У нас в организации произошли некоторые изменения в положении об оплате труда. Каким образом внести изменения в положение об оплате труда: дополнением или как-то иначе?
ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ
КАДРОВИКА»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
У нас
в организации произошли некоторые
изменения в положении об оплате труда. Каким образом внести изменения в положение об оплате труда: дополнением или
как-то иначе?
В
организации может существовать локальный нормативный акт (например, положение),
регулирующий порядок принятия, изменения локальных нормативных актов данной
организации.
В
таком случае необходимо обратиться к такому акту, чтобы определить порядок,
установленный для внесения изменений в локальные нормативные акты именно у
вашего работодателя.
Если
такого акта в организации нет, тоизменения в положение об оплате труда, как правило, оформляются либо дополнением,
либо приложением к уже существующему положению. Дополнением (приложением)
возможно оформить небольшие изменения в существующем акте (например,
переименование организации, изменение ряда пунктов).
Если
же изменения носят значительный характер, то работодатель может признать
существующий локальный нормативный акт не действующим (отмененным) в связи с принятием
(введением в действие) нового. В любом случае, при внесении изменений
(дополнений) в локальные нормативные акты или при принятии новых, необходимо
учитывать следующие законодательные предписания:
1.Заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Поэтому, если в
положение об оплате труда будут внесены изменения, изменяющие размер заработной
платы работников, условия оплаты труда, то необходимо трудовые договора с этими
работниками привести в соответствие с новым положением. Естественно в
установленном законом порядке.
2.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2
ст.135 ТК РФ).
Условия
оплаты труда, определенные локальными нормативными актами, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6 ст.135 ТК
РФ).
Нормы
локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не
подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный
договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).
3.
Локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников (ч.4 ст.135 ТК РФ). Локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ
порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат
применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный
договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).
4.
Работодатель обязанзнакомить работников
под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
5.Локальный нормативный акт вступает в
силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном
нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в
действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального
нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим
после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения
прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального
нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным
актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового
акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в
случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий
работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (ст.12 ТК
РФ).
Ознакомиться с содержанием,
описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать
образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня при покупке 1 экз.
"Пакета Кадровика" – скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750
руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы
Работник был направлен в командировку. он водитель - ехал на
служебном автотранспорте в командировку с 8.30 утра до 22.20 вечера, т.е. более
8 часов рабочего времени. переработка отражена только в путевом листе, в кадры
от него заявлений не поступало о переработке. Помогите, работник жалуется в
труд.инспекцию!
