Стандартная схема трудоустройства очень и очень неэффективна.
Вот вам еще один пример нестандартного трудоустройства, которая доказывает – ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ МЕЧТЫ. Даже если и не соответствуете всем критериям работодателя.
И сегодня мы поговорим о Бобе Эдмистоне. Находясь в поисках работы он был молод, плохо образован, но полон дерзких планов о карьере и области финансов. Он работал в банке, в «Chrysler», и «Ford», но никак не мог сдвинуться с мертвой точки
Он хотел было устроиться инспектором в новую автомобильную компанию «Jensen», но его не приняли. Недостаточное образование. Нет опыта работы. И так далее. Все эти формальные признаки, которые загубили столько кандидатов.
Но спустя несколько месяцев ему позвонил владелец этой компании, заявил, что парень, которого они наняли, их не устроил, и пригласил Боба на новую встречу. Как говорится, если вам сказали нет – ЭТО НЕ ЗНАЧИТ НЕТ.
В конце собеседования владелец заметил: «Вам только 27 лет, вы слишком молоды для такой должности, к тому же у вас нет опыта работы. Почему я должен доверить вам такое ответственное дело?»
На что Боб ответил: «Я читал, что вы начали свою карьеру в 28 лет. Я тоже хочу попытать счастья».
Как раз такой прямолинейный дерзкий подход импонирует бизнесменам, и они не могут ему сопротивляться. Другие кандидаты на месте Боба скорчились бы на стуле, судорожно пытаясь вспомнить хоть какие-нибудь прошлые заслуги и оправдать столь высокое доверие. Кроме того, большинство людей озабочены скорее размером оклада, отпуском и страховкой, нежели стремлением разбогатеть.
Выгодно отличаясь от общей безликой толпы кандидатов, Боб попал в самую точку. Он напомнил бизнесмену самого себя в молодости, такого же амбициозного и бесстрашного. Боб тут же получил работу.
Что же помогло Бобу? Да все просто. Изучение компании и того человека, с которым он собеседовал. Ничего сложного Боб и не сделал.
На самом деле значение имеет не длительность вашего опыта или уровень образования, а его интенсивность. Вы можете 50 лет перекладывать бумажки с места на место и ничему не научиться или повкалывать шесть месяцев в напряженном режиме и узнать массу полезного. Особенно если это будет вкалывание на успешного и состоявшегося человека.
Именно такой интенсивный опыт Боб получил в компании «Jensen». Но в то время роскошные дорогие спортивные автомобили не пользовались спросом, и через девять месяцев компания обанкротилась. Боб Эдмистон тогда занимал должность главного финансового инспектора.
После краха компании он основал собственную маленькую фирму «Jensen Parts and Service», располагая 6 000 фунтов первоначального капитала, по тогдашнему курсу — около 10 тысяч долларов. За четырнадцать лет ему удалось увеличить стоимость компании до 450 миллионов долларов. До недавнего времени основным направлением ее деятельности был импорт корейских автомобилей в Англию.
Вот как дерзкое заявление, 9 месячный интенсивный опыт в успешной компании помогли Бобу из подающего надежды стать бизнесменом с достаточно солидным капиталом.
На сегодня это все - до следующего выпуска рассылки.