РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 22 ∙ повысить рейтинг »

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:	1026
Дата выхода:	11.12.2016, 16:15
Администратор рассылки:	Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Подписчиков / экспертов:	10 / 8
Вопросов / ответов:	3 / 6

Консультация # 63355:

Здравствуйте уважаемые эксперты!
Я военнослужащий, в течении 8 месяцев был лишён установленных надбавок к окладу. Выплачивает ли Минобороны проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания согласно ст. 395 ГК РФ? Неправомерность удержания установлена решением суда, но в выплате процентов было отказано.
Заранее благодарен.
С уважением, Александр

Дата отправки: 20.11.2006, 10:05
Вопрос задал: Александр Тимшин
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт):

Здравствуйте, Александр Тимшин!
Решение незаконно, обжалуйте его.

Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт) Дата отправки: 20.11.2006, 17:06

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 161425:

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, работодатель вручил мне 18.02.09г. уведомление о сокращении 19.04.09г. Но настаивает расторгнуть договор досрочно, обещают выплатить компенсацию за оставшийся срок до 19.04.09г. в размере среднемесячной з/п.
Это значит, что я не получу компенсацию, которую мне обещали выплатить в день увольнения 19.04.09г. и еще одну в случае, если я не устроюсь на работу в течение месяца после увольнения??? Или, что это значит? Я не очень поняла ст.180 тк рф.
Спасибо!

Дата отправки: 25.02.2009, 23:26
Вопрос задал: Вторкина Александра Евгеньевна
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Алексеева Анна Викторовна:

Здравствуйте!

Для Вас выгоднее всего увольняться по сокращению штата. Не поддавайтесь ни на какие уговоры, работодатель просто пытается сэкономить на Вас.

С момента уведомления Вас об увольнении по сокращению (с 18.02.09) Вы получаете ещё две зарплаты, пока работаете там (до 19.04.09), далее работодатель обязан Вам выплатить ещё одну среднюю заработную плату (выходное пособие), а так же за Вами сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, Вы так же можете получить и в третий раз зарплату после увольнения.
Читайте 1 и 2 абзацы статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Ваш работодатель должен выплатить Вам от трёх до пяти средних зарплат (з/п + выходное пособие) по сокращению, а хочет выплатить лишь две заработные платы, не выплачивая выходного пособия.

Не поддавайтесь на уго воры, решите, что для Вас выгоднее, удобнее и лучше.

Удачи Вам.

С уважением, Алексеева Анна.

Консультировал: Алексеева Анна Викторовна Дата отправки: 25.02.2009, 23:56

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует mihalich:

Здравствуйте!
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Комментарий: работодатель поступил как сказано во втором пункте этой статьи.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Комментарий: в пункте три сказано что "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока", и не как он заставить Вас не может это сделать, как говорила Алексеева Анна Викторовна, Вам лучше всего ждать эти два месяца и получить плюсом к заработной плате компенсацию.

4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Консультировал: mihalich Дата отправки: 26.02.2009, 08:17

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Валентина Юрьевна:

Здравствуйте!
Вам нужно подписать соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата.
Там должны быть фразы:
Стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата)26.02.2009 (например), с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период с 27.02.2009 по 19.04.2009.
Если статья увольнения будет п.2 ч. 1 ст. 81 Тк, то даже в случае досрочного ратсоржения ТД выходные пособия положены. Не забудьте в течение 2-х недель встать на учет в ЦЗ, тогда если Вас не трудоустроят, то компенсацию получите и за 3 месяц

Консультировал: Валентина Юрьевна Дата отправки: 26.02.2009, 13:46

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 167701:

Добрый день. Работаю сторожем в цехе завода с середины августа 2008г., т.е. год еще не отработал. В графике отпусков я поставлен на октябрь. Слышал, что отпуск положен через шесть месяцев. Могу ли я потребовать, чтобы меня отправили на него в июле?

Дата отправки: 19.05.2009, 06:54
Вопрос задал: Москалев Олег Викторович
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Пархатов Вячеслав Викторович:

Здравствуйте, Москалев Олег Викторович!
Поскольку Вы отработали 6 месяцев, то в соответствии со ст. 122 Трудовым кодексом РФ у Вас есть право на отпуск и Вы можете потребовать отпуск у работодателя.

Приложение:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович Дата отправки: 19.05.2009, 07:08 5 нет комментария ----- Дата оценки: 01.01.2008, 00:00

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует ООО Авантаж:

Здравствуйте, Москалев Олег Викторович!Согласно нормам Трудового кодекса РФ, а в частности ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6(шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.До истечении 6 (шести)месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон. Но также следует помнить об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, график которой уже составлен на год. Поэтому в Вашем случае, Вы имеете право требовать отпуск в июле, но решение будет зависеть от личного усмотрения руководства,и если Вас не отпустят в отпуск в июле, то это не будет нарушением закона.

Консультировал: ООО Авантаж Дата отправки: 19.05.2009, 13:59

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка