Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Консультарий

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Психологический Консультарий" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2000   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Психологический Центр на Пятницкой

Статистика

12.830 подписчиков
-10 за неделю
←   Все выпуски   →

Консультарий # 515


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru
Вопрос N 515

КОНСУЛЬТАРИЙ
Конкретные решения конкретных проблем
Задайте свой вопрос:[http://48.drvo.ru/faq.htm]  (он будет опубликован!)
Ваш E-Mail:
Ваше имя:
Просьба не публиковать e-mail
Просьба не публиковать мое имя
Какому специалисту вопрос:
Ваш вопрос:
или
Вы получаете рассылку в текстовом виде? Можете также отправить вопрос на адрес ncuxo@mail.ru
Сначала проверьте, возможно у кого-то была подобная проблема? - http://48.drvo.ru/q_and_a.htm
ВНИМАНИЕ! Бездумное использование заочных советов может быть опасным!

Дело о трудовых спорах

Вопрос читателя:

     Уважаемый адвокат! Прошу Вас дать консультацию по интересующему меня делу о трудовых спорах.

     Суть дела: В период с 30.08.1999 г. по 01.12.1999 г. я работал заведующим гаражом ОАО "ЮгРосПродукт". Исправно выполнял свои обязанности, выговоров и замечаний не имел. Меня вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию, но уволили с нарушением закона (ранее срока, указанного в заявлении).

     Я выиграл суд 16 марта 2000г., который обязал руководство восстановить меня в должности и выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (19 апреля с.г. коллегия краевого суда оставила решение в силе). 17 марта 2000 г. меня не допустили на рабочее место. После вмешательства судьи, вынесшей решение, восстановили в должности приказом 21 марта 2000 г.

     Я просил заключить со мной трудовой договор или определить мои должностные обязанности, ни то ни другое не было сделано. Генеральный директор в присутствии своих замов объявил мне, что работать я на прежнем месте не буду, так как мне создадут невыносимые условия труда (составят акт о ненахождении меня на рабочем месте более трех часов и уволят за прогул, вызовут сотрудников ГИБДД, которые оштрафуют меня, как должностное лицо, ответственное за выпуск автомобилей). Тут же приказал в устной форме первому заму издеваться надо мной, что тот и принялся исполнять (запретил секретарю принимать от меня какие-либо бумаги, составили акт о невыполнении мною должностных обязанностей, приказал водителям не подчиняться мне). После этих событий я находился в стрессовом состоянии, на следующий день я обратился к врачу, который назначил лечение, но больничный лист не дал.

     Через некоторое время я по почте послал на имя генерального директора объяснительную записку следующего содержания: "21 марта 2000 г. в 10 часов 30 минут Вы приказали Головко С.В. восстановить меня на работе в прежней должности, при этом создали мне невыносимые условия труда, для того чтобы я не работал в ОАО "ЮгРосПродукт".

     Из моих служебных записок на Ваше имя видно, что Головко С.В. рьяно принялся исполнять Ваш приказ, издеваясь надо мной. Уважая Вас и чтя Ваш авторитет в обществе, я не хочу подвергать себя унижениям и оскорблениям со стороны руководства и сотрудников ОАО "ЮгРосПродукт".

     26.04.2000 г. я был уволен по ст.33 п.4 КзоТ РФ за прогул (оставление работы без предупреждения администрации о расторжении трудового договора) без уважительных причин. Увольнение я считаю не законным, собираюсь подать иск в суд. В бухгалтерии мне выдали справку о средней зарплате, где за время вынужденного прогула поставили прочерки, хотя суд решил выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. В службе занятости мне отказали в пособии. В связи с увольнением по ст.33 мне отказывают в приеме на работу. Что мне делать?

     Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

     1. Как мне получить деньги по решению суда, если предприятие якобы подало жалобу председателю краевого суда, который приостановил выплату (ни судья, ни я до сих пор не извещены о причинах изъятия дела у судьи)?

     2. Какие законы нарушило руководство, уволив меня по ст.33?

     3. С какой формулировкой исковых требований лучше обратиться в суд в связи с увольнением по ст.33? Что я могу привести в доказательство своей правоты, кроме моих объяснительных, иных документов у меня нет, а угрозы руководства были в устной форме? Свидетели этих событий еще работают на предприятии и давать показания против руководства не будут.

     С уважением.

     Андрей Борисович inna@avn.skiftel.ru

Ответ консультанта:

      Здравствуйте Андрей Борисович!

     Наш совет заключается в следующем:

     1. Деньги (зарплату), которые суд присудил Вам, и которые должна Вам выплатить администрация, в случае, если у Вас возникают с этим проблемы, необходимо получить с помощью судебного исполнителя. Обратитесь в суд, в котором рассматривалось Ваше дело.

     2. Ситуация, связанная с препонами, которые вам создают, действительно сложная, и ваша работа там действительно представляется с трудом. Советуем Вам вернуться к заявлению об уходе по собственному желанию, с целью изменения формулировки увольнения.

     3. Администрация, формально, не нарушила 33ст. - судите сами: у судьи на руках акт, показания свидетелей (в которых лично вы сомневаетесь) и т.п. В принципе, возможно собрать доказательства того, что вы и дальше выполняли свои обязанности, но - это долго, и учитывая сказанное выше - "стоит свеч".

     Желаем вам удачи!!!

      Правозащитная организация "АРГУС" argus@consultant.com tel. +373 9441641

Подписался сам - подпиши друзей
Subscribe.Ru
Консультарий
ИМ(с)Б Интернет для малого (и среднего) бизнеса
Гиннес - Интерстронг
Аудит. Бухучет. Налоги.
Интернет-коммерция. Обзоры интернет-магазинов
Рассылку ведет веб-студия "dr.Vo", предлагающая специальные решения для малого и среднего бизнеса.

Другие наши проекты: " ООО "Лествица" [http://lestvica.ru/]" - Деревянные лестницы изумительной красоты

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
В избранное