Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Лидерство в своем деле

Пожалуйста, ответьте на вопрос нашей анкеты:
Кем Вы работаете?

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

53.572 подписчиков
-17 за неделю
←   Все выпуски   →

Наука лидерства Выпуск рассылки от 08.04.2002


Информационный Канал Subscribe.Ru
Клуб эффективных лидеров КАК ВСТУПИТЬ? Программа обучения
Школа эффективных лидеров: дистанционное образование | Психология, бизнес, финансы, власть, личный успех, харизма, лидерство

НАУКА ЛИДЕРСТВА

Ежедневная рассылка
НАУКА ЛИДЕРСТВА		 Семинары
Тренинги		 Вводный
курс 		О Школе
Дистанционное образование. Обучение в целях повышения личной конкурентоспособности. Международный Клуб выпускников ШЭЛ. Открытые материалы по лидерству: архив рассылки "Наука лидерства" за 2000-2004 годы. Коучинг-онлайн: публичное консультирование. История ШЭЛ. Тайны искусства власти. Успех общения. Обучение бизнесу. Финансовый менеджмент. Постиндустриальное общество - как добиться успеха? Сделать себя. Секреты повышения энергетики. Развитие интуиции. Гипноз. Суггестия. Практическая психология.
Дистанционное обучение
Школа эффективных лидеров
Как вступить?
Программа обучения
Семинары Клуба
ТРЕНИНГИ: Расписание
Проекты
Аналитический Клуб
Телесно-ориентированная психотерапия
Трансперсональная психология
Зона Мастера
Детская комната
Рассылочный сервис

Рассылки Subscribe.Ru
Основы системного мышления
Вводный курс
Лекция 1
Лекция 2
Лекция 3
Лекция 4
Лекция 5
Лекция 6
Лекция 7
Лекция 8
Курс изометрической гимнастики

Информационный канал КЭЛ
Открытые материалы
Ежедневное обновление
Рассылка новых статей РАЗДЕЛЫ:

  Люди
   Психология
  Секс, сексология

В этой рассылке публикуются ответы, которые руководитель проекта Школа эффективных лидеров Евгений Витальевич Гильбо давал на вопросы подписчиков в этот день ровно три года назад, в 2002 году. Если Вы хотели бы кроме этого получать ответы на вопросы, которые задают Евгению Витальевичу сегодня, подпишитесь на нашу основную рассылку НАУКА ЛИДЕРСТВА.

Разговор в письмах

Тут прочитал в рассылке утверждение, что талант возникает тогда, когда к разуму подключается интуиция. В связи с этим вопрос: всегда ли к разуму подключается интуиция, когда это происходит, может ли этого не произойти, как сделать так чтобы произошло.

Николай.

Интуиция работает тем лучше, чем больше раскрепощены инстинкты, так как интуиция - часть инстинктивной сферы. Об этом рассказывается в нашем первом курсе "Элементы психологии".

Талант есть синоним раскрепощенности инстинктивной сферы. Если она закрепощена, никакая интуиция не включается. Так что путь выращивания таланта - не закрепощать ребенка запретами. Путь взрослого к таланту - раскрепощение инстинктивной сферы, актуализация.

Уже давно в Вашу рассылку писал некий человек из города Пермь, которой задавал Вам вопрос кажется относительно проведения тренингов с подростками. Не могли бы Вы передать ему, что я хотел бы с ним связаться или опубликовать мой имэйл: permonline@rambler.ru

Николай

Публикую

Я припомнил, что в одном письме кто-то предлагал вам делать в конце дня что-то по типу рефлексии или анализа дня, и привел несколько причин (которые в моем вопросе не очень существенны). Так вот, я хотел спросить: пользуетесь ли вы такими техниками как рефлексия на своих семинарах или участники просто проходят определенные тренинги и понимание того, что с ними происходит и как они изменяются, лежит на совести каждого лично.

С уважением, Алексей.

На семинарах этот метод не практикуется, поскольку мое мнение о его эффективности куда более пессимистично, чем у предлагавшего.

Можно ли оплатить семинар непосредственно перед началом прямо в пансионате?

Н

Мы предоплачиваем путевки пансионату. Если не предоплатим, то нет гарантии, что Вас разместят. Хотя, конечно, оргкомитет старается такие вопросы с администрацией уладить. Но на майские праздники это будет сложнее, чем зимой.

В связи с этим лучше оплатить семинар заранее, чтобы оргкомитет в свою очередь мог оплатить пансионату.

Чем объясняется, что с ростом числа участников цена участия в семинаре снижается?

Марина

Существуют условно-постоянные и условно-переменные затраты на проведение семинара. Вторые прямо пропорциональны числу участников (например, затраты на путевки), а первые от него почти не зависят. В результате вторые при делении на число участников составляют одну и ту же сумму, а первые - существенно меньшую. Например, если число участников вдвое больше расчетного, то и вклад этой составляющей в цену вдвое меньше. Если в полтора раза - в полтора раза меньше и т.п.

Мы рассчитывали цену исходя из предположения в 25 участников. 40 заявок гарантируют не менее 30 участников, так что можно снижать цену. Будет 50 заявок - снизим цену еще больше. На пятницу 5 апреля поступило лишь 27 заявок. Если к 9 числу все же наберется 40 (что возможно, так как у нас стало традицией, что большинство заявок приходит в последние дни перед концом их приема), цена будет снижена. Если не успеет набраться 40 заявок - не будет.

СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ

19 февраля 2005 года в Санкт-Петербурге
состоится однодневный обучающий семинар
Элементы технологии карьеры

Заявки на участие в однодневном семинаре принимаются по адресу mail@harald.spb.ru и по телефону +7 905-212-11-13

В заявке указывать - являетесь ли Вы членом Клуба (членам Клуба указывать идентификатор) и удобной формы оплаты (наличными в СПб, перечислением на расчетный счет или оплата при регистрации). В случае оплаты при регистрации величина взноса за участие повышается на 7 евро.

Стоимость участия в семинаре 49 евро
(Для членов Клуба - 29 евро)

Стоимость участия в семинаре включает кофе-брейк
Желающие отобедать в ресторане Дома Ученых должны подать заказ заранее
Аудиозапись на семинаре запрещена
*

В программе семинара:

Занятия (6 учебных часов):

Структура карьеры в современном обществе

Виды карьер

Технология карьерного продвижения

Работа в информационно-активной среде

Получение доступа к властным ресурсам (финансы, PR-инструментарий, административные ресурсы)

Карьера и бизнес

Круглый стол:
Особенности построения карьеры в современной России

*

Расписание семинара (предварительное):

11.00-12.00 Регистрация участников, неформальные контакты, объявления

12.00-14.15 Занятие

14.15-14.45 Кофе-брейк

14.45-17.00 Занятие

17.00-18.00 Обеденный перерыв

18.00-20.00 Круглый стол

*

Занятия ведет Евгений Витальевич ГИЛЬБО, президент Международной Академии Гуманитарных Технологий, вице-президент Международной интернатуры практической психологии, руководитель системы дистанционного образования Школа Эффективных Лидеров'' (www.GILBO.ru), автор уникальных методик развития лидерского потенциала, инструментария личной власти и личных конкурентных преимуществ.

 

В этой рассылке публикуются ответы, которые руководитель проекта Школа эффективных лидеров Евгений Витальевич Гильбо давал на вопросы подписчиков в этот день ровно три года назад, в 2002 году. Знакомство с этими ответами позволит Вам многое узнать об окружающем мире, познакомиться с техниками личностного роста, больше узнать о нашем проекте, снова пережить его историю, расширить свой кругозор.

Если Вы хотели бы кроме этого получать ответы на вопросы, которые задают Евгению Витальевичу сегодня, подпишитесь на нашу основную коучинг-рассылку НАУКА ЛИДЕРСТВА, которая выходит на нашем собственном рассылочном сервисе НУКЛЕУС. Вы можете ознакомиться также с архивом рассылки, можете скачать все архивы с 2000 года в формате справки Windows (только для обладателей этой операционной системы).

Вы можете также подписаться на рассылки Информационного канала ШЭЛ по разделам и ежедневно получать выходящие на канале статьи по почте. Эти материалы освещают широкий круг вопросов и значительно расширят Вашу компетентность в определяющих нашу жизнь сферах реальности.

Благодетельный из младших спросил Конфуция, кто из учеников его любит учиться. Конфуций ответил: "Был Янь Хуэй, он любил учиться. К несчастью, его жизнь была коротка, он умер. Теперь таких уж нет..."

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: psychology.leadereg		 Отписаться
В избранное