Консультация Александра Литягина
Если смартов накопилось более 100 часовВопрос: Добрый день, Александр! Начальник отдела продаж описал все его действия и изначально у нас получилось от 120 часов и выше. Это нормально?
Александр Литягин: Добрый день! Да, нормально. Если торговый представитель хорошо работает, то 100-150 часов в плане по смартам он обязательно должен набрать. Еще зависит от жесткости приемки смартов руководством - например - посетил магазин, но не продал и т.п. Т.е. фактическое время 120, а продуктивное - 80 или 50 часов.
Читать полностью »
Все консультации Литягина »
Вебинар: История внедрения технологии Целевого Управления А. Литягина в дистрибьюторском бизнесе
Доступна для просмотра запись вебинара, проведенного 27 августа директором ТОО "КОСМЕТА-АЗИЯ" (г. Алма-Ата) Сергеем Тихоновым. Эта компания является одним из лидеров в области дистрибьюции косметической продукции в Казахстане. На вебинаре руководитель предприятия из первых уст рассказал об опыте внедрения целевого управления, ответил на вопросы и дал немало ценных советов.
Просмотреть запись вебинара »
Презентация: Использование АС TSUAL в компании "Космета-Азия"
Эта презентация была подготовлена специально для вебинара компании "Космета-Азия". В нем Сергей Тихонов показывает, как управление в АС TSUAL всего за год повлияло на работу предприятия, делится примерами "оцифровки" сотрудников и планами дальнейшего внедрения GOAL-технологии.
Просмотреть презентацию »
Календарь семинаров
Приглашаем Вас принять участие в следующих семинарах, где Вы сможете подробнее узнать о целевом управлении, о том, как его внедрять, и получить ответы на интересующие Вас вопросы. Чтобы узнать подробности, уточнить цены и зарегистрироваться на эти мероприятия, кликните по их названиям.
Мы также будем рады ответить на любые Ваши вопросы.
| 3-4 сентября
| Оптимизация оплаты. Оклады. Премии (Екатеринбург) |
| 4-8 октября
| GOAL-школа целевого управления (Москва) |
| 11-12 октября
| Оптимизация оплаты. Оклады. Премии (Москва) |
| 14-15 октября
| Оптимизация оплаты. Оклады. Премии (Астана) |
| 20-21 октября
| Оптимизация оплаты. Оклады. Премии (Киев) |
| 27-28 октября
| Оптимизация оплаты. Оклады. Премии (Астрахань) |
| 1-2 ноября
| Оптимизация оплаты. Оклады. Премии (Ставрополь) |
| 4-5 ноября
| Оптимизация оплаты. Оклады. Премии (Новосибирск) |
| 17-18 ноября
| GOAL-менеджмент (Абакан) |
| 29 ноября - 3 декабря
| HR-школа управления персоналом (Москва) |
Обновления системы: Прошел вебинар по обновлению 1024
24 августа прошел вебинар, посвященный обновлению системы №1024. Оно коснулось интерфейса системы, а также многих функций, в том числе вывода напоминаний и настройки категорий премирования. Наши специалисты подробно рассказали о нововведениях и ответили на вопросы администраторов GOAL.
Просмотреть запись вебинара »
Вопросы и ответы по АС TSUAL (АС GOAL)
Вопрос: Как настроить премирование сотрудника в AC GOAL при почасовой оплате труда?
Ответ: На данный момент, в AC GOAL 3 это можно сделать следующим способом. Допустим у нас есть сотрудник, заработная плата которого считается по формуле: З.П. = (240 + 200*R)*t, где t – отработанное время в часах, R – интегральная результативность, 240 и 200 – постоянная и премиальная почасовые ставки. Для начала нам необходимо в матрицу сотрудника добавить показатель, фактом которого будет являться отработанное данным сотрудником время... Читать далее »
Читать все ответы здесь »
Ответ: На данный момент, в AC GOAL 3 это можно сделать следующим способом. Допустим у нас есть сотрудник, заработная плата которого считается по формуле: З.П. = (240 + 200*R)*t, где t – отработанное время в часах, R – интегральная результативность, 240 и 200 – постоянная и премиальная почасовые ставки. Для начала нам необходимо в матрицу сотрудника добавить показатель, фактом которого будет являться отработанное данным сотрудником время... Читать далее »
Полезные ссылки
- Полнофункциональная версия AC TSUAL для первых лиц и собственников – бесплатно в течение 30 дней.
- Новая партнерская программа! Становитесь нашим партнером либо рекомендателем и получайте бонусы.
- Книга "Реальное Целевое управление". Это первое издание, рассказывающее об опыте использования TSUAL-технологии в реальной работе, описывающее достижения и ошибки, выводы и результаты, которые получили наши клиенты.
