Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 6.375 RSS
←   Апрель 2022   →
 1
 2
 3
 4
04.04.2022
17:10:20
17:30:20
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
11.04.2022
15:40:04
16:10:14
12
13
13.04.2022
15:34:44
16:10:14
14
14.04.2022
16:57:48
17:20:19
15
16
17
18
18.04.2022
15:34:36
16:05:18
19
20
20.04.2022
15:33:14
16:05:31
21
22
23
24
25
25.04.2022
15:06:30
15:40:26
26
27
27.04.2022
15:37:48
16:10:19
28
29
30


За последние 60 дней 35 выпусков (4-5 раз в неделю)


Сайт рассылки: http://www.buhgalteria.ru
Открыта: 30-04-2003

Автор
Buhgalteria

Статистика

6.375 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтерия.ру


 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Как уволить сотрудника в 2022 году и не получить «головной боли»

_

Ирина Морозова
Ведущий редактор бератора

Перечень оснований, когда трудовой договор можно расторгнуть по желанию одной из сторон, ограничен. Для каждого установлена четкая процедура, за нарушение которой неминуем штраф.

Увольнять работников нужно правильно, не нарушая ТК РФ. Только в таком случае вы можете не опасаться трудовых споров, штрафов и восстановления сотрудников на работе с выплатой им больших компенсаций.

 
 
Только в апреле при покупке бератора получите месяц доступа в подарок!
 
 
ПОДКЛЮЧИТЬ
 
 
 

Увольнение работника по собственному желанию

Чтобы уволится по собственному желанию, работнику достаточно подать заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода (ст. 80 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. На основании заявления просто составляется Приказ и можно попрощаться с работников, выплатив ему зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.


Увольнение по истечению срока трудового договора

Истечение срока действия трудового договора дает работодателю право уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Здесь важно знать, что такое увольнение не происходит автоматически. Если работник продолжает трудиться, его договор становится бессрочным по правилам ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, не менее чем за три календарных дня до даты увольнения ему нужно вручить уведомление о расторжении трудового договора. Единственный случай, когда этого делать не требуется — увольнение временного сотрудника, который исполнял обязанности отсутствующего работника.

Приказ об увольнении нужно составить в последний день действия трудового договора.


Увольнение работника за прогул

Прогул считается грубым дисциплинарным проступком, за который работника можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уволить за прогул можно только в течение месяца со дня отсутствия работника на работе (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) и после выяснения всех обстоятельств прогула.

Сначала нужно документально зафиксировать прогул. Недостаточно ограничится отметкой в табеле учета рабочего времени, нужно составить: докладную записку на имя руководителя компании и акт об отсутствии работника.

Затем нужно дать работнику 2 дня на подготовку письменных объяснений. При отказе написать объяснительную — составить акт.

Далее можно оформить приказ об увольнении.


Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Это возможно, если у работника уже есть выговор или замечание, повторное нарушение совершено в течение месяца после первого проступка (п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сначала нужно зафиксировать сам дисциплинарный проступок: докладной запиской, актом, табелем учета рабочего времени и т.д. Затем получить у работника объяснение. Проверить, чтобы причины не были уважительными, и можно говорить приказ об увольнении.


Увольнение по сокращению численности работников

Такое увольнение предусмотрено п. 2с ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Некоторых работников нельзя уволить по сокращению ни при каких обстоятельствах. Кроме того, нужно определить, кто из оставшихся сотрудников имеет преимущественное право на сохранение работы.

Далее, тем, кого планируете уволить через 2 месяца, нужно вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению. Всем сокращаемым нужно предложить имеющиеся вакантные должности.


Увольнение по состоянию здоровья

Такое увольнение возможно, в двух случаях:

1. Медкомиссия признала работника полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Приказ о расторжении договора необходимо оформить сразу же после представления работником медзаключения.

2. В соответствии с медицинским заключением работник не может выполнять текущую работу, но от перевода на другую он отказывается или компания не имеет подходящих вакансий (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уволить можно, если по медзаключению работнику нужен перевод на срок более четырех месяцев. В остальных случаях работника нужно отстранить, но уволить нельзя.


Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Такое основание для увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несоответствие работника должно быть подтверждено заключением по итогам аттестации. Работнику нужно предложить перевод на другую работу.

Не всех работников можно уволить за «профнепригодность».


Увольнение за утрату доверия

Это основание применимо только к работникам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эти обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции, договоре о полной материальной ответственности и т.п.

Для увольнения по этому основанию у работодателя должны быть документы, подтверждающие вину работника. На эти документы нужно сослаться в приказе об увольнении.


Увольнение за подложные документы

Уволить на этом основании можно, если выяснится, что работник при устройстве на работу представил подложные документы (например, поддельный диплом) или заведомо ложные сведения (например, о наличии автомобиля или знании иностранного языка, если это требуется для работы).


А Л Г О Р И Т М Ы   Д Л Я   Б У Х Г А Л Т Е Р А
Для правильного увольнения сотрудников используйте алгоритм «Увольняем сотрудника, ничего не забываем».
 
main image
 
 
Подключите бератор сейчас и получите доступ на 1 месяц в подарок
 
ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР
 
Бератор
 
 

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
TG ZEN VK OK
 
В избранное