Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Без опыта работы: лучшие вакансии в Москве от HeadHunter

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Планирование карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
HeadHunter

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Менеджер по подбору ИТ-персонала (hunter IT)


Менеджер по подбору ИТ-персонала (hunter IT)
2013-09-01 14:17

Вакансия компании: Star-staff
Создана: 01.09.2013
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: от   30 000   до   60 000  руб.

В связи с активным развитием бизнеса, 5 лет успешно работающая в России, кадрово-консалтинговая компания объявляет конкурсный набор 2-4 сотрудников на позицию IT-рекрутера. Если ты супер-активен и считаешь, что можешь стать лучшим из лучших - мы ждем тебя в нашей команде! Тех кто боится работы - просьба не беспокоиться =)

Требования:

  • Активность!, активность и еще раз активность (желание “свернуть горы”, если потребуется)
  • Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях)
  • Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые проекты)
  • Амбициозность
  • Готовность много и интенсивно работать, чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда
  • Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы)
  • Опыт работы в IT приветствуется, но не обязателен (научим)
  • Опыт работы в HR приветствуется, но не обязателен. Если у вас не так много опыта, но вы чувствуете что можете добиться успеха - участвуйте!


Что делать:

  • 100% рабочего времени составляет поиск и подбор персонала - т.е. поиск резюме, звонки, собеседования (никакой скучной "бумажной" работы с документами). Это работа людьми, а значит - тяжелая, непростая, но очень интересная.

Что для этого нужно:

  • Любить людей!.. Во всех их проявлениях. Даже когда они обещают приехать на собеседование а потом не берут трубку. Наша работа на 70% - это общение с людьми.
  • Любить телефон! По нему предстоит звонить каждый день. И много.
  • Слушать компании-клиенты, понимать какого сотрудника они себе хотят, думать где такого можно найти, советоваться со старшими товарищами
  • Думать и искать, искать и думать, .. и ещё раз искать! Упорно, весело и с драйвом.


Что мы готовы предложить:

  • Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей!
  • Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать Вам оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). Оклад + %. Средний совокупный доход на старте 30 000-60 000 руб. (по статистике 2012г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.
  • Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса.
  • Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле.
  • Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов.
  • Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные, тайм-менеджмент, project-менеджмент.
  • В разумной степени гибкий график на полный рабочий день
  • Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Шаболовская.


Любимый рекрутер
2013-09-01 14:18
Вакансия компании: Star-staff
Создана: 01.09.2013
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: от   35 000   до   65 000  руб.

##Не стали ничего менять в оригинальном описании от нашего BDD, написанное им 14го февраля =)


==Любимый рекрутер==


(Решил в очередной раз немного разбавить унылость местных вакансий, тем более сегодня такой замечательный праздник)


Всем привет!

Меня снова зовут Аркадий Климовский, я - снова HR-директор венчурного фонда Лайф.Среда (дочерняя компания финансовой группы Лайф - Пробизнесбанк).

Продолжаем наш цикл вакансий из серии "многобукв" (Получил очень много приятных и теплых откликов на предыдущую вакансию "клёвый рекрутер / Зам. HR-директора", спасибо всем написавшим!


Offtopic: cегодня шёл с утра работу, настроение отличное: солнышко светит, птички поют, работа любимая. К тому же сегодня ж 14 февраля - День всех Влюблённых!

Поздравил с утра любимую женщину, пришёл на работу - спел песенку коллегам.

А потом сел и на секунду задумался: "вот ведь странно, а почему если день всех влюбленных, то почему принято поздравлять только людей противоположного пола? а если я люблю свою жизнь? или свою работу? кого мне тогда поздравлять?


Поэтому решил разместить вакансию любимого рекрутера. )

Почему любимого?

Потому что таких рекрутеров вырастил за свои 6 лет в HRе уже не 10 и даже не 20. И всех их очень люблю.

Опять же - эта вакансия адресована исключительно тем, кто так же как и я, всеми фибрами души любят эту непростую и тяжелую профессию - Рекрутмент.


А теперь хватит праздничных разглагольствований о любви (Эх..), перейду к сути вакансии.

У меня как у HR-директора есть т.н. "базисное" кадровое агентство (чем-то похоже на ШАД в Яндексе или как на физтехе / в МГУ - когда у студентов есть т.н. "базисный" институт - где из них на практике готовят будущих специалистов) Star-staff.

Оттуда я обычно беру себе рекрутеров когда не нахожу на рынке труда достаточно клёвых спецов за адекватные деньги (к сожалению, чем дальше от 2008г тем "нагретее" рынок и тем чаще такое случается).


Так вот эта вакансия - это вакансия рекрутера в КА. Со всеми плюсами и минусами.
С той лишь разницей, что на неё не стоит откликаться тем что хочет быть "просто рекрутером" и "просто зарабатывать на этом деньги" (хотя, конечно, любовь к деньгам - обязательное требование).

На эту позицию я ищу людей которые были бы настолько фанатами рекрутмента, что бы хотеть научиться стать настоящими асами этой профессии и вырасти в крутых HR'ов, руководителей групп рекрутмента, HR-руководителей (благо в Star-staff'е для такого развития есть все условия - моя ж школа-то).

Фактически, эта позиция является стартовой площадкой для моей другой вакансии: "клёвый рекрутер / Заместитель HR-директора"

На этом закончу это длинное праздничное введение и перейду к описанию вакансии (сначала более-менее короткого, потом очень длинного).

Если вам, как и мне, не нравится серость, унылость, неконкретность и "официозность" большинства описаний вакансий на нашем рынке труда - продолжайте читать (все остальные, надеюсь, простят мне сей легкий эпатаж и фривольность изложения.

Постараюсь максимально простым и неофициальным языком написать что надо делать и кого ищу (чтобы те, кому интересно - быстро это поняли, а те, кому нет - не потеряли много времени зря).

 
 

===Описание вакансии "одной строкой"===

  • Мне нужен настоящий фанат рекрутмента (как я), т.к. 100% рабочего времени общаться с людьми - заниматься рекрутментом (полный цикл подбора персонала).
  • Вакансии интересные, но непростые (область - ИТ и смежные).
  • Работа нервная (люди есть люди) и "волчья" (по принципу "волка ноги кормят"), оплата большей частью за результат (фикс есть, но минимальный, по результатам собеседования).
  • Средний заработок, по статистике прошлого года: 35 - 65 тыс. руб.


===Длинное описание вакансии (осторожно: "многобукв")===


Intro: Несмотря на то, что за свою карьеру в HR я написал не одну сотню описаний вакансий и столько же вакансий успешно закрыл, это описание сел писать с особенным трепетом. Почему? Да потому что пишу его как будто для себя самого тех лет когда в только заканчивал мехмат МГУ (2007г). В своё время эта вакансия была бы для меня идеальной (Жаль что тогда не попалась:) )

Именно поэтому оно получилось довольно многословным и детальным. Собственно, чтобы не утруждать чтением тех кому эта вакансия заранее не подходит и с кем нам не по пути, в начале я и сделал краткое обычное описание *end of Intro*

Ищу человека, который так же как и я считает что рекрутмент - элита HR и что именно найм больше всего влияет на бизнес (в отличие от КДП и прочей ***).

И тот кто, так же как и я, видит Дзен современного HR в том чтобы:

  • Находить HiPo - тех самых клёвых кто войдет в число 20% сотрудников, приносящих 80% командного результата
  • Эффективно встраивать их в команду, холить, лелять и помогать тем кто реально HiPo с целеполаганием / развитием по ходу их работы в компании. "Не надо тратить время на разжигание сырых дров, займитесь лучше поисками сухих" (Те, кто читал "Войну за таланты", "От хорошего к великому" и "Zappos", поймут о чём я)
 

Атмосфера в команде очень драйвовая и по-хорошему демократичная ("яндекс-like" - по духу напоминает интернет-стартап в лучших его проявлениях и при этом все плюсы стабильного и относительного крупного кадрового агентства, но без какой-либо "бюрократии" и прочей ф**ни). Очень классный командных дух (настоящий маленький "zappos"

Команда управленцев уже почти 5 лет занимается только рекрутментом, знает эту область "от и до", поэтому сразу предупрежу - "халявы не будет", пахать придётся как следует. Поэтому тем для кого это наоборот драйв - welcome!

Поэтому эта вакансия, как мне кажется, идеальна для  человека с опытом работы в рекрутменте (КА / in-house) и/или непреодолимым желанием стать настоящим асом в этом деле, плюс развиваться и расти "вглубь" и "вширь" в остальных процессах, связанных с наймом, под руководством опытных руководителей и меня, как HRD партнерской компании (всему дополнительному в HR готов сам учить (если надо - хоть с 0) и постепенно вводить в курс дел). В агентстве есть специальная клёвая система обучения ("Академия рекрутмента") - наставничество, материалы, тренинги и ряд "ноу-хау".

На всякий случай еще раз (чтобы, если что, зря ничьё время не тратить) повторюсь - пахать придётся нехило (в Star-staff все работают в очень интенсивном режиме - поспевать непросто), но зато работать бок-о-бок с такими профи как минимум прикольно и, если будешь справляться, это хорошая возможность "взрывного" роста твоей карьеры в HR. А потом и к себе в Лайф в качестве зам. HR-директора заберу.


Те, кто спортом занимался меня поймут: это, считай, как попасть в спортивному тренеру экстра-класса: одновременно и тяжело, и усталость, и кайф от того что растешь и достигаешь мегарезультатов о которых раньше мог только мечтать.

Кстати, еще перед тем, как откликаться на вакансию, важно понять, что у меня есть своя концепция (см. книги ниже) в чём будущее и тренды грамотного HR 21 века и как с учётом этого сделать мир лучше, изменять рынок труда и область HR - поэтому и схема построения HR у меня довольно инновационная - радикально бизнес-ориентированная (в чём это заключается подробно напишу ниже).


Еще мы любим и стараемся придерживаться в своем развитии и подходе к управлению персоналом концепций из книг:

  • "Zappos.com: доставляя счастье" Тони Шея
  • "От хорошего - к великому" Джима Коллинза
  • "Война за таланты" Эда Майклза
  • "К черту всё - берись и делай!" Ричарда Бренсона (Кстати, насколько я знаю, они большие друзья с нашим СЕО)
  • "Бизнес в стиле фанк" и др.

Если ты читал(а) эти книги и тоже тащишься от них - нам с тобой по дороге.

Если читал(а) и они тебе не понравились - скорее всего нас с тобой не по пути.

Если еще не читал(а) - завидую

У тебя есть возможность в первый раз ощутить удовольствие от их чтения.

...Вот такие пироги =)

А теперь думай сам(а) - закрыть ли вкладку или продолжить читать дальше.


Кстати, если походу прочтения внутри что-то отозвалось:) и возник предварительный интерес - можно дальше не читать (я отдаю себе отчёт в том что я не один такой замечательный на рынке:)), просто откликайтесь с краткой сопроводилкой, а там уже сконтактируем (если резюме понравится). 



==Подробное описание вакансии==


===Задачи=== (не люблю слово "обязанности", а еще больше не люблю "должностные обязанности" - вдумайтесь в звучание...ууу... Какая уж там "любимая работа"..)


  • Как уже писал, ищу в будущем себе клёвого зама - человека, который бы стал моей "правой рукой". Тут важно понимать что пока мы находимся в стадии "бурлящего стартапа" заниматься тебе (не возражаешь "на ты"?) как и мне придется всем - "и швецы и жнецы и на дуде игрецы".
  • Но по факту рекрутмент конечно преобладает (70-80%). Поэтому я и написал в начале, что для того чтобы быть успешным на этой позиции, нужно быть реально фанатом и сильно любить нашу профессию.
 

К чему эта вакансия рекрутера ближе всего по типу деятельности?

Дам неожиданный ответ. Не к проджект-менеджеру. Не к сейлу. ...А к владельцу небольшого бизнеса. Да-да. (кстати, именно поэтому мысленно ставлю +балл на собеседовании соискателям, которые целенаправленно идут ко мне в HR чтобы в будущем открыть какой-то свой бизнес)



Почему так?

Потому что для меня отличный HR - это отличный рекрутер. Тот кто не просто хорошо разбирается в людях и в предметной области и может думать как Заказчик (т.е. линейный или топ руководитель) - хотя и до этого уровня далеко не все доходят, а тот кто может думать и нанимать даже лучше чем руководитель.

Простой пример: я, как рекрутер, могу нанимать для многих своих Заказчиков-руководителей из тех с кем работал: (а) без их участия, (б) лучше чем они сами себе наймут. За что и любят;)



Сейчас же многие в рекрутерах видят просто поставщик людей, более-менее подходящих на вакансии (самое обидное, что в большинстве случаев это правда - рекрутеры именно ими и являются).

А то, войдут ли эти набранные люди потом в число звёзд / HiPo / тех самых 20%, или нет, и вообще будет ли от них хоть сколько-нибудь ощутимое added value компании - это уже типа не к рекрутерам/HR (и это при том что исследованию McKinsey "Война за таланты" уже больше 10 лет! ..."самая читающая нация", угу).

[К слову, не говоря уже о том что очень часто мыслить вакансиями, как дырками в штатном расписании, вообще-то странно. Лучше мыслить бизнес-задачами]


И это, на мой взгляд, большая довольно фундаментальная проблема рынка труда и отрасли HR.

Внешних HRов (в КА) натаскивают на качественную "упаковку и поставку" людей, как кирпичей на завод.

Внутренние HRы часто немногим лучше, да еще и менее работоспособны (нет здорового аппетита).


А ведь Дзен рекрутмента не в этом, коллеги! (см. выше)

Поэтому-то и придерживаюсь несколько иной концепции построения рекрутмент-процессов и HR-подразделениях в компании.

Чтобы не перегружать описание, подробно сейчас описывать не буду, изложу лишь основную идею.

Отдел HR ведь по большому счёту - маленький бизнес. Он "закупает" людей (своими ли силами, внешними - не суть важно), а "продаёт" другим подразделениям компании "пользу с этих людей". И именно в этом, по моему мнений, глубокий смысл внутреннего HR.

Я думаю каждому из вас знакомы случаи: есть человек, но нет пользы команде. Кто виноват? Кто крайний? Да много кто, конечно же, как всегда. Но по большому счёту -  владелец ..тьфу, HR.



==Требования==

(или как понять что эта вакансия тебе подходит)


===Профессиональные навыки===

Единственные крайне желательные требования - отличные коммуникативные навыки (это то, чего если нет, то очень трудно в человеке развить) и опыт работы в рекрутменте.

  • Опыт предпринимательской деятельности / своего дела - как плюс (почему? писал выше)
  • Опыт работы в ИТ-компаниях или техническое образование - как плюс

Ну и конечно врожденное обаяние и хороший слог (чем я ни разу не обладаю, надо сознаться) :)

Если есть опыт в других областях HR (обучение и развитие, C&B) - тоже плюс.

Но сразу скажу что профессиональные навыки по этой вакансии менее важны чем личные качества (их описание ниже).

Почему?

Потому что, к сожалению, по моему мнению, HR во многих российских компаниях настолько же сер, уныл и малоразвит, как и наши пресловутые российские банки.


Поэтому часто проблема соискателей на рынке труда из похожих сфер и солидным опытом, которых собеседовал, в том что они иногда "едут по накатанной" и это им мешает в работе. А у нас в отделе не станок какой-то, где у каждого есть свой небольшой участок, нужно много чего уметь и делать, крутиться и решать (почти как в бизнесе/стартапе).

Поэтому я решил что возможно лучше попробовать нанять умного, бодрого и энергичного рекрутера без супер-обширного опыта (как и я в своё время) и вырастить из неё/него клёвого Зам. HRD с чистого листа.

Разумеется, как "котенка в воду" ни на одном проекте бросать не буду - всё что непонятно и пока не умеешь делать - расскажу / помогу. Но только в разумных пределах (и уж точно не бесконечно), поэтому учиться и развиваться надо будет много и постоянно.


 

===Личные качества===

  • Четкое понимание чего ты хочешь от жизни, чем тебе по жизни нравится заниматься и зачем тебе в твоей карьере вакансия на которую к нам пришёл

Это общее правило при найме сотрудников к нам в фонд.

Приведу тут прекрасную фразу Стива Джобса, которой мы тоже придерживаемся: "мы нанимаем талантливых людей не для того, чтобы говорить им, что делать, а для того, чтобы они нам говорили, что делать"


  • Супер-энергичный

 Если твои друзья говорят что ты "человек с мотором внутри", то ты наш человек.


  • Супер-коммуникабельный

 Что я в это вкладываю:(а) умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то и т.п.(б) ловишь кайф от общения/коммуникации (не путать общение с болтовней/трёпом)


  • Наличие мозга

 У меня у самого красный диплом мехмата МГУ с единственной и у нас в компании половина сотрудников - из "топовых ВУЗов". Мы не параноики и не повернуты на том чтобы брать в команду только "умников" (первые три требования этого списка например гораздо более важны), но несмотря на это людей с "так себе" соображалкой не берем - им у нас команде явно тяжеловато.


  • Упорство / самомотивация

 Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, а и во всех других ситуациях


  • Позитивный подход к жизни

 Негативщикам / деструктивщикам / нытикам с нами не по пути


  • Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги

Я сам такой и беру к себе в отдел людей таких же по складу

 

===Условия===

По деньгам

Фикс + бонусы от закрытых вакансий.


Как я уже писал, рекрутмент - работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 25 000 до 65 000 руб.

Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее сказать не сможет. 

Статистика прошлого года следующая - средний заработок начинающего рекрутера = 35 - 65 тыс. руб. Обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 40-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды и те кто стараются и пашут - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Но не буду обнадеживать, бывают и те у кого статистика наоборот хуже. "Какова работа - таков и заработок".


Сразу оговорюсь, что фиксированный оклад при этом небольшой. Обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

Об остальных плюшках и т.п. написано в конце текста.


Плюсы и минусы вакансии - чтобы более взвешенно понять тратить ли своё и моё время на дальнейшее общение


Кратко напишу что в вакансии есть хорошего и плохого на мой взгляд (хотя, конечно, кому - как, "на вкус и цвет... фломастеры разные")

  • Возможность глубокого развития в сфере рекрутмента/HR - под руководством опытных супер-рекрутеров (а не как в in-house - каждый день одна и та же компания и учиться можно только у пары коллег)
  • Возможность получать очень хорошие деньги: Star-staff - одно из лучших и самых дорогих КА в Москве
  • Реально интересные вакансии и брендовые Заказчики
  • Рекрутмент - это работа не для "спринтеров", а для "стаеров", здесь не бывает что 2 недели "попахал", потом 2 недели "балду пинать". Нужно уметь стабильно выдавать результат.
  • У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника команда - грамотный тайм-менеджмент, таско-тракинг и т.п. "Насяльников" которые будут за тебя думать и говорить каждые 5 минут что тебе делать у нас нет.

Не умеешь или никогда раньше не задумывался о вопросах личной эффективности? Это не беда, но придется научится. Мы готовы учить, у нас даже есть специальные тренинги на эту тему, лишь бы человек был готов и хотел прокачивать свои скилы и личную эффективность. (раздолбаям и другим "творческим личностям" не советую откликаться - и сами будете мучатся и меня напрягать)


Дальнейшие перспективы

  • Смысл близлежащих (6-12мес) перспектив крайне прост: хорошо и активно работаешь, развиваешься, не ленишься ходить на тренинги по рекрутменту и т.п. -  быстро профессионально и карьерно растёшь.
  • Как уже писал, у нашей компании очень амбициозные планы по расширению, а значит и HR-отдел будет также расти. Поэтому эта вакансия - еще и хорошая возможность получить в будущем руководящую позицию.
  • Далее - еще интереснее, но здесь об этом не буду писать чтобы не загромождать описание. Просто вкратце скажу что в будущих планах у нас стоит развитие HR-подразделения в отдельный бизнес-юнит с перспективой вывода в самостоятельный бизнес.
  • Поэтому для тебя это возможность развиваться в этом направлении или расти до одной из руководящих позиции в основном бизнес-направлении компании.
  • Или, как вариант, когда вырастешь и почувствуешь силы и желание пуститься в "самостоятельное плавание" - есть возможность совместно запустить отдельный дочерний либо самостоятельный бизнес (что тоже приветствуется в компании - см. то что я писал выше про концепцию внутреннего предпринимательства в ФГ Лайф)

(Ну и, на худой конец, 3тьфу, если вдруг что-то пойдет не так - поможем устроиться на хорошую позицию в одну из компаний группы или наших компаний-партнёров. Своих не бросаем)



Фуф, пожалуй, для первой порции информации хватит, дальше - уже на собеседовании.

Надеюсь моё не самое короткое описание поможет сэкономить и мне и тебе время при дальнейшем общении.

И искреннее спасибо всем стойким, дочитавшим до этой строчки!! :)


Так что, если всё вышенаписанное тебя не испугало (что само по себе уже хороший признак) - welcome!

Обязательно откликайся на вакансию, буду рад дальнейшему общению. А там - видно будет )


Только просьба: напиши, пожалуйста, сопроводительное письмо (например, чем понравилась вакансия, почему считаешь что справишься или чем вообще хочешь заниматься). Резюме без сопроводительных писем рассматриваю в последнюю очередь.

В качестве бонуса тем обладателям хорошего резюме которые напишут конструктивные сопроводительные письма могу также скинуть свои наработки и полезные материалы по рекрутменту (о которых упоминал в описании вакансии).


P.S.

А вообще у нас реально классная весёлая и дружная команда, мы часто собираемся и тусим вечерами, вместе ходим в куда-нибудь и т.п.

У нас есть еще ряд плюшек типа обучающих и развивающих тренинги, безлимитных корпоративных симок и т.п.

Но я специально на этом особо акцента не делаю, так как мне нужны люди которым, как и мне, в первую очередь важны задачи которыми заниматься, а не плюшки и прочие побочные вещи.



IT-рекрутер
2013-09-01 14:18
Вакансия компании: Star-staff
Создана: 01.09.2013
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: от   30 000   до   60 000  руб.

Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда, мы столкнулись с тем, что многие ребята после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ" и немного пожалев об этом), решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!"


Поэтому если ты хочешь работать в ИТ и при этом тебе, так же как и нам, нравится общаться с людьми, то предлагаем попробовать себя на нашу вакансию ИТ-рекрутер-джедай =)

Возможно, попробовав, эта профессия увлечет тебя так же как и нас.


Требования:

  • Опыт работы в ИТ - soft, аналитика, QA, infrastructure, helpdesk, sales (или хотя бы крепкая общая ИТ-эрудиция и желание быстро вникнуть глубже - остальному научим)
  • Активность!, активность и еще раз активность (желание “свернуть горы” если потребуется)
  • Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях)
  • Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии)
  • Амбициозность
  • Готовность много и интенсивно работать (чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда=)
  • Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы).

Что нужно делать?

  • Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.
  • Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:
    • Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)
    • Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)

Это если схематично и в двух словах.

[К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) ]


Плюс к тому же это отличная возможность:

  • Пообщаться с ведущими специалистами в ИТ-сфере, наблюдая за работой лучших ИТ-рекрутеров
  • Принимать участие отборе лучших ИТ-шников для разных клёвых компаний - наших Заказчиков
  • Проводить собеседования с разными ИТ-гуру, получая живую информацию из первых рук о всех тонкостях ИТ-бизнеса

Что мы готовы предложить:

  • Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей!
  • Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать тебе оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). Оклад + %.
  • Средний совокупный доход 30 000-60 000 руб. (по статистике 2012г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.

[N.B. Обратите внимание: это и плюс и минус одновременно. Работа на результат означает что "сколько потопаешь, столько полопаешь", как говорят рекрутеры]

  • Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса.
  • Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле.
  • Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов.
  • Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные, тайм-менеджмент, project-менеджмент.
  • В разумной степени гибкий график на полный рабочий день
  • Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Шаболовская.

Как понять эта работа мне подходит?

  • Тебе нравится отрасль ИТ / ты с детства неравнодушен(шна) к компам =)
  • Ты любишь общение с людьми также как и мы :)
  • Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
  • Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)

Поскольку мы очень ответственно и бережно подходим к найму новичков в нашу команду, ещё раз предупреждаем, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят. Это как в жизни - всё может быть.


О чем еще раз стоит задуматься:

  • Рекрутмент - это много общения с людьми, много звонков, собеседований - не каждый выдержит.
  • Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
  • Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 30-40 000, например. Немного, зато стабильно. (уже не 2009 год, в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем)


Ассистент рекрутера / младший HR-менеджер
2013-09-01 14:18
Вакансия компании: Star-staff
Создана: 01.09.2013
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: от   25 000   до   60 000  руб.

Ищем сотрудника на позицию ассистент рекрутера / младший HR-менеджер.


Требования:

  • В HR отделе компании есть клёвый и опытный HR-менеджер, но в связи с активным расширением компании времени ей на все вакансии не хватает.
  • Поэтому нужен ассистент - коммуникабельная, энергичная, аккуратная и исполнительная.

Обязанности:


  • Заниматься подбором и адаптацией персонала - поиск резюме, звонки, проведение собеседований.

Условия:


  • Оля (HR-менеджер) готова брать без опыта и всему с 0 учить.
  • Вакансия хороша для тех кому нравится работать с людьми и кто хочет развиваться в HR. Отличная возможность для успешного старта в этой сфере под руководством опытного наставника.
  • По деньгам: оклад + %. Средний совокупный доход на старте 30 000-60 000 руб. (по статистике 2012г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.
  • Работа фултайм в московском офисе компании (5 мин. пешком от м. Шаболовская, 10 мин. пешком от м. Октябрьская)
  • Компания классная - атмосфера внутри очень теплая и позитивная. И при этом это очень драйвовая команда настоящих профессионалов своего дела - в общем, работать с ними интересно. :)

52 000 актуальных вакансий от hh.ru
Мы работаем, чтобы вы работали!

Пульс рынка труда / Успешное резюме / Планета HR
В избранное