы противостояния или приспособления к стрессовым
ситуациям и переводят учебные модели в практику личного или корпоративного поведения.
Общение и межличностное взаимодействие в условиях полной темноты является ключевой
составляющей этих бизнес-тренингов. Задача тренера состоит в том, чтобы достичь
целей DSE, выступая в качестве ценного и исключительного представителя идеи неодинаковости
людей, расширяя сознание участников семинара для нормального восприятия самых
разных личностных особенностей.
Тренер следит за безопасностью участников семинара и формирует условия для приобретения
нового эмоционального, психомоторного и познавательного опыта, который призван
обеспечить личностный и профессиональный рост участников.
Человек, желающий стать тренером, должен:
1. Иметь инвалидность по зрению;
2. Иметь высшее образование;
3. Понимать миссию проекта "Диалог в темноте" и разделять его философию;
4. Иметь возможность работать по гибкому графику и строго его
придерживаться (быть надёжным);
5. Соблюдать требования договора о неразглашении конфиденциальной
информации;
6. Иметь богатый опыт профессиональной деятельности;
7. Иметь адекватный уровень самооценки;
8. Быть максимально независимым;
9. Самостоятельно перемещаться и свободно ориентироваться в
пространстве;
10. Чувствовать себя совершенно комфортно и независимо в полной темноте;
11. Быть хорошо эрудированным и внимательным;
12. Иметь развитые аналитические способности и проявлять
наблюдательность;
13. Не бояться брать на себя ответственность;
14. Не бояться принимать самостоятельные решения;
15. Обладать исключительными коммуникативными навыками;
16. Уметь держаться на публике и выступать перед аудиторией;
17. Быть в меру целеустремлённым, настойчивым и уверенным в себе;
18. Придерживаться делового стиля в одежде;
19. Отличаться пунктуальностью;
20. Уметь работать в команде;
21. Обладать устойчивостью к стрессовым ситуациям.
Резюме соискателя должно включать:
1. Ф.И.О. (полностью);
2. Дату рождения;
3. Контактную информацию;
4. Сведения об образовании;
5. Описание профессиональной деятельности;
6. Сведения о хобби и увлечениях.
Заинтересованные соискатели должны направить свои резюме по электронной
почте: dov@m*****.ru
Справки по телефону: 8 (911) 281-97-83.
Квалификация тренера проекта "Диалог в темноте"
Выражаясь в терминах управления персоналом, мы хотим в первую очередь найти хорошо
образованных, активных, лояльных и очень работоспособных людей с ярко выраженными
коммуникативными навыками и сильным характером. Тем, кто не в полной мере соответствует
всем этим требованиям, мы предлагаем начать с позиции "тренер-фасилитатор" бизнес-семинаров
проекта "Диалог в темноте". Перспективы личностного роста незрячих сотрудников
"Диалога в темноте" - это чрезвычайно интересный феномен. Существуют сотни примеров
того, как трудоустройство в рамках проекта оказалось поворотным событием в жизни
инвалидов по зрению во всём мире. Книга "Я здесь - плоды Диалога в темноте" ярко
описывает возможности и примеры личностного роста инвалидов по зрению.
Ключевые обязанности
1. Содействовать эффективному участию в семинаре людей, сидящих за одним
столом; на протяжении всего времени демонстрировать уважительное
отношение к членам своей команды и к участникам тренинга.
2. Помочь участникам войти и освоиться в тёмном помещении, обеспечить
необходимую поддержку и безопасность.
3. Контролировать группу из 8 зрячих людей, находящихся в темноте,
исключительно при помощи собственного голоса - не повышая его и не
используя резкий или грубый тон; уметь в любой ситуации привлечь
внимание всех участников.
4. Разъяснять цель и задачу упражнений так, чтобы большая часть
участников понимала его точно и однозначно.
5. Следить за тем, чтобы участники точно следовали правилам тренинга.
6. Анализировать поведение участников с точки зрения работы в команде,
лидерских качеств, межличностного общения и восприятия особенностей друг
друга, а также делиться своими наблюдениями и рекомендациями.
7. Безошибочно перемещаться по помещению, оставаться всегда рядом со
своим столом и помогать участникам по мере необходимости.
8. Ориентироваться на распределение времени тренинга модератором и
подстраиваться под него.
9. Взаимодействовать с модератором до начала и во время семинара.
10. Отслеживать наблюдения и комментарии участников и адекватно
реагировать на них.
11. Сохранять ровное, уважительное отношение к окружающим, дружелюбный
настрой и рассудительность даже в случае конфликтных ситуаций,
спровоцированных участниками.
12. Делиться с командой любыми идеями, знаниями или сведениями,
способными благотворно отразиться на деятельности проекта.
13. Проявлять необходимую гибкость, чтобы в случае непредвиденной
ситуации предусмотреть, воспринять и внести корректировки в стандартный
ход семинара.
14. Очень быстро обучаться (особенно в случае возникновения
непредвиденных ситуаций и необычных условий - неизвестное тёмное
помещение, новые упражнения и другой сценарий тренинга, неожиданный
подход к его ведению и т.п.).
15. Соответствовать требованиям делового дресс-кода.
Условия работы
Условия работы тренера предполагают длительное (до двух часов) и непрерывное
нахождение в полной темноте, что может быть затруднительно для незрячих с хорошим
остаточным зрением. На протяжении всего семинара тренер должен стоять и ни при
каких условиях не покидать тёмное помещение.
В то же время работа тренера не связана с угрозой жизни или здоровью сотрудника
и не предполагает производственных травм.
Может возникнуть необходимость работы в вечернее время, а также в выходные и
праздничные дни.
Требования к соискателю
Личностные качества:
1. Чуткость и восприимчивость к эмоциям окружающих;
2. Умение сформулировать мысль и донести её до окружающих;
3. Профессиональный облик;
4. Самоуверенность;
5. Независимость;
6. Осознание и адекватное восприятие собственной инвалидности;
7. Здоровый интерес ко всему новому и готовность учиться;
8. Надёжность;
9. Пунктуальность;
10. Позитивный склад личности и умеренная настойчивость;
11. Умение ладить с людьми и работать в команде.
Квалификационные требования:
1. Высшее образование;
2. Богатый профессиональный опыт (работа в бизнесе - плюс);
3. Развитые коммуникативные навыки;
4. Хорошие аналитические способности и наблюдательность;
5. Отличные навыки выступления на публике;
6. Умение работать самостоятельно;
7. Отличные навыки ориентирования и самостоятельного перемещения в
пространстве;
8. Психологическая склонность к организаторской работе и управлению
коллективом - плюс;
9. Комфортное самочувствие в полной темноте;
10. Адекватный уровень самооценки.
Требования к социальным компетенциям:
1. Высокий уровень общей эрудированности и осведомлённости о
происходящих событиях;
2. Способность принимать решения;
3. Способность нести ответственность;
4. Способность работы в стрессовых ситуациях;
5. Опыт работы в команде.
Бизнес-семинары DSE принимали участие в таких престижных мероприятиях, как: Всемирный
экономический форум, Hindustan Times Leadership саммит, а также внесли вклад
в развитие образовательной программы организации молодых президентов (Young Presidents
Organization - кратко YPO) и школы бизнеса INSEAD. Программа бизнес-семинаров
DSE была отмечена YPO как лучшее инновационное мероприятие, развивающее навыки
вне зоны психологического комфорта, а также получила премию Дракона в категории
"Социально ответственный бизнес" в 2009 году. Одним из наиболее впечатляющих
достижений DSE стал тренинговый центр, расположенный в штаб-квартире Allianz
Global Investors в Мюнхене (Германия). Важно отметить, что он развивался не в
русле корпоративной социальной ответственности, а принял форму самостоятельного
инвестиционного проекта, направленного на укрепление человеческого потенциала:
развитие эмоционального интеллекта, навыков межличностного общения и принципов
социальной ответственности.
Потенциал бизнес-семинаров "Диалога в темноте" невозможно переоценить, а предложения
по их организации и проведению поступают со всех уголков земного шара каждую
неделю. Такие бизнес-семинары представляют собой уникальную возможность заложить
новые и устойчивые ценностные ориентиры в современных лидеров, а также преодолеть
взаимное недоверие и разобщённость в период нестабильности, страха и безверия.
