Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
25.08.2007
17:23:08
17:32:27
26
27
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 112. Как начать карьеру в банке? КМБ и малый бизнес


Выпуск 112. Как начать карьеру в банке? КМБ и малый бизнес

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

  • КАК НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В БАНКЕ? КМБ И МАЛЫЙ БИЗНЕС
  • КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ СОБСТВЕННЫХ ИЛЛЮЗИЙ

Для тех, кто ищет работу

САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА !!!

Десятки тысяч вакансий для соискателей и резюме для работодателей !

Города России, страны СНГ и зарубежные страны!

Заходите, регистрируйтесь, посмотрите имеющиеся вакансии и резюме, оставьте СВОЕ резюме!

Ежедневно на сайте - тысячи вакансий для специалистов самых различных профилей и с разным уровнем зарплат, в том числе - для представителей топ-менеджмента.

Посетите САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА !!!

Если Ваше резюме не может выделить Вас из толпы кандидатов, из-за чего Вас не приглашают на собеседования, то Откройте Для Себя Сервис По Написанию Эффективных Резюме, Отклик На Которые Составляет Свыше 73%, И Увеличьте Количество Приглашений Вас На Собеседования На 20-25%, Не Оставив Конкурентам Не Малейшего Шанса.
Ваши Шансы На Успешное Трудоустройство Теперь Существенно Возрастут И Позволят Вам Получить Работу, Которую Вы Заслуживаете!
Узнать немедленно!

КАК НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В БАНКЕ? КМБ И МАЛЫЙ БИЗНЕС

Банк - это здравый смысл, трезвый подход к действительности, к партнерам.
- Ж. Вриньо
Хотя и не банковский специалист, а сотрудник отдела HR, Дарья Овсянникова посвятила свою карьеру банкам и видит множество преимуществ такого выбора. Ведущий специалист управления по работе с персоналом КМБ-БАНКа, Дарья рассказывает об особенностях работы в банке и о процессе трудоустройства в КМБ. КМБ-БАНК - банк со 100% иностранным капиталом, имеющий широкую региональную сеть и предоставляющий услуги малому и среднему бизнесу.

Как вы подбираете персонал для КМБ-БАНКа?
Все зависит от позиции, на которую мы подбираем кандидата. Если речь идет о стандартных массовых позициях (кредитный эксперт, ассистент для работы в филиале - особенно это касается регионов), мы даем печатные объявления, либо размещаем информацию бегущей строкой на ТВ.

Для поиска специалистов более высокого уровня мы пользуемся специализированными поисковыми системами headhunter.ru, staffwell.com, bankir.ru. Позиции высшего уровня мы закрываем через кадровые агентства, либо сами осуществляем прямой поиск.

У нас есть система внутреннего рекрутмента - если в банке появляется вакансия, она в первую очередь предлагается сотрудникам банка. Если подходящий кандидат не находится, мы обращаемся к другим источникам. Особенно это актуально, если открывается новое направление, опыта по которому нет у нынешних сотрудников.

Какой процесс проходит кандидат при трудоустройстве в банк?
Кандидат, претендующий на позицию в одном из офисов или филиале, приглашается на собеседование к начальнику отдела, в котором открыта вакансия. Первый этап - интервью, по прохождении которого используются специально разработанные ролевые игры.

Судя по вакансиям, опубликованным на сайте КМБ-БАНКа, самая популярная позиция - кредитный эксперт. Чем занимается специалист на этой должности?
Кредитный эксперт работает с нашими клиентами - представителями малого и среднего бизнеса: принимает документы, делает их анализ, представляет документы на рассмотрение банка в стандартизированном виде.

Вы подбираете специалистов, которым нравится искать нестандартные подходы. В чем креативная составляющая работы банковского служащего?
В работе с людьми, клиентами всегда есть доля творчества. Мы стараемся понять потребности каждого клиента банка и предложить индивидуальное решение - именно здесь наши сотрудники могут проявить креатив. Работать с клиентами конвейерным методом невозможно, без определенной творческой свободы такая деятельность превратится в рутину.

Задача HR - не только найти достойных сотрудников, но и удержать их. Как вы мотивируете персонал?
Во-первых, мы практикуем ежегодную индексацию заработной платы. Для этого мы заказываем обзоры заработных плат в PriceWaterHouseCoopers, а также проводим самостоятельный мониторинг рынка заработных плат. Здесь очень важно следить за тенденциями и не отстать от других работодателей.

Во-вторых, наши сотрудники могут рассчитывать на получение льготного кредитования, например, мы предлагаем нашим сотрудникам ипотечный кредит с процентной ставкой, которая намного ниже средней процентной ставки по рынку.

В-третьих, у нас есть специальные программы, например, премия "Лучший сотрудник года" (10 номинаций по направлению деятельности). Недавно мы запустили новый проект - предоставили возможность отдыха для группы детей сотрудников на две недели в Италии. Мы выбирали детей из неблагополучных семей и тех, кто обладает скромным уровнем дохода.

Чем КМБ-БАНК отличаетесь от других банков?
КМБ-БАНК занимает определенную нишу на рынке. Мы являемся банком, который кредитует малый и средний бизнес. Несмотря на то, что уже многие банки начинают расширять свой бизнес в эту сферу, у нас есть технологии и опыт, которые позволяют нам это делать быстро, качественно, удобно для клиента. Для тех кандидатов, кому интересен средний и малый бизнес, мы тот банк, где можно изучить особенности этого сектора, и где можно развиваться в этом направлении.

В отличие от некоторых работодателей, мы уделяем очень большое внимание обучению, и этим привлекаем сотрудников. Человек, который к нам приходит, обязательно проходит профессиональное обучение по продукту, с которым ему предстоит работать. Если сотрудник хорошо себя показывает в работе, он всегда может рассчитывать на развитие своей карьеры в нашем банке.

Ротация кадров - еще одна из методик, которые мы применяем. Мы перемещаем сотрудников из одного региона в другой, зачастую с повышением. Например, руководитель филиала в регионе может благодаря своему опыту и потенциалу приехать в Москву на более высокую должность.

Каковы перспективы развития кредитования малого бизнеса в России на данный момент?
Во всем мире малый и средний бизнес составляет основу экономики, и хотя доля кредитов малому бизнесу в России составляет около 2% от ВВП, данная сфера становится все боле привлекательной для банков. За последний год много банков запустили программы кредитования малого и среднего бизнеса, но высокой конкуренции здесь пока нет, так как спрос на кредиты малому и среднему бизнесу сегодня удовлетворен максимум на 10%.

Какие услуги банка пользуются наибольшим спросом среди предприятий малого и среднего бизнеса (кредитование, лизинг и т.д.)?
Наибольшим спросом пользуются микрокредиты. КМБ Банк разработал новый продукт -Микро-кредиты до 1 500 000 рублей с возможностью частичного обеспечения. Кредит предоставляется единовременно, предусматривает свободный график погашения кредита с учетом сезонности бизнеса клиента.

Также один из популярных продуктов среди клиентов КМБ Банка - 600 000 рублей без залога. Ранее максимальная сумма по данному виду кредита не превышала 300 000 рублей. Заемщиком может выступать индивидуальный предприниматель с успешно действующим не менее 5 месяцев бизнесом.

Какие программы обучения персонала и тренинги у вас есть?
У нас существует практика внутреннего обучения. Обучение проводится ресурсами внутренних подразделений Банка, например, Юридический департамент проводит обучение в рамках семинара для кредитных экспертов по микро-кредитованию на тему: "Юридические аспекты работы с проблемными кредитами/смолл-кредитами", Казначейство проводит обучение на тему: "Технология предоставления гарантии (порядок документооборота, основные аспекты гарантии, практические примеры)". Сотрудники из региональных подразделений часто приезжают на однодневный семинар в Москву. Специальные семинары проводятся и по новым продуктам.

Также каждый сотрудник проходит ежегодное оценочное собеседование с непосредственным руководителем. Результаты этого собеседования направляются в тренинг-центр, который на основе анализа предлагает программы повышения квалификации и обучения. Здесь речь идет о дополнительных навыках, так называемых soft skills: управленческие, презентационные навыки, тайм-менеджмент.

Каков идеальный образ сотрудника банка?
Образование высшее, предпочтительно экономическое или финансовое, однако на позиции кредитных экспертов мы с удовольствием рассматриваем людей и с непрофильным образованием. Часто кандидаты с лингвистической или педагогической базой являются хорошими менеджерами по работе с клиентами.

Дарья, чем лично Вас привлекает работа в банке?
Мне приятно общаться с людьми, которые работают в банках - это по большей части специалисты с высшим образованием, профессионалы, готовые вкладывать время и силы в свое будущее, стремящиеся много достичь.

С другой стороны, меня привлекает определенная закрытость банковского рынка. КМБ-БАНК - четвертый банк в моей карьере. Я уже хорошо знаю, кто есть кто на рынке и благодаря этому уверенно себя чувствую.

Дарья Овсянникова - выпускница факультета психологии МГУ им. М.В, Ломоносова, закончила программу MBA в Высшей Школе Экономики по специализации Финансы и Банки. На протяжении последнего года Дарья Овсянникова является ведущим специалистом Управления по работе с персоналом КМБ-БАНКа.

Интервью провела Елизавета Левина

Скачайте бесплатную книгу Ольги Александровой "Как в Интернете заработать лентяю". Файл доступен до 14.08.2007 года.

ИНФОРМАЦИОННО_ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС помогает веб-мастерам раскручивать сайты, а простым пользователям - ориентироваться в Интернете.
Посетите ИНФОРМАЦИОННО_ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС прямо сейчас !

САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА !!! Основные возможности сайта - поиск и публикация объявлений о работе.
Посетите САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА прямо сейчас !

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ содержат более 274 тестов.
Посетите САЙТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ прямо сейчас !

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа и заработок". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное