Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы: оформление отпуска по беременности и родам


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru


В ВЫПУСКЕ:

  • КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
  • НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Вопрос с форума.

«Мы не делаем приказы на отпуск по беременности и родам, только на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. А до родов сотрудники просто приносят больничный и все. Насколько это правомерно»?

Ответ редакции «Пакет Кадровика»

Мы считаем, что отпуска по беременности и родам всё-таки правильно оформлять приказом о предоставлении отпуска.

Обратите внимание, что согласно части 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью … с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, законодатель в статье говорит именно об отпуске, причем несмотря на обязательность предоставления листка нетрудоспособности.

Согласно Указаниям Госкомстата по применению и заполнению унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты к Постановлению от 5 января 2004г. №1 приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. В данных указаниях говорится об отпусках вообще, т.е. обо всех отпусках без исключений.

Поэтому мы считаем, что в данном случае нужно оформлять приказ об отпуске по унифицированной форме, утвержденной Госкомстатом.

 


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика - это гигантская электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций,  практических консультаций,  форм документов и  образцов их заполнения, нормативных актов,  текстов семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 7500 страниц (не считая нормативных актов)

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы

В Москве появился наш новый представитель, у которого можно заказать «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ (на этой же страницы см. заказ с других городов)


СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>


СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)


НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему:

 

Новое в трудовом законодательстве

Отпуск за прошлый год, нужно ли предоставлять?

ген. директор без оформления трудовой

Трудовые договоры

Оплата работодателем детского летнего отдыха в дет. лагере и пришкольной площадке

двойное совмещение

"рабочий день" или "смена"?

Декрет

отличие: совместительство и совмещение

оклад и премирование

Наша фирма занимается торговлей и мы хотим сделать постоянный оклад + ежемесячная премия, 

Работа по должности бухгалтера во время 3-летнего отпуска без сохранения з/п по должности маркетолога

Помогите оформить приказ о приеме на работу после фактического выхода на работу работника (12)

Учебные отпуска: оч. спорные вопросы

Табель учета рабочего времени. Правила заполнения.

Анкета на загранпаспорт???????

Регистрация трудовых договоров

Как составить правила производственной санитарии для спортивного клуба?

Запись в трудовой книжке генерального директора при ликвидации компании

с какого года доп. соглашение к ТД по изменению оклада стало обязательным?

Защита персональных данных

форма для заполнения сотрудниками на разрешение обработки их персональных данных 

заявление на отпуск

Положение об оплате труда и премировании по разным системам оплаты труда (образец)

 


Если по каким-то причинам Вы не хотите больше получать рассылку на Ваш адрес, то можете отписаться от нее вот на этой странице - http://www.kadrovik-praktik.ru/personal/subscribe/


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 


В избранное