ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(ПРОДОЛЖЕНИЕ). Проверяем, правильно ли оформлены «прошлые» и «текущие»
увольнения.
ТОЛЬКО 3 ДНЯ С 29 ПО 31 ИЮЛЯ СКИДКА 30%
ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
(ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ)
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: краткая
примерная пошаговая инструкция по наведению порядка в кадрах в компаниях, где
кадровая работа не велась надлежащим образом (наиболее полезна эта инструкция для пользователей
«Пакета Кадровика», а для тех, у кого нет этой программы, будем давать ссылки на
материалы сайта кадровиков)
НАЧАЛО ИНСТРУКЦИИ В
ПРЕДЫДУЩЕМ ВЫПУСКЕ РАССЫЛКИ. СЕГОДНЯ МЫ ПРИСЛАЛИ ВАМ ПРОДОЛЖЕНИЕ
Проверяем, правильно ли оформлены
«прошлые» и «текущие» увольнения
Пользуясь ею, Вы можете проверить, все ли документы-основания имеются «под»
каждый приказ об увольнении.
Наиболее распространенные нарушения – это как раз отсутствие таких
документов.
По «текущим» увольнениям (оформляемым сейчас) Вы еще можете подготовить
недостающие документы, а вот по «прошлым» увольнениям восстановить все
необходимые документы вряд ли уже удастся. Поэтому о выявленных нарушениях
просто сообщите руководству.
Что касается «прошлых» увольнений, то проверьте также, выданы ли трудовые
книжки всем уволенным работникам, со всеми ли ими произведен полный расчет.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если обнаружите в компании трудовые книжки уволенных работников,
незамедлительно направьте таким работникам уведомления о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если
обнаружите, что с работниками не произведен полный расчет, и работодатель должен
ему еще какие-то суммы, незамедлительно вызывайте таких работников для расчета.
Когда уволенный работник придет за трудовой книжкой или расчётом, то у Вас
есть возможность попросить его поставить свою подпись на тех документах, с
которыми он должен был ознакомиться под подпись во время работы, но не был
ознакомлен. Поэтому для таких работников заранее подготовьте документы (или
списки документов, чтобы быстрее найти и не забыть ни один).
Полный перечень типичных ошибок, допускаемых при увольнении, а также
рекомендации по их исправлению и другие материалы Вы найдёте в следующих
разделах «Пакета Кадровика»:
в разделе «Тексты семинаров и книг» пособие «Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах от А до Я», книги и семинары «Практика увольнений за
прогул», «Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей», «Практика увольнений по мотиву утраты доверия», «Практика
увольнений в связи с сокращением численности и штата», «Практика увольнений в
связи с истечением срока трудового договора», «Практика увольнений работников во
время испытательного срока (испытания)» и др.
в разделе «Пошаговые процедуры» - пошаговые процедуры различных видов
увольнений,
в разделе «Образцы документов» - бланки и образцы заполнения документов для
оформления различных видов увольнений работников,
в разделе «Консультации и статьи» консультации в подразделе «Прекращение
трудового договора» и подразделе «Оформление кадровых документов»,
в разделе «Официальные разъяснения» письма, постановления, иные документы
официальных органов (Роструд, Гострудинспекция, Пленум Верховного суда РФ) по
различным вопросам увольнений.
Если у Вас нет «Пакета Кадровика», то Вам пригодятся следующие материалы,
размещенные на сайте для кадровиков:
Пошаговые процедуры оформления увольнений за прогул, за неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей, в связи с сокращением численности или штата
работников есть здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для
ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104),
практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения
(1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и
трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8000 страниц (не считая нормативных
актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - лето 2009.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика»,
отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из
пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Только 3 дня с 29 по 31 июля
всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии)
предоставляется скидка 30 %.
Для лицензионных пользователей Пакета Кадровика у нас на сайте выложено
маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29 образцов документов.
Зарегистрированные пользователи Пакета могут скачать эти документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/
1С
Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание.
10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
