Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS

←   Февраль 2009   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (Правила внутреннего распорядка, положения и др.) - о них новые разъяснения (письмо) Роструда

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru   В ВЫПУСКЕ: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА О ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ ОТСУТСТВИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ АКТА ОБ ОТКАЗЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ     РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА О ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ ОТСУТСТВИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика" Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных)  обратилась в Федеральную службу по труду и занятости  (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика». Нами были направлен в Роструд следующий вопрос: «Для принятия многих локальных нормативных актов организации требуется учет мнения представительного органа работников. В Трудовом кодексе в статье 8 ТК РФ есть оговорка: "при наличии такого представительного органа". Вопрос: получается, что если на предприятии такого органа нет, то все локальные нормативные акты работодатель вправе принимать и изменять (дополнять) самостоятельно без учета чьего-либо мнения?» Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.  «В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Отсутствие в организации представительного органа работников делает невозможным выполнение указанного требования. В этом случае работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты». Уважаемые читатели, Вы можете ознакомиться с другими разъяснениями, которые давал Роструд на вопросы пользователей «Пакета Кадровика», перейдя по этой ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/ С уважением, редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика», http://www.kadrovik-praktik.ru/      Общество с ограниченной ответственностью «Магазин «Продуктовый» (наименование организации)     АКТ №2 об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул)   г. Волгоград                                                                «10» марта 2008 г.   Мною, начальником отдела кадров Ивановым Иваном Ивановичем,  составлен настоящий акт о нижеследующем. Сегодня в 16 часов 00 минут в кабинете отдела кадров в присутствии экономиста Семенова Семена Семеновича, товароведа Аристархова Аристарха Аристарховича, водителя Родионова Родиона Родионовича работник грузчик Климов Клим Климович был ознакомлен с приказом №15 от 10.03.2008г. о расторжении с ним трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул), но отказался от подписания данного приказа.   Свой отказ от подписания приказа Климов К.К. мотивировал тем, что он не согласен с увольнением.     Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями: экономист Семенов С. С.   Семенов (должность, фамилия, инициалы)                       (подпись) товаровед Аристархов А. А.   Аристархов должность, фамилия, инициалы)         (подпись) водитель Родионов Р. Р.   Родионов должность, фамилия, инициалы)   (подпись)   Настоящий акт составил: начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович    Иванов должность, фамилия, инициалы)   (подпись)     Образцы документов по кадрам можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/     ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» Вы можете заказать без оплаты по e-mail комплект «100 документов для кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php   ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Ознакомиться с содержанием, описанием «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – подарок по выбору покупателя: подписка на журнал «Кадровик-практик» на 2009 год или обновление «Пакета Кадровика»  от 10.03.2008       НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/     Перевод менеджера в другой отдел Срок хранения приказов или как их разделить по папкам? как рассчитывается среднесписочная численность работников? Правомерно ли утверждать штатное расписание каждый год??? Или в него можно вносить только изменения??? как оформить командировку директора На основании чего отпуск делится на части??? Руководитель структурного подразделения Увольнение ген.директора если учредитель против Зарплата один раз в месяц приказы на премию Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Возможно ли уволить по утрате доверия? Увольнение за аморалку!? Меня сократили и тут же приняли работников. Можно ли признать мое сокращение незаконным? Можно ли уволить беременную по истечению СТД? Как и что оформляется при поручении работнику дополнительной работы???? Можно ли за нарушение дисциплины и лишить премии и объявить замечание??? Расчет больничного листа если з/плата = оклад+премия Подсчет трудового стажа Как сделать запись в трудовой? Составление графика отпусков Очень нужно: Запись о ставке 0,5 в ТД Можно ли указать, что размер доплаты за совмещение устанавливается в размере 30% от оклада работника? Если работник не признает своей вины, возможно ли наложить дисциплинарное взыскание??? совместительство отпуска Трудовой договор с неполным рабочим днем!!! Нужно ли в Т-12 и Т-13 отражать совмещение? Присвоение категорий Какая штатная единица предусмотрена? Подскажите что делать??? Как переоформить совместителя на основное место работы? Совместительство Охрана труда и пожарная безопасность ОТПУСК Уменьшение окладов задним числом. Что делать? Изменение функционала. Аттестация (SOS) Страховка Запись в трудовой об образовании работника Какой акт регламентирует суточное дежурство??? Могу ли я отказаться получать свою зарплату на банковскую карточку??? Являются ли Приказы работодателя локальными нормативными актами??? как оформить внутреннее совмещение должности совмещение. Нужно ли брать заявление с совместителя на оформление записи о совместительстве??? можно ли ВРЕМЕННО установить повышенный оклад, а по истечении срока вернуть его прежний размер? Паспорт Иностранные работники как вы считаете? водитель это должность? По какому основанию его увольнять? Прав ли директор в этой ситуации??? ответственный за трудовые Можно ли вести штатное расписание в электронном виде? Смена директора Как часто надо утверждать новые ЛНА? Ежегодно или пока не внесем изменения? Заместителю начальника отдела положена доплата за исполнение обязанностей начальника во время его командировки или больничного? Ст. 74 изменение орг. условий Можно ли устанавливать надбавки и премии приказом, а не штатным расписанием? дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, предусмотренное находящемуся в отпуске Запись в трудовой иностранца Какая сейчас зарплата у кадровиков в Вашем городе? Честно (Страницы: 1 2 3 4 5 ) насколько правомерны действия директора Организация переезжает. трудовые отношения Работа во время отпуска по уходу за ребёнком как перевести? или это изменение должности Уведомление подписано, а допник - НЕТ! Подскажите , вменены ли работнику обязанности в моей ситуации?! Как у Вас на предприятии обстоят дела с беременными работницами? Помогите пожалуйста! Работа на 4 месяца!! Дородовой и после родовой отпуск Не совпадение даты начала отпуск по б/листу и фактической даты начала отпуска Переезд организации в другой административный округ Как оформляются часы переработки и их использование работником?? Люди добрые, поделитесь пожалуйста доп соглашением о совмеЩЕНИИ должностей Уменьшение оклада форма приказа о назначении ответственного лица за охрану окружающей среды Поделитесь доп. соглашением на изменение фамилии Всё про иностранных работников      Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}