Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юридические секреты

  Все выпуски  

Юридические секреты Как защитить свои права работника.


Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня первый выпуск моей рассылки. Я хотел бы написать о трудовых правоотношениях : насколько важно иметь защищенность в трудовых правоотношениях с работодателем. Понятно, что работник ,по отношению к работодателю,находится в неравном положении. Я укажу Вам на некоторые моменты, которые следует знать при трудоустройстве. На сегодняшний день очень распространена практика приема на работу с испытательным сроком. Но дело в том, что при этом не заключается трудовой договор, который должен быть заключен в обязательном порядке. Работник работает в течение, например, 3-6 месяцев с испытательным сроком, а потом благополучно увольняется по инициативе работодателя, зачастую без выплаты заработной платы. Но есть несколько моментов, о которых в данном случае, следует помнить. 1. Работодатель обязан Вам заплатить за фактически отработанное время , независимо от того, был ли с Вами заключен письменный трудовой договор или нет. 2. Он должен сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу и о увольнении с работы на основании того, что во время испытательного срока выяснилось, что Вы не подходите. Если он этого не сделает, напомните ему о своих правах. Более подробно о взаимодействии работника и работодателя Вы можете прочесть в моем юридическом блоге по этой ссылке http://lawfun.ru/novosti/kak-ne-popast-v-seti-rabotodatelya-ili-chem-chrevat-ispytatelnyj-srok..html

В избранное