balerina***@m*****.ru
О себе
Записная книжка бизнесмена 299
Читайте заметки и небольшие рекомендации об эффективности управления. Получайте консультацию по вашим вопросам. На семинарах мы делимся всеми тонкостями, которые добавят вам мастерства в искусстве управления людьми.
Изменять жизнь, меняя лишь точку зрения Запись 299 Кто много стреляет, еще не стрелок, кто много говорит, еще не оратор. (Конфуций, 551-479 до н.э, китайский мыслитель, основатель этико-политического учения, ставшего в основу социального устройства) Главный вопрос - есть ли в человеке внутреннее величие, характер, вносит ли он свой вклад, служит ли он своему сообществу, помогает ли он состояться другим людям. Если человек все рассматривает в терминах финансового успеха, он может оставаться, как он есть, до...
Записная книжка бизнесмена 298
Читайте заметки и небольшие рекомендации об эффективности управления. Получайте консультацию по вашим вопросам. На семинарах мы делимся всеми тонкостями, которые добавят вам мастерства в искусстве управления людьми.
Изменять жизнь, меняя лишь точку зрения Запись 298 Изменить свою сущность нельзя, можно лишь направить ко благу различные особенности характера, даже недостатки, - в этом и заключается великая тайна и великая задача воспитания. (Жорж Санд (Аврора Дюпен) 1804-1876, французская писательница, журналистка, общественный деятель) Великие люди тоже ошибаются, и некоторые из них так часто, что почти впадаешь в искушение считать их людьми незначительными. (Георг Кристоф Лихтенберг, 1742-1799, немецкий физик, публиц...
Записная книжка бизнесмена 297
Читайте заметки и небольшие рекомендации об эффективности управления. Получайте консультацию по вашим вопросам. На семинарах мы делимся всеми тонкостями, которые добавят вам мастерства в искусстве управления людьми.
Изменять жизнь, меняя лишь точку зрения Запись 297 Sony, 3M, Virgin. Понимаете, чтобы быть действительно инновационной, компании необходимо выстроить культуру, в которой люди, способные выступать со свежими идеями, всячески поощряются. Но компании, которые я упомянул, еще и умеют изначально нанимать неординарных сотрудников, не просто чтобы занять место, а тех, кто может быть созидателями. Я уверен, что это единственный способ постоянно привлекать в организацию новые идеи и творить инновации. (Филип Котлер...