Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Июль 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 394. Последние изменения в Трудовом кодексе РФ.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Последние изменения в Трудовом кодексе РФ.

29 июня 2017 года начал свое действие Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который внес поправки, касающиеся уточнения порядка установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня, предоставления работникам перерыва для отдыха и питания, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Что касается установления неполного рабочего времени.

Если раньше Трудовой кодекс РФ устанавливал либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю,  то теперь ч. 1 ст. 93 ТК РФ предоставляет возможность сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю по соглашению работника и работодателя.

Претерпела изменения и ст. 101 ТК РФ, суть которой состоит в том, что работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, может устанавливаться ненормированный рабочий день, только в том случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также изменилась ст. 108 ТК РФ, теперь если сотрудник работает не более 4 часов в день, то работодатель имеет право лишить его перерыва для отдыха и питания. Работодатель должен закрепить данное правило в трудовых договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Ранее работникам предоставлялся обеденный перерыв независимо от продолжительности их рабочего дня или смены. Такой перерыв должен длиться не меньше получаса и не больше двух часов, и не включаться в рабочее время.

А вот ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа для должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Таким образом, работникам и работодателям необходимо обратить внимание на изменения трудового законодательства. Не забывая о том, что за нарушение трудовых норм предусмотрена административная ответственность. 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное