Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Март 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты данной рассылки

Lion
Статус: Академик
Рейтинг: 1745
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Профессионал
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Burbon
Статус: Профессионал
Рейтинг: 473
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:965
Дата выхода:27.03.2011, 09:30
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:165 / 75
Вопросов / ответов:1 / 2

Вопрос № 182585: Уважаемые коллеги! Пожалуйста, ответьте на срочный вопрос: После окончания мединститута дочь поступила в бесплатную (!) интернатуру МОНИКИ и принята на работу в поликлинику врачом-интерном по срочному (!) договору на 1 год (по 31 июля 2010 г.). ...

Вопрос № 182585:

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, ответьте на срочный вопрос:
После окончания мединститута дочь поступила в бесплатную (!) интернатуру МОНИКИ и принята на работу в поликлинику врачом-интерном по срочному (!) договору на 1 год (по 31 июля 2010 г.). В течение этого периода она была на больничном по беременности и родам и 3 месяца по уходу за ребенком. На этот период ей продлили срок интернатуры. Посчитали новый срок окончания и увольнения - 24 марта 2011 г. Трудовой договор не изменяли. В штате поликлиники вакансий нет и ее просто увольняют. После окончания интернатуры и получения сертификата она хочет "сидеть" по уходу за ребенком. С 24 февраля по 23 марта она - в 28-дневном "интернатурском" отпуске.
Вопросы. 1. Что будет с пособием по уходу за ребенком, если она будет просто уволена? 2. Что будет со стажем? Есть ли смысл подать заявление об отпуске по уходу за ребенком до увольнения? 3. Поскольку ее не уволили по окончании срока срочного договора , могут ли ее уволить без ее согласия при том, что никто не может работать в должности врача-интерна после окончания интернатуры?

Отправлен: 22.03.2011, 08:11
Вопрос задал: Барон Александр Михайлович (Мастер-Эксперт)
Всего ответов: 2
Страница вопроса »

Отвечает К. Сибирский (2-й класс) :
Здравствуйте, Барон Александр Михайлович!

Согласно части 4 стати 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Это Ваш случай, следовательно можно считать, что трудовой договор у Вашей дочери заключен на неопределенный срок.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Исключения из вышеу казанного правила составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего ТК РФ, но к Вашей ситуации они не имеют отношения.

Таким образом, работадатель, увольняя Вашу дочь, нарушает нормы трудового законодательства.




Ответ отправил: К. Сибирский (2-й класс)
Ответ отправлен: 22.03.2011, 09:36
Номер ответа: 266351

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 266351 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает Perkussi (3-й класс) :
    Здравствуйте, Барон Александр Михайлович!
    1. О пособии Вам лучше проконсультироварься в местном отделении Фонда Социального Страхования, т.к. порядок начисления и выплаты данного пособия определяется их нормативными актами.
    2.Вопросы трудового стажа входят в компетенцию Пенсионного Фонда РФ, поэтому получить консультацию лучще у них, т.к. в последствии исчислять и выплачивать пенсию будут они. Если же имеется ввиду "непрерывный стаж для медицинских работников" дающий право на определенную доплату, то лучше действительно оформить отпуск по уходу за ребенком в данном медицинском учреждении. Так, по крайней мере, не возникнут вопросы на новом месте работы по окончании отпуска.
    3.Без текста договора говорить о чем-либо конкретном в данном случае практически невозможно.
    Возможны несколько вариантов, и в зависимости от формулировки могут быть совершенно различные правовые последствия. Например, если четко указан срок окончания договора и ни одна из сторон не заявила к этому сроку о расторжении договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным). Другой вариант, что был заключен ученический договор и соответственно после окончания "ученичества", в данном случае интернатуры, договор прекращает действие. Если есть возможность, приложите скан договора и документа, продлевающего срок интернатуры.
    Обратите внимание, что "истечение срока действия договора" (п.2 ст.77 ТК РФ) не подпадает под определение "по инициативе работодателя" (п.4 ст.77 ТК РФ) , поэтому увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет и даже беременных ВОЗМОЖНО!

    Ответ отправил: Perkussi (3-й класс)
    Ответ отправлен: 22.03.2011, 10:04
    Номер ответа: 266352
    Тел.: 89606748649

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 266352 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2011, Портал RFPRO.RU, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Калашников О.А. | Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2011.6.30 от 17.03.2011
    В избранное