"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству 1 приказ о приеме на 2 должности. Скидки до 50%. Бесплатно п
В ВЫПУСКЕ:
1 ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА 2 ДОЛЖНОСТИ
КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ НЕ ПО ГОСТУ
СКИДКИ НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» И «1С»
вопросы КАДРОВОЙ практики
СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА
ИМЕЙТЕ ВСЕГДА ПОД РУКОЙ - ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ:
Электронная библиотека«Пакет Кадровика»- http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/- это огромная электронная база материалов, необходимых
для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их
заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых
операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и
книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в
трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции),
таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др. Редакция Весна – 2011.
ТЁПЛЫЕ СКИДКИ
Уважаемые подписчики, информируем Вас о скидках на сегодняшний день:
25% - скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) Скидки на остальные программы 1С – здесь -http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
1 ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА 2 ДОЛЖНОСТИ
Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно?
Нет, нельзя.
В
соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовое
законодательство не предусматривает возможности заключения одного
трудового договора одновременно на несколько трудовых функций. Поэтому
на основании каждого трудового договора
(например, по основной работе и по работе по совместительству) издается
свой приказ о приеме на работу.
КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ НЕ ПО ГОСТУ
При
составлении актов, заявлений, писем обязан ли кадровик обычной частной
коммерческой организации (не госслужба) придерживаться требований ГОСТа
6.30 от 2003 года?
Для
ответа на этот вопрос обратимся к тексту данного ГОСТа 6.30-2003
"Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы
документации. Унифицированная система организационно-распорядительной
документации. Требования к оформлению документов".
В части 1 этого ГОСТа, которая называется "Область применения" написано:
«Настоящий
стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы,
относящиеся к Унифицированной системе организационно-распорядительной
документации (УСОРД), - постановления, распоряжения, приказы, решения,
протоколы, акты, письма и др. (далее - документы), включенные в ОК
011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации" (ОКУД)
(класс 0200000).
Настоящий
стандарт устанавливает: состав реквизитов документов; требования к
оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов,
включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба
Российской Федерации.
Схемы расположения реквизитов документов приведены в Приложении А; образцы бланков документов - в Приложении Б.
Требования настоящего стандарта являются РЕКОМЕНДУЕМЫМИ". Именно рекомендуемыми, а не обязательными для всех и всегда.
Таким образом, как юристы, мы можем рекомендовать следовать данному ГОСТу при составлении соответствующих кадровых документов, но не можем говорить об обязанности строго соблюдать абсолютно все его предписания.
Подписка на 2011 год. Если Вам понравится наш журнал, то Вы можете подписаться на него по цене 696 руб./ год. Подписчикам также открывается бесплатный
доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на
нашем сайте. Возможна подписка на доступ к электронным версиям журнала
«Кадровик-практик» за второе полугодие 2010 года. Возможна подписка
через сайт.