Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 548 RSS
←   Октябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://bino.ru
Открыта: 18-04-2005

Автор
БиНО

Статистика

548 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Казенные учреждения' N4/2014


ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2014

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2014;
– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников казенного учреждения: приобретение

В нашем журнале мы регулярно рассматриваем вопросы охраны труда, за которую, согласно трудовому законодательству, отвечает работодатель (ст. 212 ТК РФ). Требования к руководству организаций у государства возникли "не с потолка", а продиктованы гуманной целью, как бы пафосно это ни звучало. Они связаны с необходимостью обеспечения безопасных условий труда работников любой и всякой производственной и "не производственной" организации с целью сохранения их здоровья, что, в частности, решает и проблему ранней смертности трудоспособного населения.

Ну а какая выгода от этого у работодателя, кроме расходов трудовых и материальных ресурсов на выполнение названных норм трудового законодательства? Хороший хозяин знает, что "не доглядишь оком – заплатишь боком". И он предпочитает потратиться, но соблюсти установленные законом требования, нежели "отвечать рублем", лишиться должности или "сесть за решетку" за профзаболевания работников, их травмы или несчастные случаи на производстве, памятуя, что "скупой платит дважды".

Но рачительный руководитель тратит деньги с умом. Обеспечивая должную охрану труда, он бережет каждую копейку путем грамотной организации взаимодействий участников этого процесса и эффективных действий каждого из них. У такого руководителя специалисты учреждения – юристы, ответственные за охрану труда, бухгалтеры, снабженцы, кадровики – обязаны разбираться во всех этих вопросах. В частности, связанных с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которые далее мы рассмотрим, как всегда, в деталях.

Необходимость обеспечения работников средствами защиты

Средства защиты работников предназначены для предотвращения или уменьшения действия опасных и вредных производственных факторов (п. 2.1 ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация").

По своему назначению они могут быть коллективными и индивидуальными.

К первой группе относят средства, предназначенные для нормализации воздушной среды, освещения, защиты от повышенного уровня излучений различного вида, напряженности магнитных и электрических полей, шума, вибрации (общей и локальной), ультразвука, инфразвуковых колебаний, статического электричества, поражения электрическим током, повышенных или пониженных температур, механических, химических, биологических факторов, падения с высоты на рабочих местах в производственных помещениях. Это коллективные защитные средства.

Ко второй – предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. А также для их защиты от загрязнения. А это средства индивидуальной защиты. Причем защитные средства должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.

Обязанности и права работодателя

Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами защиты включены в общий перечень его обязанностей в части охраны труда, установленный статьей 212 Трудового кодекса РФ. При этом понятие "обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" раскрыто в другой норме – статье 221 этого документа. С учетом положений этих двух статей на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан:

– информировать работника о выдаваемыхемуСИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен информировать об условиях труда на рабочем месте и знакомить работника с типовыми нормами СИЗ, положенными по его профессии или должности;

– приобретать по нормам специальную одежду, обувь и другие СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства;

– своевременно выдавать, хранить, стирать, сушить, ремонтировать и менять СИЗ за счет собственных средств.

Кроме того, работодатель вправе устанавливать улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ. Но только с учетом своего финансово-экономического положения и мнения представительного органа работников.

Обязанности и права работников

Поскольку несчастья или заболевания работников на производстве могут происходить и по вине самого работника (не всегда они применяют СИЗ), то Трудовой кодекс РФ разумно закрепил двусторонние обязанности работодателя и работника в отношении друг друга в части обеспечения и применения СИЗ. Работник со своей стороны обязан правильно применять средства индивидуальной защиты (ст. 214 ТК РФ), на бесплатное обеспечение которой он имеет право (ст. 219 ТК РФ).

Однако не получив СИЗ, он может отказаться от исполнения трудовых обязанностей, потребовав при этом от работодателя оплаты возникшего простоя. А последний обязан его оплатить (ст. 220 ТК РФ).

Обеспечение СИЗ – это льгота?

Конечно, в идеале условия труда должны быть безопасными. Это подразумевает нулевое либо не превышающее установленных нормативов воздействие вредных и опасных производственных факторов на работников. Тем не менее производственная деятельность людей происходит и в условиях превышающего их воздействия или просто опасных условиях. А это может привести к потере здоровья.

Повреждение здоровья в таких случаях компенсируют различного рода выплатами или льготами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Но дабы изначально не допустить этих потерь или хотя бы минимизировать их, Трудовой кодекс РФ требует обязательного применения защитных средств во время проведения вредных и опасных работ. Причем обеспечение работников СИЗ нельзя рассматривать как компенсацию или льготу, поскольку это не что иное, как профилактическое мероприятие, входящее в систему охраны труда организации, направленное на поддержание безопасности трудового процесса.

Документы, которые регулируют обеспечение СИЗ

Основной документ, определяющий законодательную базу обеспечения работников СИЗ, – это Трудовой кодекс РФ. А точнее его раздел X "Охрана труда". В нем изложены нормы, констатирующие факт обеспечения работников СИЗ. Всю же конкретику содержат другие документы, созданные в развитие положений этого раздела, а именно:

– Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированные по видам экономической деятельности (далее – ТОН). В настоящее время это порядка 30 нормативных актов;

– Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н (далее – Приказ № 541н);

– Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)), утвержденные постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70;

– Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г.№ 297;

– Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. №290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (далее – Приказ № 290н);

– Порядок обеспечения работников смывающими и обеззараживающими средствами. Он определен Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее – Приказ № 1122н).

Анонс содержания журнала
"БиНО: Казенные учреждения" № 4/2014

Приобретение, эксплуатация и выбытие средств индивидуальной защиты
Выдаем заем работнику
Обзор документов
Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Подписка

Издательский дом "БиНО" решил не увеличивать стоимость подписки на следующий год.

Продолжается подписка на I полугодие 2015 года через почтовые отделения.

Продолжается подписка через Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska.

Покупайте поштучно издания и статьи!

Теперь на нашем сайте можно приобрести поштучно электронные издания в разделе "Издания 2013" и отдельные статьи в разделе "Статьи 2013".

Оплачивайте онлайн!

Вы можете оплачивать подписку онлайн (картой, электронными деньгами) и получать моментальный доступ.

Познакомьтесь с журналами БиНО

Теперь перед покупкой подписки на электронную версию журналов БиНО вы можете ознакомиться с составом рассмотренных тем и их содержанием. Для этого в разделе "О журналах" http://bino.ru/Info_o_Jornal в зоне "Темы номеров" ознакомьтесь со списком тем и содержанием любой интересующей вас темы, кликнув на ее название.

Для руководителя

На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru.

Электронные журналы

Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" № 10/2014, "БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014, "БиНО: Автономные учреждения" № 3/2014 и "БиНО: Некоммерческие организации" № 3/2014: http://bino.ru/Elektronniy_Journal.

На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам.

Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino.

Архив статей БиНО

В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе!

Размышления у картины

Оссовский П.П. Уж небо осенью дышало: http://bino.ru/ossovskiy_uzh_nebo.

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.binolaw

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.nkolaw

Новое в законодательстве для казенных учреждений

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
state.army.svlaw

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdbu

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdnko

Казенные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdsv

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdau

В избранное