Здравствуйте, подписчики листа и Олег.
*
СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ
На сегодняшний день в крае насчитывается около 70 тысяч трудоспособных инвалидов.
Среди них много молодых людей с высшим образованием и опытом работы. Зачастую
они остаются невостребованными на рынке труда. Работодатели не часто обращают
на них внимание из-за сложности в создании специальных условий для работы
таких сотрудников. Для приема на работу инвалида, требуется создать ему специальное
рабочее место соответствующего его индивидуальной программе реабилитации
и условиям труда.
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов осуществляется по направлению
центра занятости населения на специальные рабочие места (в том числе надомные),
оснащенные специально для трудоустройства граждан данной категории.
Оснащение специальных рабочих мест осуществляется с учетом профессии (специальности)
инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера
функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности.
Мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов осуществляется
на основании договора, заключенного между центром занятости населения и организациями
любых форм собственности, индивидуальными предпринимателями, создающими (предоставляющими)
рабочие места (в том числе надомные), для трудоустройства граждан
данной категории.
Работодателю производится возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования для оснащения (дооснащения) существующих или вновь созданных
специальных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства незанятых
инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных
родителей, в размере не более 30,0 тыс. рублей на одно рабочее место, при условии
сохранения данного рабочего места в течение не менее 12 месяцев (с момента
трудоустройства).
В пределах установленной суммы возмещения работодателю затрат на приобретение,
монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) специальных рабочих
мест для трудоустройства незанятых инвалидов также возмещаются затраты, связанные
с приобретением технических приспособлений, специальной мебели, средств
для создания благоприятных климатических и иных условий, затраты на приобретение
программного обеспечения для отдельных категорий инвалидов, специальных
аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера
для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего
звук, для слабослышащих инвалидов и другого вспомогательного оборудования.
Для заключения договора о возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования для оснащения (дооснащения) специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов работодатель представляет в центр занятости населения копии учредительных
документов, заявление и смету затрат на оснащение (дооснащение) рабочих
мест.
В течение 2012 года планируется организовать 200 специальных рабочих мест для
трудоустройства незанятых инвалидов, а также рабочих мест оснащенных специально
для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
По вопросам участия в программе необходимо обращаться в центры занятости населения,
за справочной информацией - в агентство труда и занятости населения
Красноярского края по телефону (391) 221-14-87.
Служба занятости - людям с ограниченными физическими возможностями
При обращении в центры занятости населения районов (городов) Красноярского края
инвалиды могут получить информацию о:
список из 5 элементов
* правах граждан в области занятости;
* порядке и условиях регистрации в качестве безработного;
* положении на рынке труда;
* наличии вакантных рабочих мест;
* возможностях профессиональной подготовки или повышения квалификации.
конец списка
Государственные услуги в сфере содействия занятости предоставляются центрами
занятости населения бесплатно при предъявлении следующих документов:
список из 7 элементов
* Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги.
* Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документы,
удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина; документы,
удостоверяющие личность.
* Трудовая книжка или документ, ее заменяющий.
* Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане
могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры
гражданско-правового характера.
* Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.
* Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
(для ранее работавших).
* Индивидуальная программа реабилитации инвалида.
конец списка
Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной
экспертизы. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдается
справка, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР) - комплекс оптимальных
для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий рекомендации
о характере и условиях труда.
Служба занятости оказывает содействие инвалидам в трудоустройстве:
список из 1 элементов
* на вакантные рабочие места;
конец списка
список из 1 элементов
* на рабочие места, выделенные в счет квоты (в соответствии с Законом Красноярского
края от 29.01.04 No9-1712 <<О квотировании рабочих мест для инвалидов
в организациях края>> установлена квота в размере 3,0 % от среднесписочной численности
работников предприятия с учетом работающих инвалидов);
конец списка
список из 1 элементов
* на условиях временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы (в соответствии с договорами между ЦЗН и работодателями);
конец списка
на условиях самозанятости (предпринимательская деятельность, занятие народными
и кустарными промыслами и др.).
Для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов служба занятости
проводит:
список из 6 элементов
* индивидуальные психологические консультации;
* тестирование с целью подбора подходящей сферы профессионального обучения и
трудовой деятельности;
* занятия по программам социальной адаптации (тренинги. Деловые игры);
* организацию временных и общественных работ для инвалидов;
* обучение инвалидов профессиям, востребованным на рынке труда (а также обучение
основам предпринимательства);
* организацию и проведение ярмарок вакансий, <<Дней открытых дверей>> и других
специализированных мероприятий.
конец списка
Трудоустройство инвалидов
За I квартал 2012 года в органы службы занятости населения Красноярского края
обратилось за содействием в трудоустройстве около 1200 инвалидов, из них трудоустроено
более 500 человек на постоянные рабочие места и 214 - на временные, еще 43 инвалида
приняли участие в общественных работах.
Профориентационные услуги получили около 1100 инвалидов. Приступили к профессиональному
обучению 48 граждан с ограниченными возможностями. Получили услуги
по психологической поддержке 218 граждан, социальной адаптации еще 130 граждан.
Для 31 гражданина данной категории была оформлена досрочная пенсия.
В I квартале текущего года было проведено 9 ярмарок вакансий для инвалидов с
участием 33 организаций - работодателей. Их посетили 279 инвалидов, из которых
187 официально признаны безработными. В ходе мероприятий все граждане получили
консультационные услуги, 54 инвалида получили направления на трудоустройство,
из них 25 уже трудоустроены.
Трудоустройство инвалидов в рамках закона Красноярского края <<О квотировании
рабочих мест для инвалидов в организациях края>>
Вряд ли кто будет спорить, что неотъемлемым общечеловеческим правом инвалидов
является право на труд, несмотря на то, что их трудоспособность ограничена.
Реализации этого права призвана способствовать внедренная законодательно система
квотирования рабочих мест
За 1 полугодие 2012 года в рамках закона Красноярского края от 29.01.2004г. No
9-1712 <<О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края>> трудоустроено
5482 инвалида в 944 организации края. Всего квота для приема инвалидов составила
11187 рабочих мест. Показатель выполнения квоты по краю составил 49%.
В числе работодателей выполняющих и перевыполняющих установленную квоту:
ЗАО <<Краскон>> (г. Красноярск). В трудовом коллективе этого предприятия при
численности 403 чел. и установленной квоте 13 рабочих мест трудятся 17 инвалидов,
восполняя дефицит семейного бюджета и успешно интегрируясь в общество;
МБУЗ <<Городская детская поликлиника No3>> (г. Красноярск). В трудовом коллективе
этого предприятия при численности 555 чел. и установленной квоте 17 рабочих
мест трудятся 34 инвалида;
ОАО <<ПО <<Красноярский завод комбайнов>> при численности 1227 чел. и установленной
квоте 37 рабочих мест трудятся 61 инвалид;
ОАО КЗХ <<Бирюса>> (г. Красноярск) при численности 1629 чел. и установленной
квоте 49 рабочих мест трудятся 60 инвалидов;
ЗАО <<Новоенисейский ЛХК>> (г. Лесосибирск) - при численности 2749 чел. и установленной
квоте 60 рабочих мест трудятся 81 инвалид;
ОАО <<Лесосибирский ЛДК No 1>> - при численности 2845 чел. и установленной квоте
57 рабочих мест трудятся 75 инвалидов;
Во многих случаях работодателя при подборе персонала больше волнует профессионализм
потенциального сотрудника и желание трудиться, нежели его физическое
состояние.
Организация работодателем специализированных рабочих мест для работы инвалидов
требует дополнительных мер по организации их труда, включая адаптацию основного
и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного
оснащения рабочего места и обеспечения техническими приспособлениями
с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, проведения иных мероприятий и
сопровождается дополнительными затратами.
Поэтому, одной из причин отказа работодателей в приеме на работу лиц с ограниченными
возможностями является отсутствие достаточного количества специальных
рабочих мест, приспособленных для труда инвалидов, а также отсутствие у работодателей
экономической заинтересованности в использовании труда инвалидов.
В соответствии с Законом Российской Федерации <<О занятости населения в Российской
Федерации>> специалистами центров занятости населения проводятся проверки
исполнения законодательства в отношении инвалидов. По результатам проверок составляются
акты, в которых руководителям даются предписания для устранения
выявленных недостатков, так как отказ работодателя в приеме на работу инвалида
в пределах квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от двух до трех тысяч рублей (ст. 5.42 <<Кодекса РФ об административных
правонарушениях>> от 30.12.2001 No 195-ФЗ).
