У нас в организации некоторые сотрудники трудятся по графику <<сутки через трое>>. При этом рабочий процесс носит непрерывный характер. Как в таком случае оплачивать праздничные дни (скажем, 8 Марта), в которые работники по графику выходили на работу при условии, что переработки не было? И меняется ли порядок оплаты, если учетный период отработан не полностью?
Рассылки для российского бухгалтера Доступно и оперативно мы предоставляем необходимую и полезную информацию по бухгалтерскому и налоговому учету
Мы поможем сделать вашу работу приятной, интересной и безупречной!
2Бух.Ру: ответы на вопросы Бухгалтера. По 10 в одном выпуске
(C) 2007-2008 2BUH.RU
Экспорт новостей ИА 2Бух.Ру: RSS | Яndex.Лента | Рассылки
Все права на резмещенные статьи принадлежат их авторам.
Использование материалов сайта разрешается при обязательной установке
прямой активной гиперссылки на сайт 2Бух.Ру (www.2buh.ru) рядом с опубликованным материалом, для печатных изданий - с формулировкой "по материалам информационного агентства 2BUH.RU"
Подробнее о проекте | Размещение рекламы | Контакты