Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 142

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 142 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Промо-вебинар Александра Литягина - 19 октября KPI-драйв за 60 минут. Самая эффективная методика KPI-управления и KPI-мотивации для вашей компании: Вознаграждать надо за результат (R) Чем больше результат - тем больше вознаграждение Чем меньше результат- тем меньше вознаграждение Тех, у кого высокий р...

2010-09-29 17:33:03 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 141

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 141 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультация Александра Литягина Если смартов накопилось более 100 часов Вопрос: Добрый день, Александр! Начальник отдела продаж описал все его действия и изначально у нас получилось от 120 часов и выше. Это нормально? Александр Литягин: Добрый день! Да, нормально. Если торговый представитель хорошо р...

2010-09-10 10:32:06 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 140

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 140 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Аттестация за день На нашем сайте размещен тест "Аттестация за день", который составлен по материалам семинара А. Литягина ` HR-Школа Управления Персоналом ' . Он позволяет провести экспресс-диагностику знаний по созданию и администрированию технологий в обла...

2010-05-13 11:03:10 1 комментарий

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 139

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 139 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина GOAL-технология, как стандарт управления На нашем сайте размещена стенограмма выступления Александра Литягина с V GOAL- конференции: "Я хотел бы поговорить о том, что я создавал последние 10 лет, и где-то лет 5 назад это превратилось в компьютерный продукт. Я всю свою ...

2010-04-21 12:09:08 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 138

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 138. Календарь семинаров/вебинаров Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Консультации по Целевому Управлению и Управлению Персоналом в интернете На нашем сайте размещена зона семинаров и вебинаров Александра Литягина: Оптимизация Оплаты, Управление стратегией организации (GOAL/BSC, Управление производственными...

2010-03-31 13:25:30 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 137. Календарь семинаров/вебинаров

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 137. Календарь семинаров/вебинаров Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Как ограничить перерасход ФОТ? Вопрос: Добрый день, Александр! Я пытаюсь перестроить систему оплаты труда таким образом, чтобы общий ФОТ не выходил за рамки установленной доли маржинальной прибыли. Подскажите, пожалуйста,как при помощи AC...

2010-03-15 13:45:00 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 136. Календарь семинаров/вебинаров

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 136. Календарь семинаров/вебинаров Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина KPI сотрудника на конвейере (в бригаде) Вопрос: Добрый день, Александр! У нас было много KPI, но они все не индивидуальные, а бригадные и в итоге индивидуальная результативность у всех одинаковая. Допустим если на выходе есть брак ( раств...

2010-03-02 14:25:04 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

ПЯТЬ ЛЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АС GOAL В 20 ОБЛАСТЯХ РФ ПАВЛОВСКИЙ Ю.В. KPI- МАТРИЦЫ. KPI- ПРЕМИРОВАНИЕ. ВЕБИНАР 5 МАРТА 2010 В 12:00 МСК БЕСПЛАТНО Встреча в онлайн пройдет в 12.00 по Москве и продлится 1 час. Юрий Павловский, HR -директор, Волгоград Нам удобнее работать с применением GOAL технологии, и мы более эффективны, потому что используем этот подход. Потому что он написан, задокументирован, снабжен методическими указаниями и имеет инструменты. Лучше использовать высокотехнологичные инструменты, чем работат...

2010-02-24 17:35:12 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Бесплатный вебинар 11.02.10 'Три года на пути к целям'

ОСЕННИЙ С.В. "ТРИ ГОДА НА ПУТИ К ЦЕЛЯМ С АС GOAL" ИСТОРИЯ ВНЕДРЕНИЯ. KPI-МАТРИЦЫ И ПРЕМИРОВАНИЕ ВЕБИНАР 11.02.10 12:00 МСК БЕСПЛАТНО Встреча в онлайн пройдет в 12.00 по Москве и продлится 1 час. Сергей Осенний, генеральный директор Имтэкс, Пятигорск У нас используются все три блока AC GOAL, все они взвешены, абсолютно адекватны, просто есть руководители топовые, им конечно важны KPI, руководителям среднего звена нужны SMART задачи, линейным менеджерам и рабочим важнее SMART и STANDART. Мы использ...

2010-02-05 19:31:50 + Комментировать

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 135

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 135 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина SMART - задача по продажам Вопрос: Добрый день, Александр! Начальник отдела продаж описал все его действия и изначально у нас получилось от 120 часов и выше. Это нормально? Ответ: Добрый день! Да, нормально. Если торговый представитель хорошо работает, то 100-150 часов...

2010-01-28 12:04:43 + Комментировать

Рекомендуем подписаться: