Рассылка закрыта
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Январь 2026 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
Где и как
искать сотрудника?
Нужно
выполнить разовую работу, или найти толкового и надолго.
Сколько
много вопросов. искать специалиста, а как проверить что это спец? Брать
молодого студента, но когда учить, и кто будет это делать? А бизнес стоит и
терпит убытки.
Способов
и методов много, рассказываю о проверенных. Да есть и бесплатные, и
платные, за разумные деньги.
Без
обращения в кадровые агенства найти сотрудника можно и нужно. Это
стратегический и очень важный кирпичик вашего бизнеса.
Всего 10
дней и ваши новые сотрудники приносят прибыль и развивают ваш
бизнес.
Статистика
0 за неделю
Решаем кадровый вопрос за 10 дней
Решаем кадровый вопрос за 10 дней Где и как эффективнее искать сотрудников? Как правило, поиск кандидатов на должность в средней или крупной компании осуществляет менеджер по персоналу, который задействует все имеющиеся каналы: СМИ (газеты, интернет, радио, телевидение, собственную базу данных компании, личные знакомства, агентства по найму работников и т.д. Чаще всего выбор того или иного источника зависит от размеров компании, а также средств и времени, которые она готова затратить на поиск сотрудника. К...
Решаем кадровый вопрос за 10 дней Как найти сотрудника?
Решаем кадровый вопрос за 10 дней Как найти сотрудника? В не больших и вполне успешных фирмах, особенно которые потихоньку развиваются. Всё бы хорошо, но вот с управляющими кадрами - просто беда. Приглашенные на работу заместители руководителей, начальники отделов, получая достойную зарплату, некоторое время полны энтузиазма, а потом у них как будто заканчивается <завод. Не то чтобы люди плохо работают, но такое ощущение, что им становится скучно. Поднимаем по чуть-чуть зарплату, но это действует лишь врем...
Решаем кадровый вопрос за 10 дней
Решаем кадровый вопрос за 10 дней 21 принцип решения кадрового вопроса 1. Кадры решают все. Подходите к найму сотрудников со всей тщательностью, помня, что 95 процентов Вашего успеха в качестве менеджера определяется людьми, которых Вы сами же и нанимаете. 2. Рекрутер должен решить, что ему нужно на самом деле. Взгляните на вакансию со стороны и опишите ее объективно. Сформулируйте, какие результаты работы ожидаются от человека, занимающего эту должность, и какие у него должны иметься навыки, чтобы этих ре...
Решаем кадровый вопрос за 10 дней
Решаем кадровый вопрос за 10 дней Опытный сотрудник или студент? Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе. Конечно, человек без опыта - не самый идеальный работник, но не стоит сразу отрицать возможность сотрудничества с ним. Когда вчерашний студент покидает стены ун...
