Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Право

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2006   →
 1
 2
02.07.2006
00:06:47
07:05:16
 3
 4
 5
05.07.2006
00:20:18
07:05:40
 6
 7
 8
08.07.2006
00:08:12
07:05:54
 9
09.07.2006
07:05:41
12:13:53
10
11
11.07.2006
00:12:36
07:05:18
12
13
13.07.2006
05:05:29
07:06:57
14
14.07.2006
00:09:41
07:05:19
15
15.07.2006
07:05:51
08:05:25
16
17
17.07.2006
00:12:14
07:07:06
18
19
19.07.2006
00:12:38
07:05:53
20
20.07.2006
00:08:47
07:06:21
21
22
23
23.07.2006
00:06:47
07:05:15
24
24.07.2006
00:09:56
07:07:12
25
26
27
27.07.2006
00:08:26
07:05:13
28
29
29.07.2006
05:05:29
07:05:19
30
30.07.2006
00:07:05
07:05:40
31
Автор
Jursl

Статистика

4.792 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Право - Опрос


Номер выпуска рассылки: 274 Дата выпуска рассылки: 2006-07-18 Количество подписчиков: 4391
Право

 
Интернет - проект "BSM-pravo"
редактор выпуска Сергей БАСТРЫГИН
bsm-pravo@rambler.ru
новости >> консультации >> практика >> новости >> консультации >> практика >>

Приглашаем к сотрудничеству юридические фирмы, практикующих юристов, адвокатов.
В выпусках рассылки Вы можете разместить свои материалы по вопросам права, ответить на вопросы подписчиков рассылки.
Об условиях размещения можно узнать направив письмо
на bsm-pravo@rambler.ru

Уважаемый подписчики!

Выражаю Вам свою признательность за участие в акции и предоставленные материалы.

Сегодня Вашему вниманию предлагаются материалы Татьяны Уэйнрайт.

Татьяна Уэйнрайт

Образование: диплом Московской Государственной Юридической академии, квалификация - юрист по специальности "Юриспруденция".

Настоящее место работы: ООО "Бизнеслэнд сервис", Должность: Юрисконсульт.

Публикации: Журнал "Кадровое дело" 10, октябрь 2005 г. (Комментарий к Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан"), 11, ноябрь 2005 г. (Статья: "оформляем въездную визу для работника-иностранца"), 5, май 2006 г.(Статья: "Что нужно знать кадровику, принимая на работу гражданина Беларуси".


Контантная информация: e-mail: listtra28@mail.ru, телефон: 463-40-18

Статья на тему:

«Порядок предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска»

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарный дней. В календарных днях отпуск стал считаться с момента вступления Трудового кодекса РФ в силу, а именно с 1 февраля 2002 года. До 2002 года отпуск считался в рабочих днях. В 28 календарных дней отпуска также включаются выходные дни, таким образом, получается, что 28 календарных дней и есть 20 рабочих дней. Однако, в настоящий момент следует считать отпуск только в календарных днях.

При исчислении отпуска, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на момент отпуска, в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Таким образом, в эти 14 календарных дней включаются также выходные дни.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляется работнику ежегодно. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев с момента работы, то есть с момента его преступления к работе.

До достижения 6 месяцев непрерывной работы, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом. При последующих годах работы, работник имеет право на отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков.

Отпуск может быть предоставлен работнику по инициативе работника или работодателя.

1. Порядок предоставление отпуска по инициативе работодателя.

1) Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2) О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем за 2 недели до начала отпуска. Издается Приказ о предоставлении отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Такой Приказ и будет считаться уведомлением работника о начале его отпуска за 2 неделе.

3) Копия Приказа о предоставлении отпуска отправляется в бухгалтерию. Бухгалтерия должна произвести расчет отпускных работнику. Отпускные на отпуск должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дней до ухода работника в отпуск. Если же день выплаты отпускных попадает на выходной день, то работодатель должен выдать работнику отпускные заранее.

4) На основании Приказа о предоставлении отпуска, в личной карточке работника формы Т-2 должна быть внесена запись в разделе «VIII. Отпуск» о предоставлении такого отпуска работнику.

2. Порядок предоставления отпуска по инициативе работника.

1) Независимо от очередности предоставления отпуска, установленного графиком отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск. В этом случае работник должен написать Заявление на предоставление ему отпуска. Такое заявление должно быть написано не позднее, чем за 2 недели до наступления отпуска.

2) Работодатель, на основании заявления работника, издает Приказ о предоставлении отпуска работнику. Данный Приказ должен быть издан также за 2 неделе до момента ухода работника в отпуск. Такое требование установлено Трудовым кодексом РФ, в котором работодатель обязан известить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за 2 неделе.

3) Копия Приказа о предоставлении отпуска отправляется в бухгалтерию. Бухгалтерия должна произвести расчет отпускных работнику. Отпускные на отпуск должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дней до ухода работника в отпуск .

4) На основании Приказа о предоставлении отпуска, в личной карточке работника формы Т-2 должна быть внесена запись в разделе «VIII. Отпуск» о предоставлении такого отпуска работнику.

Рекомендации

Чаще всего, невозможно заранее определить, кто и когда идет в отпуск. Поэтому рекомендуется составлять два графика отпусков. Один график отпусков, будет считаться официальным графиком, и его следует составить за 2 недели до нового года. Второй график отпусков рекомендуется вести по реальному предоставлению отпусков работникам. В соответствии со вторым графиком отпусков следует рассчитывать право работника на отпуск. В конце года, официальный вариант графика отпусков заменяется на реальный график отпусков.

Перед проверкой инспекции по труду, следует привести график отпусков в соответствие с реальными приказами на отпуск. Иначе в совокупности нарушений, в том числе и при несоответствии графика отпусков с приказами на отпуск, может привести к наложению штрафа до 500 МРОТ. При изменении времени ухода работника в отпуск и несовпадении с графиков отпусков даты отпуска, следует издать Приказ о переносе отпуска по заявлению работника. Таким образом, работодатель сможет себя обезопасить.

 

 

Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб - создан для обмена опытом людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора партнеров или исполнителей юридических услуг.


Disigned by Sergey Bastrigin 2005

новости >> консультации >> практика >> новости >> консультации >> практика >>

В избранное