Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Английский язык - секреты успешного освоения

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Английский от Смирнова" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Team

Статистика

13.480 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Выпуск 50 (15/2009) Как справляться с проблемой различного культурного происхождения сотрудников


Здравствуйте, дорогие мои подписчики!

После довольно длительного перерыва, я рада сообщить вам о том, что наша рассылка возобновляется, и мы продолжаем с вами усовершенствовать наше знание английского языка. Надеюсь и впредь радовать вас познавательными статьями, упражнениями, шутками, разъяснениями различных грамматических вопросов и практическими советами по тому или иному вопросу.

Сегодня, я хотела бы предложить вам небольшую статью о том, как справляться с проблемой различного культурного происхождения сотрудников, работающих в одном офисе. В наш век транснациональных компаний, зарубежные специалисты успешно работают бок о бок с местным персоналом….но иногда… возникают различные недопонимания и проблемы, причиной которых является разница в восприятии информации, корни которой заключаются в различном культурном происхождении.

 

HOW TO DEAL WITH INTER-OFFICE CULTURAL DIFFERENCES

There are a lot of different issues that each office faces. One issue that is a really big deal is inter-office cultural differences. If you are having problems with inter-office cultural differences and do not know how to deal with them there are some things that you will want to know. Here are some tips on how to deal with inter-office cultural differences.

(Существует множество различных вопросов, которые возникают в каждом офисе. Один из таких, и это действительно важная проблема – внутриофисная проблема различия культур. Если у Вас возникли проблемы с внутриофисными культурными различиями и Вы не знаете как с ними справиться, есть некоторые вещи, которые вы наверняка захотите узнать. Вот несколько подсказок о том, как справляться с внутриофисными культурными различиями.)

The first tip on how to deal with inter-office cultural differences is to have education on different cultures in an office. Having people know about different cultures will help them to be more educated and will help them to be more comfortable around people that are different from themselves. Make sure that you have meetings regularly about inter-office cultural differences so people will know that it is not good to have in an office.

(Первый  совет о том, как справляться с внутриофисными культурными различиями - это обучение основам различных культур в офисе. Обеспечив знание работниками различных культур поможет им быть более образованными и чувствовать себя более уверенно в кругу людей, отличающихся от них самих.)

The second tip on how to deal with inter-office cultural differences is to make sure that people know what the policies are when it comes to different cultures. Make sure that everyone knows that one person is not judged on way or does not get special treatment because of their culture. You will also want to make sure that you have something that goes out to remind people that everyone is equal. You can do this either by a newsletter or by e-mail; you can have a little presentation in a staff meeting. You just need to make sure that it is addressed so people know that it is ok to have cultural differences in an office.

(Второй совет о том, как справляться с внутриофисными культурными различиями это удостовериться, что люди знают какова политика компании в отношении различных культур. Убедитесь, что каждый знает, что ни один человек не получает особого отношения и не судим по отличным меркам в зависимости от его культурного происхождения. Вы также, наверняка, захотите удостовериться, что у Вас есть что-то, что напоминало бы людям о том, что все равны. Вы можете этого достичь при помощи вестника или электронной почты, а также можете сделать небольшую презентацию во время совещания. Вам просто необходимо удостовериться, чтобы люди осознали что иметь различное культурное происхождения для сотрудников абсолютно нормально.)

The third tip on how to deal with inter-office cultural differences is if some one is getting picked on because of their culture. You need to make sure that people know that it is not acceptable to treat others differently because of their culture. You will want to make sure that you take some action so that the problem does not continue. The worst thing is to have a unhappy employee because some one else has taken it upon themselves to be rude because of some ones differences.

(Третья подсказка о том, как справляться с внутриофисными культурными различиями это обратить внимание на то, имеют  ли место придирки к кому-либо на почве культурного происхождения. Вам необходимо удостовериться, что люди знают, что неприемлемо по-другому относиться к кому-либо только из-за его культурного происхождения.  Вы захотите убедиться, что вы предприняли меры для того, чтобы предотвратить повторение данной проблемы. Самое худшее это иметь в офисе работника, несчастного из-за того, что кто-то решил проявить грубость из-за различия между ними.)

The fourth tip on how to deal with inter-office cultural differences is to make sure that you understand inter-office cultural differences yourself. You cannot expect to educate others on inter-office cultural difference if you do not know what the differences are. There are different training classes that you can go to that will have information on inter-office cultural differences. The main thing is to ensure that people having different backgrounds can enjoy friendly and positive working environment.

(Четвертый совет о том, как справляться с внутриофисными культурными различиями это удостовериться, что вы сами понимаете проблему внутриофисных культурных различий. Вы не можете обучить других справляться с проблемой культурных различий, если вы сами не знаете в чем эти различия заключаются. Существуют различные тренинги, предоставляющие информацию о межкультурных различиях, в которых вы можете принять участие. Самое главное это удостовериться, что люди с различными корнями, могут с удовольствием работать в позитивной и дружелюбной атмосфере.)

 

 

А теперь на основе того, что вы прочитали, постарайтесь ответить на следующие вопросы:

Why is it important to make sure that you understand inter-office cultural difference yourself?

What should you do if someone is getting picked on because of his culture?

Надеюсь, отвечая на вопросы, вы постарались, все же, выразить основные идеи прочитанной статьи своими словами…. А, может быть, даже обогатили их своими собственными рассуждениями…

 

 

На этом, мои дорогие подписчики, я с вами прощаюсь… Желаю вам удачного рабочего дня и прекрасного настроения. А напоследок, позвольте мне познакомить вас с известным высказыванием Матери Терезы: «God doesn't require us to succeed; he only requires that you try.» (Бог не требует от нас достижения успеха, он требует только, чтобы мы продолжали пытаться.)

Ваша Александра

 
В избранное