Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

  Все выпуски  

Эффективный подбор персонала #108. 12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Автор: Сергей Беляев
Выпуск №108 от 26.11.2012. 12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры
 

Объявления для подписчиков:

Быстрый онлайн-тест для оценки персонала.

Теперь всего от 50 грн. Отчет о кандидате или сотруднике вы получаете немедленно после похождения теста.
Подробнее

Представляем новый проект:

Belyaev’s headhunting agency - первое хедхантинговое агентство в Украине
http://www.headhunting.com.ua

Тема выпуска:

 

12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры

То, что вы не спросите, может обернуться против вас!
Вот 12 важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу.

Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклоняться от трудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с той стороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многим специалистам по персоналу.

В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем  взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?
Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.

1. Вы проходите собеседования \ отбор в эти дни в другой компании \ компаниях?

2. Вы сообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?

3. Вы готовы будете рассматривать контр-предложение, если таковое будет?

3. Вы сказали нынешнему работодателю о причинах увольнения? И что он ответил?

4. Что вы в последнее время делали против своего желания?

5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания – то, что вам нужно?

6. Причины увольнений с последних мест работы?

7. Объясните ваши пробелы в трудовой биографии?

8. Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.

9. Есть ли у вас невозвращенные кредиты, имущество в залоге?

9. Попросите кандидата обосновать, почему он думает, что подходит для этой должности.

10. Назовите желаемый минимум зарплаты?

11. Как долго вы планируете у нас работать?

12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \ на больничном?

Если вы зададите кандидату эти вопросы на первом или втором собеседовании, вы избежите многих сюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав «проблемному» кандидату..

Какие еще «неудобные» вопросы обязательно стоит задавать соискателям?
Пишите мне на  sb@navigator.lg.ua


 

В следующих выпусках рассылки:

∙         Бережливый рекрутинг - 2

∙         Чем хедхантеры отличаются от простых рекрутеров

∙         Новые переводные статьи из лучших источников

∙         6 основных ошибок хедхантеров

 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua

∙        Социальный пакет. Полный справочник.

∙        Быстрый онлайн-тест для оценки персонала. Всего от 50 грн.

∙        Работа и зарплата. Рейтинг новостей на 17 ноября 2012

∙        Самые высокооплачиваемые профессии в США - 2012

Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua

Тренинги: www.personal.net.ua

Маcтер-классы для HR-менеджеров: http://www.personal.net.ua/programs/grafik-master-classov-2012.html

Психологическая диагностика персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=psih_diagnost

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

Рынок труда. Рейтинг новостей за неделю: http://recruitingblog.com.ua/

Индекс рынка труда Украины: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=index_truda


В избранное