Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS
←   Октябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы Тем, кому не повезло с директором


В ВЫПУСКЕ:

АКЦИЯ «НЕ ПОВЕЗЛО С ДИРЕКТОРОМ».

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ЕСЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЕ ПОВЫШАЕТ ЗАРПЛАТУ.

НА НАШЕМ САЙТЕ МОЖНО СКАЧАТЬ НОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ "СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА. СТАРТ", получить бесплатные консультации по вопросам кадрового делопроизводства на форуме, найти массу полезнейших материалов для работы - http://www.kadrovik-praktik.ru


         АКЦИЯ «НЕ ПОВЕЗЛО С ДИРЕКТОРОМ».

Последнее время всё чаще кадровые работники и бухгалтеры (ведущие кадры) говорят, что давно хотят приобрести электронную библиотеку «Пакет Кадровика», но директор не выделяет на отдел кадров денег. Чаще называется причина: «отдел кадров и бухгалтерия не приносят фирме денег, поэтому и тратиться на него не будем». Забывают руководители, кто обеспечивает им надёжный кадровый "тыл» и тем более  налоговый и бухгалтерский порядок, и как это важно для стабильной работы.

Наша компания приняла решение выделить 50 дисков ЭБ «Пакет Кадровика» для реализации их по льготной цене тем кадровикам и бухгалтерам, которым так не повезло с директором. Цена на каждый такой диск будет 1125 руб. (а не 1750 руб. как обычно). Заказ по этой акции может быть сделан только от физ.лица. В бланке заказа (в графе скидок) допишите «не повезло с директором», тогда «Пакет Кадровика» будет отгружен Вам по цене 1125 руб. На акцию выделено только 50 дисков «Пакет Кадровика». Успейте заказать. Подробнее - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ Когда 50 дисков закончатся, информация об акции с нашего сайта будет убрана

 

ДИРЕКТОР САМ СЕБЕ ПОВЫШАЕТ ЗАРПЛАТУ

/запись юридической консультации по телефону/

 - «Я и мой партнер являемся учредителями общества с ограниченной ответственностью. Он – генеральный директор, а я заместитель (третий учредитель не работает в фирме). В процессе работы генеральный директор неоднократно повышал себе зарплату, мне – реже и меньше. Свои действия он объяснял двумя причинами. Во-первых, потому что он больше выполняет трудной работы. Во-вторых, согласно Уставу штатное расписание и назначение окладов работникам общества находится в его ведении. Скажите, пожалуйста, директор действительно вправе сам повышать себе оклад?»

Юрист:  «Думаем, что нет.

Раз у Вас было несколько учредителей, значит, с директором должен быть заключен трудовой договор. Одна сторона этого договора – генеральный директор. Вторая – общество с ограниченной ответственностью. Согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченно ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ трудовой договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Подписывали с директором трудовой договор?»

- «Было такое. Трудовой договор подписывали, тогда его требовали в банк и в налоговую.  Я был председателем общего собрания участников и подписал договор со стороны работодателя, а он со стороны работника – директора. Трудовой договор до сих пор хранится вместе с учредительными документами».

Юрист:  «В трудовом договоре должны были определяться условия оплаты труда, в том числе размер оклада, тарифной ставки. Это обязательно согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ».

- «В договоре установлен оклад и проценты от прибыли. Вот директор всегда увеличивает себе оклад и вносит изменения в штатное расписание».

Юрист:  «Это незаконно. Генеральный директор – тоже работник. Трудовой договор – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Работник не вправе изменять его в одностороннем порядке! Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий (в том числе и условий об оплате труда и в частности об увеличении размера оклада) заключается в письменной форме. А Ваш директор (как работник) изменяет трудовой договор в одностороннем порядке. Это недопустимо. В случае проверки Гострудинспекции за такие дела могут даже штраф взыскать».
В избранное