В частности, у комиссии есть предположение, что Херд сообщил о сделке по приобретению корпорации Electronic Data Systems в 2008 году еще до подписания бумаг.

Бывший глава HP данные обвинения отвергает. "Марк действовал по всем правилам. Но это понятно, почему SEC начал проверку его ухода. После того, как Марк покинул компанию, ее акции упали в цене", - заявил представитель Херда Глен Бантинг.

Скандальная отставка Херда произошла в августе этого года. Поводом для добровольного ухода стало обвинение в сексуальных домогательствах со стороны одной из бывших сотрудниц HP.

Специалисты КА "Максимум" отметили, что в 2010 году по сравнению с 2009-ым не произошло значительных изменении в оплате труда руководящего состава. Таким образом, наиболее высокооплачиваемым сотрудником компании по-прежнему является генеральный директор, который зарабатывает в среднем 235 тыс. рублей в месяц. Вместе с тем средний уровень заработной платы руководителя филиала ниже, чем у гендиректора, примерно в два раза – 115 тыс. рублей. Директор по развитию бизнеса, по статистике "Максимум", получает 136 тыс. рублей. Ежемесячная оплата труда финансового и коммерческого директора составляет 196 и 175 тыс. рублей соответственно. Также в отчете приводятся данные по зарплате директора по маркетингу – 133 тыс. рублей, и HR-директора компаний – 121 тыс. рублей.

По данным "Максимум", в среднем по рынку ежемесячный фонд оплаты труда топ-менеджмента компании составляет от 500 тыс. до 1,5 млн руб. При этом, как правило, границы зарплатного диапазона определяются отраслевой специфики организаций. В числе первых трех лидеров рейтинга оказались: "Производство товаров народного потребления ", "Банки", "Розничная торговля". Top5 также включает в себя "Оптовую торговлю" и "Строительство и недвижимость". Далее следуют "Страхование и консалтинг", "Сервис и инжиниринг", "Лизинг оборудования и техники". Компании, работающие в области "ИТ и телекоммуникации", в данном рейтинге занимают девятую строчку. Некоммерческие организации оказались на десятом месте.

Но самым важным трендом, как отметили в Elance, является огромное количество удаленных рабочих мест. В то время как занятость на местах в 2010 году оставалась инертной, на рынке Elance недавно было размещено миллионное - с начала 2006 года - объявление о работе в онлайн-пространстве. Ежегодно выходит в среднем 400 тыс. объявлений об онлайн-работе, и эта тенденция свидетельствует о том, что никакого спада нет, считает CEO компании Elance Фабрио Росати.

Одно очевидно - мы живем в цифровом мире, и компании, которые понимают это, будут более гибкими в приеме новых сотрудников на работу, и будут отдавать на выполнение в онлайн больше заданий в 2011 году.

Авторы CIO.com выделили шесть рабочих тенденций на ближайший год, о которых необходимо знать каждой компании и каждому работнику.

Цифровые портфолио заменят резюме

Пора оставить в прошлом привычные резюме, распечатываемые на принтере, и заняться созданием цифрового портфолио.

Такие цифровые портфолио, как, например, страница в LinkedIn, личный блог или профессиональная услуга, предоставляемая Elance, обеспечивающие инструментарием для создания онлайн-профайла об опыте работы, дадут работодателям более емкое представление о потенциальном соискателе с помощью онлайн-моделей, рекомендаций об опыте работы и проверки умений, что со стандартным резюме сделать было невозможно.

"Думаю, через несколько лет традиционное резюме полностью исчезнет, - говорит Росати. - Они статичны и быстро устаревают. К тому же они не настолько показательны, потому что сложно судить о человеке со слов на бумаге".

Специалисты предполагают, что при приеме на работу в 2011 году работодатели будут больше внимания уделять цифровым портфолио и страницам в социальных сетевых сервисах.

Мобильные устройства – это новый "рабочий стол"

В 2010 году стало понятно, что потребители и компании хотят иметь приложения, которые бы отлично работали на мобильных устройствах. А это означает, что для разработчиков мобильных приложений появится больше рабочих мест. В этом году эксперты Elance наблюдали увеличение спроса на 98% на разработчиков мобильных приложений, а это свидетельствует о том, что предприятия все больше используют в работе планшеты с сенсорными экранами и мобильные устройства.

Этот переход к мобильной среде также, несомненно, повлияет на разработку сайтов. В наступающем году компании, новые предприятия и предприниматели, которые разрабатывают сайты, должны больше внимания уделить более простому и понятному дизайну, ведь на первое место выходит мобильное устройство, а настольный ПК – на второе.

Работа онлайн: прием на работу в сети

С каждым годом коммуникационные технологии продолжают совершенствоваться, делая дистанционную работу для сотрудников более легкой и эффективной. В 2011 году, согласно Elance, такой инструментарий, как совместное цифровое рабочее пространство, взаимодействие в реальном времени, видеоконференции и системы онлайн-занятости для приема на работу сотрудников сделают работу в интернете не только более распространенной, но и важной для ведения бизнеса.

Война между HTML5 и Flash: требуются программисты

Набирающий популярность веб-контентный стандартный HTML5, возможно, однажды свергнет своего конкурента Flash как ведущую компьютерную систему богатого мультимедийного сетевого контента. Но, по свидетельству компаний, размещающих вакансии для Flash-специалистов, этот день еще не наступил. В то время как спрос на HTML5-специалистов растет, Flash по-прежнему является лидером мультимедийного контента из-за популярности сетевых игр и ослабления ограничений Apple.

По данным Elance, вне зависимости от того, кто выиграет, сейчас война между ними продолжается, а посему есть вакансии для тех программистов, которые разбираются в обеих этих областях.

Компании станут еще более социальными

Попытка Google купить сайт Groupon за 6 млрд долларов, возможно, и закончилась провалом, но это знак, что крупный бизнес жаждет инвестировать в социальные сети.

По мнению Росати, это будет выражаться по-разному - компании все больше будут инвестировать в инструментарии социальных сетей, будут больше работать с цифровыми портфолио и страницами в социальных сетях при оценке потенциальных работников, а также будут больше полагаться на социальные сети при продаже и продвижении своей продукции на рынке, используя цифровые аспекты Facebook, Twitter и Groupon.

Смерть традиционного маркетинга

В 2011 году, согласно результатам исследования Elance, компании отойдут от инвестирования в стандартные стратегии, и сосредоточатся на таких техниках привлечения клиентов, как поисковый маркетинг, поисковая оптимизация и маркетинг в социальных сетях.

Многие захотят перенять модель Groupon, где клиентам предоставляются проведение торговых операций и льготы, если они продвигают товар, и скидки, если они вовлекают друзей и коллег. "Тенденция, которой будут следовать компании, заключается не в том, чтобы предлагать мне свою продукцию, а в использовании социальных сетей для сбыта мне своего товара и одновременного выхода на сеть моих друзей", - отметил Росати.

Компания "ЛАН АТМсервис" специализируется на поставках банкоматов и банковских киосков, оказании услуг по техническому обслуживанию оборудования (включая FLM и SLM) и предоставлении широкого спектра решений и профессиональных услуг для эффективной эксплуатации сетей банковских терминалов. Компания ЛАНТЕР специализируется на поставках POS-терминального оборудования, программных решений для транзакционного бизнеса, предоставлении сервисных услуг банкам и торговым предприятиям.

Департамент банковских технологий ЛАНИТ начал свою деятельность в 1995 году и занимается поставками терминалов банковского самообслуживания и POS-терминалов, а также разработками специализированного ПО для банковской сферы. За 15 лет Департамент осуществил поставку и установку более 60 000 POS-терминалов и около 20 000 банкоматов в России и в страны СНГ. Создание на базе Департамента двух компаний является новым шагом в развитии бизнеса технологий банковского самообслуживания группы компаний ЛАНИТ.

Генеральным директором компании "ЛАН АТМсервис" назначен Андрей Владимиров, с 1995 года являющийся топ-менеджером ЛАНИТ. Генеральным директором компании ЛАНТЕР назначен Андрей Арефьев, с 2002 до 2010 гг. возглавлявший компанию CyberNet EMEA.

"Мы формируем эффективный холдинг, где каждый участник сфокусирован на своей задаче, на своей целевой аудитории, – комментирует Георгий Генс, президент группы компаний ЛАНИТ. – Я считаю, что для компаний, работающих с банками, настало время концентрации и мобилизации. Рынок активно восстанавливается после кризиса, растет интерес к инновационным решениям, банки по новому начинают относиться к контролю своих расходов и управлению эффективностью. Для технологических компаний сейчас самое время осознать свое положение на рынке, свои задачи и возможности, сгруппироваться, убрать все лишнее, добавить недостающее. Тех, кто почувствует время и будет готов – ждет успех".