Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Отзывы работников о компаниях-работодателях

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поиск места в жизни" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.08.2009
18:05:18
23:07:47
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Коновальчуков Андрей

Статистика

381 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Отзывы работников о компаниях-работодателях


Рассылка выходит три раза в неделю.
Шутка дня

- Здравствуйте! Я к директору.
- Он ушел.
- Что Вы мне рассказываете, я его только что в окне видел!
- Он Вас тоже.

Отзыв дня

О компании «Агош»:
«Руководство неуравновешенное, за два года сотрудничества (которое было им же озвученно "Рабством") я повидала многое, и постоянная текучка Администраторов, и неоправданные штрафы, вычеты из з.п. за псевдо недостачи... многое! о котором узнавала по ходу пьесы! При собеседование были обещаны золотые горы в виде 40-50 тысяч, 50%, ну и массу преимуществ. Первую зарплату получила только после месяца отработанного в салоне, узнав что по факту получаю лишь 35% от стоимости предоставленной услуги, с вычетом материалов (естественно по завышенной цене), кстати так себя они защищают, если мастера не устраивают условия "никого они не держат", но остальную зарплату за вторую часть месяца не выплачивают. Так как я иногородняя появились сложности с официальным трудоустройством, в следствии чего я не смогла бы что-нибудь им предьявить. Что собственно и случилось, после очередной сумасшедшей антикризисной идеи стрижка 300 рублей - моё терпение лопнуло!!! Я решила уволиться, даже после немалого срока "рабства" и принесённого им дохода услышала от "Светской Дамы" базарный лексикон типа "мы не лохи" , з.п. я получила в два раза меньше. И самое страшное, что я не первая с которой они так поступили...»

Другие отзывы на JobOpinion.ru.

Статья дня: Как отвечать на каверзные вопросы

Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?

Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела вопросы на собеседовании можно разделить на четыре типа:

1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «каковы Ваши представления о счастье?» или «о роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.

2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания Вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности Вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.

3. Личностно-ориентированные.
Читайте дальше на JobOpinion.ru.

Каждую неделю в рассылке «Отзывы работников о компаниях-работодателях» публикуются отзывы реальных сотрудников компаний из России и стран СНГ о своих работодателях. В этих отзывах с сайта JobOpinion.ru работники делятся полезной внутренней информацией обо всем, что касается взаимоотношений работника и работодателя — о методах приема на работу, критериях оценки персонала, корпоративной культуре, соблюдении компанией трудового законодательства, компенсационном пакете и многом другом. Вы собирались устроиться на работу в компанию X? А может, корпоративная культура компании Y вас устроит значительно больше! А вы знали, что в компании Z зарплаты по отрасли самые высокие? Всё это вы узнаете из нашей рассылки и больше нигде. Присоединяйтесь!
В избранное