Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Стратегия

Статистика

3.710 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Пакет кадровика


П А К Е Т   К А Д Р О В И К А

Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются материалы базы данных ПП  «Пакет кадровика» по состоянию на дату выхода выпуска: пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ КОНСУЛЬТАЦИЯ ИЗ ЭЛЕКТРОННОЙ БАЗЫ ДАННЫХ "ПАКЕТ КАДРОВИКА"

Полезная информация.

Уважаемые читатели!

1. Уведомляем Вас о работе отличного сайта для кадровиков по адресу http://kadrovik.volgograd.ru  

На этом сайте Вы можете скачать некоторые материалы из "Пакета кадровика": формы документов, консультации, ответы Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы демоописание и правила заказа "Пакета кадровика" и много другой полезной информации. Приглашаем Вас воспользоваться материалами сайта.

2. Уведомляем Вас о действии акции "Кадровики, объединяйтесь", в рамках которой электронная база "Пакет кадровика" может быть отгружена со скидкой 50% от розничной цены объединенным группам кадровиков в составе 3 и более человек., т.е. всего за 750 руб.(а не за 1500 руб.) При этом отправка ПК и оформление документов делается на каждого заказчика индивидуально. Подробности Вы можете узнать, связавшись с нами по электронной почте 989899@rambler.ru и по тел. (8442)98-98-99.

 

 

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Это общепринятая и юридическая и судебная практика.

Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ.

Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают  соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать?

Если следовать позиции Пленума ВС, то «аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Т.е., во-первых,  уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе; во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения – со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию).

Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо.

Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении.

Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение.

Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ.

 

 

 

 Вниманию новых подписчиков! В предыдущих выпусках были опубликованы полезные и интересные материалы:

1 августа 2007 г. – Пошаговая процедура приема на работу. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/01001150.html

2 августа 2007г. – Трудовой договор (шаблон ч.1). http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/02104715.html

3 августа 2007г. – Трудовой договор (шаблон ч.2) http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/06001246.html

13 августа 2007г. – Какие условия обязательно включать в трудовой договор? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/13150628.html

14 августа 2007г. – О несоответствии условий трудового договора другим документам компании. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/14001137.html

15 августа 2007г. - О приведении с новым трудовым законодательством старых трудовых договоров. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/15001525.html

20 августа 2007г. – Дополнительное соглашение к трудовому договору (шаблон). http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/20220004.html

21 августа 2007г. – Оформление личных карточек (форма Т-2). Вопросы 1,2,3. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/21001919.html

22 августа 2007г. – Оформление личных карточек (форма Т-2). Вопросы 4,5,6. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/22001010.html

27 августа 2007г. – Уважительные причины прогула. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/27134433.html

28 августа 2007г. – Работник не приходит знакомиться с приказом об увольнении. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/28003845.html

29 августа 2007г. – Рабочее место работника не оговорено, как уволить за прогул? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/29002829.html

3 сентября 2007г. – ИЗМЕНЕНЯЕМ РАЗМЕР ОКЛАДОВ. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/03122113.html

4 сентября 2007г. – Пошаговая процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/04001531.html

5 сентября 2007г. – Бухгалтер, по совместительству – кассир. Как перевести работника с 0,4 на 0,5 ставки. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/05002449.html

10 сентября 2007г. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/10002111.html

11 сентября 2007г. РАБОЧАЯ СМЕНА 24 ЧАСА НЕЗАКОННА. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/11003133.html

12 сентября 2007г. ЛИЧНЫЕ КАТОЧКИ (ФОРМА т-2): ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ. Вопросы 7, 8, 9. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/12005933.html

17 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор вместо трудового. Консультация ч.1. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/17001436.html

18 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор вместо трудового. Консультация ч.2. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/18003921.html

19 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор вместо трудового. Консультация ч.3. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/19005807.html

24 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор на оказание услуг (с наемником). Образец. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/24001409.html

25 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор на выполнение работ (с наемником). Образец. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/25232340.html

26 сентября 2007г. АВАНСЫ Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/26002001.html

1 октября 2007г. Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/01125512.html

2 октября 2007г. Я не была в отпуске 4 года. Когда собралась уволиться, главбух (она исполняет обязанности кадровика) сказала, что мне выплатят компенсацию за неиспользованные 2 отпуска, за последние два года. За остальные отпуска компенсацию не дадут, но могут предоставить их с последующим увольнением. Я хочу уволиться сейчас, и не числиться в этой организации еще 56 дней, потому что меня готовы принять на работу в другую организацию. Насколько правомерны заявления главбуха? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/02002214.html

3 октября 2007г. Образец заявления о перенесении отпуска http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/03001553.html

8 октября 2007г. Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/08142826.html

9 октября 2007г. Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день? Обязательноли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?// Консультация из базы данных "Пакет кадровика". http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/09001534.html

10 октября 2007г. Дополнительное соглашение о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/10005546.html

15 октября 2007г. Заявление об увольнении без желания.  http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/15001820.html

16 октября 2007г. Должностная инструкция офис-менеджера. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/16004630.html

17 октября 2007г. Если во время отпуска женщины у нее заболевает ребенок и она «сидит на больничном» с ним, вправе ли она просить о продлении отпуска, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ?

Работник, находящийся в отпуске, сообщил по телефону в отдел кадров, что он заболел и находился на больничном 5 дней, попросил продлить отпуск и пообещал, что по выходе из отпуска предъявит листок нетрудоспособности. Отдел кадров согласился и разрешил работнику выйти на работу не через 28 дней, а через 33 дня. Однако, когда работник вышел из отпуска, никакого «больничного» он не предъявил. Можно ли считать в данном случае, что имел место прогул? Или же это продление отпуска с ведома работодателя? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/17011536.html

18 октября 2007г.  За какой период должен  выплачиваться аванс: прошедший или текущий? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/18040523.html

 

Уважаемые читатели нашей рассылки! Извещаем Вас о возможности заказать по электронной почте без оплаты электронную версию книги «Изменения 2006г. в Трудовом кодексе РФ. Текст и материалы 10-часового семинара Консалтинговой компании «Стратегия». Опубликовать данный материал в нашей рассылке нет возможности по техническим причинам. Для заказа пришлите письмо на адрес 989899@rambler.ru с темой «Изменения в ТК РФ. Текст семинара Консалтинговой компании Стратегия».

Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Волгоград, ул. Островского, 4, http://urist.volgograd.ru  (8442)98-98-99,  e-mail: 989899@rambler.ru

 

 

 
В избранное