Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы Ответ Роструда на запрос редакции Пакета Кадровика


В ВЫПУСКЕ:

 

 

∙ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА. БЕРЕМЕННАЯ НА НЕБЛАГОПРИЯТНОЙ РАБОТЕ

 

 

∙ ВЫШЛА НОВАЯ 10.12.2009 Г. РЕДАКЦИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ "ПАКЕТ КАДРОВИКА". НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ МЕГА-СКИДКИ  - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

 

∙ ДОСТУП К ОН-ЛАЙН АУДИО- И ВИДЕОСЕМИНАРАМ -  http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/ 

∙ ВНИМАНИЕ! НА НАШЕМ САЙТЕ МОЖНО СКАЧАТЬ фотообои на рабочий стол для кадровиков (с производственным календарём 2010), новый электронный "Справочник кадровика. Старт", получить бесплатные консультации по вопросам кадрового делопроизводства на форуме, найти массу полезнейших материалов для работы, ознакомиться с материалами электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 


 

 

 

 

 

БЕРЕМЕННАЯ НА НЕБЛАГОПРИЯТНОЙ РАБОТЕ

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика».

Нами был направлен в Роструд следующий вопрос:

«Согласно ст. 254 ТК РФ беременную женщину следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет. Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка (ведь другая работа была предоставлена)? Можно ли её уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо № 2263-6-1 от 29.07.09) по данному вопросу.

«Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской федерации (далее - Кодекс) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, перевод осуществляется в соответствии с медицинским заключением и на основании заявления беременной женщины».


В избранное