| ← Октябрь 2022 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://training-partner.ru/
Открыта:
04-03-2009
Статистика
-1 за неделю
В помощь специалисту по обучению персонала. Современная система наставничества
|
Ситуация на рынке труда (и до последних событий не сказочная) в настоящий момент еще более обострилась. Дефицит квалифицированных рабочих кадров реальность, с которой нам предстоит жить еще долго. Предприятия вынуждены брать людей с заведомо низкой квалификацией и самостоятельно доводить профессиональные навыки работников до необходимого уровня. Одним из главных инструментов, безусловно, является система наставничества. Работая в этой теме уже больше 15 лет, часто приходится наблюдать такую картину: система наставничества вроде есть (разработано положение, определены ответственные, назначены наставники и т.д.), но на деле она не работает или работает с большими перебоями. Причины такого положения дел практически везде одинаковы - система создана формально, не учитывает интересы всех сторон (наставник, руководитель подразделения, служба по персоналу, стажер), процедуры взаимодействия не отлажены, наставники не умеют передавать свои знания и навыки, в отдельных случаях - не хотят этого делать. Вопросами подготовки рабочих кадров мы занимаемся с 2006 г. и на данный момент наиболее востребованными являются две программы: 1. Эффективный наставник на производстве (прокачка навыков самих наставников по передаче своего опыта) 2. Современная система наставничества (программа для специалистов и руководителей HR службы и производственных подразделений по созданию и настройке эффективной системы подготовки рабочих кадров) Если для вашей компании (предприятия) актуальны, обозначенные выше вопросы, то будем рады помочь в их решении. |
| В избранное | ||
