Рассылка выходит три раза в неделю.

---

Шутка дня

Объяснительная
Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

Отзыв дня

О компании «Ашан»:
«Там не работала сама, но работала в компании- поставщике. Общалась с менеджерами, продавцами, между делом - всегда же интересно, как живут люди.
Плюс: компания западная, а значит официальное трудоустройство гарантировано и все связанные с этим плюсы (оплачиваемый больничный, отпуск, белая з/п и тд).
Минус: график работы, если с 8, то надо прийти к 7-30. Согласитесь, тяжеловатенько. Если переучет, то все работают (независимо выходной или нет) в зале, пока все не посчитают. Могут и ночь считать. ))
Кадров не хватает, случаются переработки у продавцов. Продавцы, к сожалению, не совсем профессиональные. Кассиры - тормоза, тоже текучка наверное у них. Менеджеры - эти живут лучше, хотя тоже иногда жалуются.
В общем, для себя я сделала вывод: я в эту компанию не пойду работать.»

Другие отзывы на JobOpinion.ru.

Статья дня: Нетривиальность соискателя отнюдь не залог успеха

Есть соискатели, которые надолго запоминаются представителям кадровой службы. После ухода некоторых все долго хохочут, от других не знают как избавиться … Словом, экстравагантность, неординарность всегда остаются в памяти, но далеко не всегда оказываются выигрышными для кандидата.

Валентина ФИЛИППОВА, начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат № 1»:

Больше всего удивляют соискатели, которые, не имея ни соответствующего образования, ни опыта, претендуют на высокие должности.

Приходят и спрашивают: «Какие у вас есть вакансии?». Отвечаю вопросом на вопрос: «А что вы умеете?» – «Нет, ну вы скажите, какие у вас есть должности?».

Уточняю: «А что конкретно вас интересует? От гендиректора до подсобника?».

Но человек настойчив, он просто-таки уверен, будто бы я обязана ему перечислять все наши вакансии.

Правда, терпения у меня хватает, разговор не обрываю, но поражает, насколько высоко самомнение у таких соискателей, причем явно на пустом месте.

Есть и другие крайности. Вспоминается молодой человек лет тридцати, который приходил три раза. Физически крепкий, он претендовал на должность, связанную с физическим трудом, но опасался, что его «будут обижать на работе»! Так и объяснял: мол, его на прежнем месте обижали, поэтому он боится, что и здесь все повторится. И подробно у меня выспрашивал, а как наши сотрудники поступят в такой ситуации, а как в иной? Я ему объясняю, что люди у нас работают взрослые, поэтому и ведут себя соответственно, а он как будто не слышит – все вспоминает прежние обиды…

Станислав КУЛИКОВ, директор специализированной рекрутинговой компании «Петро-Стимул»:
Читайте дальше на JobOpinion.ru.

---

Каждую неделю в рассылке «Отзывы работников о компаниях-работодателях» публикуются отзывы реальных сотрудников компаний из России и стран СНГ о своих работодателях. В этих отзывах с сайта JobOpinion.ru работники делятся полезной внутренней информацией обо всем, что касается взаимоотношений работника и работодателя — о методах приема на работу, критериях оценки персонала, корпоративной культуре, соблюдении компанией трудового законодательства, компенсационном пакете и многом другом. Вы собирались устроиться на работу в компанию X? А может, корпоративная культура компании Y вас устроит значительно больше! А вы знали, что в компании Z зарплаты по отрасли самые высокие? Всё это вы узнаете из нашей рассылки и больше нигде. Присоединяйтесь!