Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ...." на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Записная книжка работодателя
Перед Вами выпуск рассылки N 270 от Ресурса Недобросовестных
Сотрудников 2006-11-22 БОНУСЫ: - теперь Вы можете читать байки не только в Рассылке, но и в моем Новом Блоге. А можно все байки скачивать RSS-ридером; - в блоге я кратко рассказал о RSS-технологии и дал ссылку на скачивание
одной из лучших программ-агрегаторов - бесплатную и русифицированную,
а так же рассказал, как самостоятельно установить и настроить программу-агрегатор; - в конце Рассылки - новая вещь от Дмитрия Быкова "Поверх барьеров". Выпускаемая мною уже второй год юмористическая рассылка Байки о работе
и работничках от А за это время у меня уже накопилось изрядное количество визуальной информации
на данную тему, поэтому я буду постепенно ее выкладывать здесь,
в Гостевой Книге Ресурса Недобросовестных Сотрудников, максимально сохраняя
авторство всех представленных работ. Добро пожаловать в Гостевую
Книгу Ресурса Недобросовестных Сотрудников! Не забудьте и о 3-х бесплатных БОНУСАХ: - теперь Вы можете читать байки не только в Рассылке,
но и в моем Новом Блоге.
А можно все байки скачивать RSS-ридером; - в блоге я кратко рассказал о RSS-технологии и дал ссылку на скачивание
одной из лучших программ-агрегаторов - бесплатную и русифицированную,
а так же рассказал, как самостоятельно установить и настроить программу-агрегатор; - в конце Рассылки - новая вещь от Дмитрия Быкова "Поверх барьеров". Из жизни. Работаю менеджером по закупкам. Каждый день в электронке прайсы, спамы, заявки
и прочая вата... Жду одного прайса от поставщика уже часа два, паралельно матерясь, т.к. они
предупредили, что менеджер у них сменился - ну, я и подумал, что подсунули
какого-то тормоза. Жду, почту просматриваю, спам удаляю, попалось письмо с
Отправителем и Сабжем - "ЛЮБОВЬ БЕЗРУКИХ", ну, я на автомате удалил
- подумал, опять спам бредовый про порнуху... А когда допёрло, что это имя нового менеджера - пришлось письмо из корзины
вытаскивать и извиниться перед Любой, что сразу письмо не заметил... © Автор неизвестен На столе стояли вино, водка, коньяк и другие пиломатериалы... © Автор неизвестен История двухлетней давности. Ездил на своей машине в Казахстан. Гаишники в Казахстане – отдельная песня.
Как увидят машину с российскими номерами – тормозят и даже документы не смотрят.
Сразу направляют в будку и там записывают в гроссбух – кто едет, откуда, куда,
к кому, сколько пассажиров везет, со всеми адресами, именами и фамилиями.
У следующего поста то же самое, и т.д. Всего вместе хватило, чтобы навсегда зарекся от дальнейших поездок в эту
страну на личном автомобиле. Здесь хочу рассказать о забавном эпизоде из той поездки. По приезду в Казахстан меня предупредили, что при себе надо иметь талон токсичности
на выхлопные газы автомобиля. Напоминаю, что это бумажка, в которой написано:
в выхлопных газах СО не превышает допустимого процента. Ясное дело – страна
передовая, об экологии заботится. Обращаю внимание, что СО - ядовитый угарный газ, в то время как похожий по
написанию углекислый газ СО2 совершенно безвреден, является составной частью
воздуха и мы его постоянно вдыхаем и выдыхаем. Обращаюсь в городе прибытия в центральный автосервис. На рекламе перед входом
в списке услуг указано: "контроль СО2". Улыбнулся над опечаткой
и решил воспользоваться их услугами. Оказалось, что бланки талонов заперты
в сейфе у директора, и надо ждать. Пока ждал – побродил по ремонтному боксу
и нашел стенд "Контроль СО2". Еще раз улыбнулся. А когда пришел директор, достал из сейфа типографский бланк с надписью "СО2
в норме" и заполнил его на мою машину – даже смеяться не стал. С этим
талоном и ездил. Всех тамошних гаишников он вполне устроил, а в России я его
показывал знакомым как сувенир – в Казахстане научились СО2 у автомобиля замерять! © Автор неизвестен - Тетенька, какое у вас красивое платье! Какие на нем помидорчики нарисованы,
огурчики! - Ох, уйди, мальчик! Не видишь - плохо мне! © Автор неизвестен Вечером идёт домой хакер, несёт винчестер с софтом. Навстречу ему два милиционера.
Видят, хакер что-то за пазухой несёт, аккуратно так: - Что несёшь?! - Винч... э-э, жёсткий диск несу... © Автор неизвестен В используемых материалах признаются все авторские права. Дизайн рассылки © 2006 S/Vorob'ev "Байки о работе и работничках" ©
2004-2006 Романов Василий Иванович, С поводом и дурак выпьет! © Автор неизвестен Сон на рабочем месте повышает работоспособность, установили американские
ученые. В США практика короткой сиесты в рабочее время уже стала популярной
во многих корпорациях. Однако не все начальники радуются перспективе того,
что сотрудники будут дремать на работе. Теперь у любителей сна появились аргументы в свою защиту. "Если вы прикорнули
на рабочем месте, а вас застукал босс, можете не смущаться. Просто объясните
ему, что вы оттачиваете свои умственные способности и повышаете работоспособность",
- пишет The Daily Mail. Доказательства предоставили ученые, которые впервые сумели установить, что
короткий сон днем укрепляет память и облегчает припоминание важных фактов.
Профессор Мэттью Такер, который возглавлял команду исследователей, признал,
что эта идея зачастую наталкивается на сопротивление. "Время, отданное
короткому дневному сну, считается контрпродуктивным в атмосфере, которая требует
умственной остроты и значительной работы памяти", - указал он. Он и его коллеги из лаборатории сна в Университете Нью-Йорка решили доказать,
что это не так. Они рассмотрели влияние недолгого сна на процесс припоминания
фактов. Исследование проводилось на студентах. В ходе эксперимента добровольцев попросили заучить пары слов, например, "часы
- руки". Также проверялась способность студентов к запоминанию действий
- их просили точно отследить зеркальное изображение сложной схемы. Затем половину группы закрыли в звуконепроницаемой комнате. Хотя им разрешили
поспать около часа, в среднем на сон ушло около 47 минут. Пока они дремали, другая группа расслаблялась, читая журналы и просматривая
фильмы. Через 6 часов после начала эксперимента обе группы добровольцев снова
подверглись тестированию. Хотя обе группы показали равно хорошие результаты
по зеркальным изображениям, те, у кого была сиеста, показали лучшие результаты
в тестах на память по сравнению с теми, кто бодрствовал в течение дня. Те,
кто вздремнул, помнили на 15% больше пар слов. Исследователи полагают, что первая фаза сна, когда нам не снятся сны, занимает
полтора-два часа с момента засыпания и может играть решающую роль в процессе
запоминания фактов. В это время наблюдается как раз то состояние, которое
требуется для "складирования" фактов так, чтобы их потом с легкостью
можно было извлечь из памяти. Однако, если вы спите дольше и переходите в
стадию быстрого сна, сопровождающуюся сновидениями, эффект предыдущей стадии
может свестись к нулю. Тем не менее, ученые предупреждают, что, хотя короткая сиеста может помогать
припоминать факты в течение дня, пока неясно, насколько продолжителен этот
эффект для долгосрочной памяти. Среди знаменитых любителей сиесты - сэр Уинстон Черчилль, который регулярно
прибегал к послеобеденному сну, после чего принимал ванну. Он не нарушал ритуала
даже во время Второй мировой войны. 20-минутным сном готовила себя к еженедельной
встрече с парламентариями премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер. © Inopressa.ru - Скажите, батюшка, а почему в католической церкви хор поёт под клавесин,
орган или фисгармонию, а у нас, православных - без аккомпанемента? - Дело в том, сын мой, что настоящий талант не пропьёшь. А вот фисгармонию
- как нех*й делать... © Автор неизвестен Из жизни. Я - студентка, иду домой по улице вся такая довольная, в хорошем настроении,
на улице тепло... Иду - и тут рядом джип останавливается, оттуда высовывается квадратная рожа
и спрашивает: - Работаешь? Я такая улыбаюсь, безо всякой задней мысли ему отвечаю - Учусь! Рожа отвечает: - Ну как научишься - позвони.... И уезжает... © Автор неизвестен - Вы согласны с утверждением: "Не бывает некрасивых женщин, бывает мало
водки"? - В моем случае это очень тонкая грань между тем, когда я начинаю нравиться,
и интоксикацией... © Автор неизвестен В используемых материалах признаются все авторские права. Дизайн рассылки © 2006 S/Vorob'ev "Байки о работе и работничках" ©
2004-2006 Романов Василий Иванович, Незащищенность сотрудников от своеволия компаний вынуждает самых смелых работников
предпринимать решительные действия. Однако решимость, одобряемая большей частью
подневольного населения, может обратиться крахом для карьеры смельчака. Сам виноват Нарушения закона — достаточно распространенное явление. Чаще всего сотрудники
решаются на радикальные действия, когда компания задерживает выплаты зарплаты.
Как правило, подобные явления аргументируются наличием финансовых проблем
в компании. Но работодатели считают, что лояльность сотрудников должна распространяться
на понимание таких ситуаций и терпеливое ожидание того времени, когда компания
выйдет из кризиса. "Все зависит от того, по каким причинам компания не вовремя гасит свои
обязательства по заработной плате перед сотрудниками, — считает Елена Николенко,
управляющий партнер компании "Людський Фактор". — Кризис может быть
как системным (из-за неадекватной конкурентной стратегии, низкого качества
менеджмента, обстоятельств непреодолимой силы во внешней бизнес-среде), так
и случайным, обусловленным неблагоприятным стечением обстоятельств. Если кризис
системный, то конкурентоспособному на рынке труда сотруднику целесообразно
задуматься над поиском нового места работы. Однако в случае если кризис —
разовый, а человек видит себя в этой компании, то несколько дней задержки
зарплаты не должны играть роли". Схожей точки зрения придерживается и Оксана Крюк, директор компании "Информационные
коммуникации": "Успех работы любой компании зависит от умения сотрудников,
как руководителей, так и подчиненных, идти на компромисс. На мой взгляд, в
такой ситуации лояльность и терпение сотрудников играют далеко не последнюю
роль. Однако и топ-менеджерам необходимо с пониманием отнестись к любым действиям
сотрудника, который рискует на неопределенный период времени остаться без
средств к существованию. Ведь выход из финансового кризиса может затянуться
не на один месяц, а, как известно, альтруизмом сыт не будешь". Один из наших экспертов считает, что возможные задержки по зарплате сотрудник
может и должен просчитывать, а затем принимать решение. "Кризисы такого
рода случаются в молодых или небольших компаниях, — говорит Владимир Матвеев,
генеральный директор консалтинговой компании Management Training International
Ukraine. — Такие компании часто не могут гарантировать стабильность, в том
числе и выплаты зарплаты, но зато предоставляют очень большие возможности
для реализации себя и своих идей, карьерного и профессионального роста, серьезных
доходов за короткое время (не зарплаты, а именно доходов — премий, процентов,
бонусов, дивидендов). Именно за этим сюда и приходят новые сотрудники, а не
за стабильностью". Один серый, другой белый… Задержки по выплатам — не единственная проблема во взаимоотношениях между
компанией и ее работниками. Например, все чаще складываются ситуации, когда
при увольнении сотрудник вдруг вместо положенной суммы получает на руки лишь
ее "белую" часть. Или, что еще хуже — как в нашем первом примере
— работники получают "белую" зарплату после полугодовой задержки. Наши эксперты считают, что сотрудники сами виноваты в подобных ситуациях.
"Закон обеспечивает высокий уровень защиты прав наемных сотрудников,
иногда даже в ущерб законным интересам работодателя. Поэтому, отказавшись
от каких-то прав при заключении трудового договора, в случае последующего
спора сотрудник часто может доказать неправомерность отказа. Что же касается
неполной выплаты фактической зарплаты при увольнении, то это риск, на который
человек идет сознательно", — считает Елена Николенко. "Закон предусматривает, что все правовые аспекты взаимоотношений между
работником и работодателем (в том числе и размер, и форма заработной платы)
определяются трудовым договором. В случае отказа работодателя выплатить большую
сумму увольняемый работник не сможет доказать, что размер его заработной платы
был большим, чем это предусмотрено в трудовом договоре или других документах
предприятия", — говорит Панасенко Роман, юрист юридической компании "Метрополис". "Соглашаясь долгое время работать без зарплаты, работники попадают в
психологическую зависимость от долга. Чем больше задолженность по зарплате,
тем тяжелее развернуться и уйти с работы, так и не получив положенное. Даже
осознавая, что по закону отвоевать эти деньги невозможно, сотрудники часто
продолжают надеяться на порядочность босса, — говорит Иван Вачков, психотерапевт
центра психологии "Психея". — Поэтому не стоит задерживаться в компании
уже после двух месяцев задержки оплаты". Одна моя знакомая совсем недавно столкнулась с еще одной проблемой — нарушением
устной договоренности о повышении зарплаты после окончания испытательного
срока. Оказалось, что явление это нередкое. Роман Панасенко комментирует его так: "На практике часто случается,
что работодатель на испытательном сроке устанавливает один размер заработной
платы, а в случае принятия работника на постоянную работу обещает ее повышение,
но впоследствии забывает об этом. Для того чтобы не оказаться в подобной ситуации,
следует при заключении трудового контракта отдельно определить размер заработной
платы на протяжении испытательного срока и отдельно заработную плату, в случае
если работник пройдет испытательный срок и будет принят на постоянную работу.
В противном случае, доказать, что заработная плата должна увеличится, будет
невозможно". Убийственная смелость Попав в подобные ситуации, работник имеет возможность действовать несколькими
способами: ждать лучших времен, увольняться либо идти на более радикальные
меры. Но последний вариант может повлечь неприятные последствия для карьеры
самого работника — ему просто откажут в работе, узнав о былых похождениях
в суде с иском против бывшего босса. Один из наших экспертов рассказал случай,
когда доведенный до отчаяния отказами сотрудник решил продолжить судебные
разбирательства против работодателя. Он доказал через суд, что отказ в принятии
на работу был безоснователен. Его приняли на работу, однако работать в такой
враждебной обстановке он не смог. Финал был печальный — его фамилия стала
известна на рынке, и его резюме просто стали игнорировать. Сегодня он пытается
найти себя на другом рынке, где никто о нем не знает. Несмотря на угрозу для карьеры, юристы советуют работникам все же обращаться
в суд или в профсоюзную организацию. Хотя последний способ защиты прав и законных
интересов доступен только на предприятиях, в которых есть действующие профсоюзы,
и в том случае если работник является членом профсоюза. Кроме того, в случае
нарушения трудового законодательства работник может обратиться в комиссию
по трудовым спорам или в суд. Перечень документов, с помощью которых работник
может доказать факт нарушения его прав, довольно широк, сюда входят и медицинские
справки (заключения), трудовая книжка, приказы по предприятию и т.д. Очень
полезными могут быть также показания свидетелей. Главное — знать свои права. Например, в случае задержек с выплатой зарплаты
работник имеет право на компенсацию потери части заработной платы в связи
с нарушением сроков ее выплаты. Такая компенсация осуществляется в соответствии
с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Кроме
того, работник может обратиться в суд и потребовать от работодателя выплатить
ему заработную плату и возместить ущерб. Но самый главный совет — подстраховываться нужно еще при приеме на работу,
чтобы не получить довольно опасное для дальнейшего трудоустройства клеймо
склочника и сутяги. "Необходимо обсудить условия увольнения (услышать его обязательства)
и зафиксировать их хотя бы устно с руководителем еще при приеме на работу.
А при смене руководителя обязательно подтверждать эти договоренности с новым
боссом. Этого не надо бояться или стесняться, — говорит Владимир Матвеев.
— Тогда при увольнении руководителю будет намного сложнее нарушить взятое
на себя обязательство, чем принять решение не в пользу сотрудника по вопросу,
который с ним вообще не обсуждался и никаких обещаний не давалось. Да, есть
люди (в том числе и руководители), которые нарушают данное слово. Но это уже
вопрос деловой репутации — она, как правило, стоит несравнимо больше, чем
"небелая" часть зарплаты одного, пусть и высокооплачиваемого специалиста.
А в компании, которая не дорожит и не заботится о своей репутации, работать
вообще не стоит". Сотрудникам стоит внимательно изучать трудовой договор, поскольку именно
он дает работнику хоть какие-то права. Оказывается, руководители допускают
возможность внесения изменений в пункты договора сотрудниками. "В принципе, нет никакого криминала в том, что новый или уже работающий
сотрудник попросит изменить какой-либо пункт трудового договора, который,
на его взгляд, ущемляет права, но при этом не противоречит КЗоТ, — говорит
Елена Николенко. — Если сотрудник ценен для работодателя, а предлагаемые им
изменения вписываются в кадровую политику компании, то вопрос будет решен". Здесь главное — рассчитать свои силы. "Моя управленческая и консалтинговая
практика показывает, что ключевые и важные для успеха компании сотрудники
действительно получают особые условия или статус без всяких изменений в каких-либо
пунктах договора. Но несколько раз я сталкивался с ситуацией, что приходящий
в компанию на высокую позицию кандидат добивался изменения стандартных условий
контракта в части различных привилегий и условий, и работодатель шел на это.
Причем это случалось даже в представительствах или дочерних предприятиях иностранных
компаний, где такое изменение требовало достаточно длительного и непростого
согласования с высшими руководителями в хэд-офисе", — рассказывает Владимир
Матвеев. Если же ситуация уже вышла из-под контроля, можно придать огласке случившуюся
с ними историю. Самим пострадавшим это, скорее всего, уже не поможет. Но,
по крайней мере, новые сотрудники четко знают, на какие условия они идут работать. РЕЗЮМЕ Самые распространенные нарушения КЗоТа: задержка зарплаты, нарушение устных
договоренностей по повышению оплаты, выплаты лишь "белой" части
в случае увольнения. © "Власть денег" Хороший модем должен качать пиво! © Автор неизвестен Если вы увидите одиноко летящего в небе пилота, значит российскому ВПК удалось
построить самолет-невидимку © Автор неизвестен Выхожу я как-то утром из запоя... © Автор неизвестен Минимальная сумма денег, достаточная для того, чтобы вы каждый день шли на
работу, а вечером не шли на баррикады, называется зарплатой. © Mardj В используемых материалах признаются все авторские права. Дизайн рассылки © 2006 S/Vorob'ev "Байки о работе и работничках" ©
2004-2006 Романов Василий Иванович, Слабый алкоголь - для слабых алкоголиков! © Автор неизвестен ТАК ГОВОРИТ НАЧАЛЬНИК (всё записано с утренних совещаний). 1. В нашей организации не уметь пользоваться компьютером разрешается только
мне! 2. На твой вопрос у меня есть более серьезный ответ, чем "х#й его знает"! 3. Уже и Интернет провели и все равно, как шесть вечера, так ни одной души
на работе! 4. Драть вас всех надо, как Сидорову маму! 5. Опять в туалете вонища, вы там срете что ли?! 6. Когда я вижу честный взгляд подчиненного, я сразу чую что-то неладное... 7. Вы у меня 8 марта один всех женщин поздравлять будете и с каждой расписку
возьмете! 8. Какая вам командировка, вы до работы вовремя добраться не можете! 9. До пенсии в нашей конторе смог доработать только один человек, да и того
с банкета скорая увезла! 10. Кому Новый год, а кому весь отчет за год вместе с бухгалтерией переделывать
до посинения! 11. Это что? Счёт? Я не понял, мы мини АТС покупаем, или всю компанию Nokia? 12. Ты - выпускник университета? Да ты его выкидыш! 13. А бухгалтер вообще с работы не выйдет, пока вся прибыль по отчетам не
преобразуется в прибыль на счете! 14. Друг начальника не тот, кто ему задницу лижет, а тот, кто вовремя свою
подставить может! 15. Судя по вашему отчету мы не коммерческая организация, а притон бюджетников. 16. Подпись бухгалтера совсем не видно, вы что, от меня так маскируетесь? 17. По закону отпуск полагается тем, кто работает, а не тем, кто ещё в отпуск
не ходил! 18. Почему я вас у себя в приемной вижу чаще, чем секретаря? Вы что, иного
способа проявить себя на знаете? 19. Это у твоей жены конституция, а у нас тут дышло на законе, как захотел,
так и нагнул! 20. Только и можете на компьютерах пальцами щелкать, вместо того, чтобы
головой! © Автор неизвестен Я в жаркий день пошёл к ручью напиться - но не дошёл, напился раньше! © Автор неизвестен Деньги не зло. Зло так быстро не кончается © Евгений Кащеев Когда-то давно старый индеец рассказал своему внуку одну жизненную истину.
- Внутри каждого человека идет борьба очень похожая на борьбу двух волков.
Один волк представляет зло - зависть, ревность, сожаление, эгоизм, амбиции,
ложь. Другой волк представляет добро - мир, любовь, надежду, любезность, истину,
доброту, верность. Маленький индеец, тронутый до глубины души словами деда, на несколько мгновений
задумался, а потом спросил. - А какой волк в конце побеждает? Лицо старого индейца тронула едва заметная улыбка и он ответил. - Всегда побеждает тот волк, которого ты кормишь. © Автор неизвестен В используемых материалах признаются все авторские права. Дизайн рассылки © 2006 S/Vorob'ev "Байки о работе и работничках" ©
2004-2006 Романов Василий Иванович, Поверх барьеров
Дмитрий БЫКОВ Депутат Александр Москалец предложил упразднить 20-процентный
барьер явки на всех российских выборах Виват, виват, единороссы! Настало время наконец закрыть последние вопросы,
и это сделал Москалец*. Мужчина высокоморальный, простой и чистый, как творог,
он предложил электоральный в России отменить порог. Сейчас ведь как? Утихли
страсти, борцы давно объелись груш, а люди так лояльны к власти, что обзавидовался
Буш, и бьют поклоны. Но они же должны на выборы прийти, и явка чтоб была не
ниже процентов, скажем, двадцати. Бывало - ясный день воскресный, хочу пойти
в "Оги", в "Апшу"**, но нет! Исполнить долг свой пресный
с утра на выборы спешу. Как доктор, пишущий анамнез, там заполняю бюллетень,
не понимая - на хрена мне-с ломать под это целый день? Ведь ощущаю каждым
фибром (я очень чуток, господа!) - все чушь. Кого бы я ни выбрал, здесь будет
то же, что всегда. России житель полноправный, имея дом, детей, жену, уже
я сделал выбор главный - хотя бы тем, что здесь живу. Живу, сгибаясь в рог
бараний. Терплю родное бытиё. Каких еще голосований тебе, Отечество мое?!
Смешны увертки лицемера. Нам фарисейство не к лицу. За упразднение барьера
спасибо думцу Москальцу! И то сказать: признаем, братцы, что власть пророчески
права. Сначала все решали двадцать, потом пятнадцать, после - два, а после
усиленья центра и прочих позитивных мер рулят, по сути, полпроцента. Таков
и должен быть барьер. А чтоб уже до основанья пресечь в России баловство,
с годами для голосованья довольно будет одного. Пускай он Родину прессует
подошвой царственной ноги и сам при этом голосует. А я пойду бухать в "Оги". Но, проводя в реальность Кафку, под рев ликующей гурьбы внесли еще одну поправку
- запрет предвыборной борьбы. Политиканство, критиканство, раздрай, нервическая
дрожь… Чтоб впредь никто не заикался, что где-то кто-то нехорош! Однако не
поймите ложно, добавил комитетский зам: критиковать, конечно, можно, но не
коллегам, а низам. Народа голос исполинский пускай звучит, как рев пурги,
но, скажем, если ты Явлинский, ругать Грызлова не моги. Мы стерпим даже хулиганов
и черносотенную вонь, однако если ты Зюганов, то Жириновского не тронь. И
это, кстати, лишь начало. Пора тенденцию ломать. Вот мать на сына накричала,
а по какому праву, мать? Вот два супруга друг на друга орут, за горло ухватив,
- и так-то с позитивом туго, а вы плодите негатив! Завидуй, бедный иностранец.
Твоей свободе грош цена. Коль в Думе ругани не станет - пример с нее возьмет
страна! Мы верной движемся дорогой. Наш идеал теперь "Муму". А право
критики здоровой дадут кому-то одному. Вперед ругать не стану власть я. И
так тридцатый год пишу… Пусть сам и пишет письма счастья! А я пойду бухать в "Апшу". _____ * Заместитель председателя думского комитета по государственному строительству. Ждем Ваши "Байки о работе и работничках" или здесь, или на нашем Ресурсе Недобросовестных Сотрудников http://www.urodam.net/index1.htm и желаем Вам по итогам недели выиграть за лучшую байку ПРИЗ - интернет карту ЗЕБРА -ТЕЛЕКОМ! Призеры прошлых недель, выигравшие ПРИЗ - интернет карту ЗЕБРА -ТЕЛЕКОМ: координатор рассылки РОМАНОВ Василий Иванович
P.S. При подготовке данной рассылки были использованы материалы различных рассылок и сайтов рунета, а также оригинальные материалы Ресурса Недобросовестных Сотрудников. |
Если Вы не хотите более принимать на работу Недобросовестных Сотрудников,
а принятых ранее желаете занести в Базу Данных Недобросовестных Сотрудников
- к Вашим услугам 
| В избранное | ||
