РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Трудовое право

Номер выпуска:	1063
Дата выхода:	16.05.2021, 01:15
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	2 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 7

Консультация # 167701:

Добрый день. Работаю сторожем в цехе завода с середины августа 2008г., т.е. год еще не отработал. В графике отпусков я поставлен на октябрь. Слышал, что отпуск положен через шесть месяцев. Могу ли я потребовать, чтобы меня отправили на него в июле?

Дата отправки: 19.05.2009, 06:54
Вопрос задал: Москалев Олег Викторович
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Пархатов Вячеслав Викторович:

Здравствуйте, Москалев Олег Викторович!
Поскольку Вы отработали 6 месяцев, то в соответствии со ст. 122 Трудовым кодексом РФ у Вас есть право на отпуск и Вы можете потребовать отпуск у работодателя.

Приложение:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович Дата отправки: 19.05.2009, 07:08 style="font-style: italic; color: gray;">нет комментария ----- Дата оценки: 01.01.2008, 00:00

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует ООО Авантаж:

Здравствуйте, Москалев Олег Викторович!Согласно нормам Трудового кодекса РФ, а в частности ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6(шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.До истечении 6 (шести)месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон. Но также следует помнить об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, график которой уже составлен на год. Поэтому в Вашем случае, Вы имеете право требовать отпуск в июле, но решение будет зависеть от личного усмотрения руководства,и если Вас не отпустят в отпуск в июле, то это не будет нарушением закона.

Консультировал: ООО Авантаж Дата отправки: 19.05.2009, 13:59

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 140530:

Здравствуйте!Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения? Спасибо.

Дата отправки: 23.07.2008, 07:06
Вопрос задал: Irida
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Якимов В.С.:

Здравствуйте, Irida!
В прве договор и соглашение используются как равнозначные понятия. (см. Большой юридический словарь. http://slovari.yandex.ru/dict/jurid)

Консультировал: Якимов В.С. Дата отправки: 23.07.2008, 09:27

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует EXTRABAD:

Здравствуйте, Irida!
....Вместе с тем, ошибочно, многие под понятием трудовое соглашение подразумевают гражданско-правовой договор (договор подряда (гл.37 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг гл. 39 ГК РФ и др.). В отличие от трудового договора такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданско- правовым.

Консультировал: EXTRABAD Дата отправки: 23.07.2008, 10:14

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Ramon105:

Здравствуйте, Irida!

Было бы проще, если бы Вы привели не только сами понятия, но и контекст, в котором они Вас интересуют.
В трудовом праве в настоящее время термин "соглашение" используется в различных институтах.
Так, например, ст. 45 Трудового кодекса определяет, что
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Более распространенный вид - "дополнительное соглашение" к трудовому договору, например, о полной материальной ответственности.


Один из словарей дает следующее определение соглашению:
Соглашение - договор между двумя или нескольким и лицами, оформленный в виде официального документа, и ли неофициальная договоренность по поводу взаимодействия , общих действий, платежей, кредитов, поставок, купли-продажи товаров и по другим вопросам.

Таким образом, понятие соглашения с точки зрения лингвистического толкования куда более широкое, нежели чем понятие трудовой договор.

Представляется, что Вам интересно в первую очередь сравнение трудового договора с соглашением в рамках ст. 45 Трудовго кодекса.
Соответственно, можно выделить следующие отличия:
1. Соглашение устанавливает лишь общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними, тогда как Трудовой договор устанавливает детальные моменты.
2. Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Тогда как Соглашение заключается между работодталеем и представителями работников.
3. Трудовой договор - индивидуальный акт, а соглашение - коллективный.

Консультировал: Ramon105 Дата отправки: 23.07.2008, 10:16

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 114802:

Здравствуйте, господа Эксперты. В июле 2007 года я зарегистрировался как индивидуальный предприниматель (это было условием при устройстве на работу в одну компанию). С 1 декабря я уволился из этой компании. Вопрос: можно ли закрыть эту регистрацию? И если да, то что для этого нужно сделать? Заранее спасибо!

Дата отправки: 19.12.2007, 10:02
Вопрос задал: Neiroman
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Neiroman!
1. Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности осуществляется на основании представляемых в регистрирующий орган следующих документов:
а) подписанного заявителем заявления о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
б) документа об уплате государственной пошлины.
(ст.22.3 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ")

Совершите операцию обратную регистрации. Где регистрировались, туда и отправте документы.

Консультировал: Lion Дата отправки: 19.12.2007, 20:21

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Eviran:

Здравствуйте, Neiroman!
Документы, перечисленные экспертом Lion, необходимы только на заключительном этапе.
Вам как налогоплательщику необходимо будет отчитаться в налоговом органе, сдать все отчеты за текущий период (а если есть долги по отчетности, то за весь период деятельности), провести сверку по платежам в бюджет, оплатить все налоги по текущий период, в т.ч. фиксированный платеж. Необходимо также уведомить и пройти проверку во внебюджетных фондах социального страхования и пенсионном фонде.

Для завершения процедуры необходимо подготовить заявление о прекращение деятельности и отнести пакет документов в регистрирующий орган вместе с отметками всех фондов и инспекции.
Таким образом, пакет документов будет состоять из:
Выписки из единого государственного реестра ЕГРИП (если есть);
Свидетельство о регистрации индивидуальным предпринимателем или свидетельство о внесении в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
Свидетельство о постановке на налоговый учет и присвоении ИНН;
Коды статистики (если есть);
Печать;
Извещение страхователю из ПФ;
Извещение страхователю из ФОМС;
Страховое свидетельство из ФСС (если есть);
Паспорт;
Всю имеющуюся бухгалтерскую отчетность.

И только получив на руки свидетельство о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, Вы можете считать, что Ваша деятельность как индивидуального предпринимателя будет считаться прекращенной.
С уважением, Eviran.

Консультировал: Eviran Дата отправки: 20.12.2007, 10:09

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка