Последние новости

2011 год начался позитивно
2023-11-25 21:55 AlexSablin
#работа #поискработы

Как год начнется, так и пройдёт

Начнем с личного — я нашел заначку, которую потерял еще летом. После праздников, согласитесь, это как нельзя кстати!

Новости с полей

Год начался с резкой активизации работодателей, сообщает HeadHunter. За один только день, 18 января, было получено около 800 (восьмисот) новых вакансий.

Рост открытых вакансий за Январь составил 200%, по сравнению с прошлым годом.

Соискатели, на вас началась ОХОТА!

Каждый пятый уже повысил зарплату

С поставленными в прошлом году самим себе целями (повышение зарплаты или смена работы) справились 20% из числа опрошенных на HeadHunter. Еще 50% считают, что выполнили свои планы частично. Перевес в позитивную сторону очевиден!


От наступившего года ждут — увеличения дохода, повышения в должности или смены работы на более привлекательную.

Шаблон резюме "цветная таблица"
2023-11-22 23:49
#работа #поискработы
Шаблон резюме: табличное, цветовое
Описание: Шаблон резюме. Разделы резюме структурно выделены цветными элементами.
Язык: Русский

Шаблон резюме бухгалтера, журналиста, издателя, инжененра
2023-11-20 16:21
#работа #поискработы
Шаблон резюме:
Стильная лента

Описание: Шаблон резюме. Разделы формируются в стили ленты новостей. Рекомендуется для вакансий на производстве, бухгалтерии и издательствах.

Язык: Русский

Рекомендуется для работников

Технических профессий

Бондарь, Бульдозерист, Горняк, Драпировщик, Инженер, Инженер-конструктор, Инженер-системотехник, Инженер-технолог, Крановщик, Маляр, Маркшейдер, Машинист, Металлург, Механик, Монтажник, Моторист, Плотник, Радиомеханик, Расточник, Рихтовщик, Сантехник, Сварщик, Слесарь, Сталевар, Столяр, Столяр-краснодеревщик, Строитель, Технолог, Токарь, Токарь-карусельщик, Фрезеровщик, Холодильщик, Шахтёр, Шлифовщик, Электрик

Экономических профессий

Аудитор, Актуарий, Банкир, Брокер, Бухгалтер, Инкассатор, Кассир, Маркетолог, Менеджер, Мерчендайзер, Налоговый агент, Продавец, Снабженец, Страховой агент, Тренд-вотчер, Трейдер, Экономист, Экспедитор, Финансист

Профессий сервиса (обслуживания)

Бармен, Библиотекарь, Грузчик, Детектив, Дула, Водитель, Квасник, Кладовщик, Оператор коллцентра (Call-center), Парикмахер, Портье, Почтальон, Рыбак, Сапожник, Стюардесса, Таксист, Упаковщик, Цветочница, Юрист

Профессий издательского дела

Верстальщик, Издатель, Корректор, Переплётчик, Печатник, Редактор, Типограф, Фальцовщик

О чем не говорят на собеседовании
2023-10-30 11:16
#работа #поискработы
Представлен результат опроса, проведенного с более чем двумя с половиной тысяч человек.
В результате опроса вскрылись интересные закономерности — о чем люди склонны не говорить на собеседовании.
Полезно посмотреть как соискателям — чтобы подготовится к подобным вопросам заранее, так и сотрудникам отдела персонала.

Работа в FMCG
2023-10-19 11:56
#работа #поискработы
Товары повседневного спроса (FMCG — fast moving consumers goods) одна из самых привлекательных отраслей для работы. Стабильность компаний обеспечена даже в кризис. Огромный рынок сбыта. Популярные бренды. Чем привлекательны компании этого сектора как работодатели ? Читайте document.write("интервью");
с Татьяной Малининой (компания JTI).

Рекомендации
2023-10-19 10:12 Т.Л. Мельникова
#работа #поискработы #ДеловойЭтикет

Истинный сотрудник. В связях, порочащих...

Характеристика с места работы (рекомендательное письмо): как составить самому

Характеристика (рекомендация) составляется по правилам составления и оформления деловых документов.

Ее обязательными реквизитами являются фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также и исходящий номер документа.

Структура письма-характеристики:

1. Заголовок

2. Название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность рекомендуемого сотрудника

Например:

3. Описание должностных обязанностей, карьерного роста, возможно краткий перечень проектов, в которых сотрудник принимал участие, возможно оценка результатов работы

Например:

4. Характеристика личностных качеств сотрудника, проявленных во время работы

Например:

5. Причины ухода из компании (желательно, но возможно и пропустить)

Например:

6. Рекомендация и пожелания

Например:

7. ФИО, должность, контактные данные лица, предоставившего рекомендацию

Проблемы с увольнением
2023-10-18 15:46
#работа #поискработы

Отказались принять заявление на увольнение: как поступить?

Ольга Кондратьева, эксперт компании "КонсультантПлюс":




Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Иными словами, для того, чтобы уволиться, нужно только подать заявление, получать же подпись работодателя не обязательно.


Заявление об увольнении можно направить работодателю по почте, но при этом необходимо получить подтверждение о доставке. Желательно отправлять заявление и на юридический, и на фактический адреса организации (если они не совпадают).


Важно, чтобы этот адрес совпадал с месторасположением исполнительного органа вашей организации, то есть директором, поскольку работодателем является организация в лице ее исполнительного органа (того лица, которое подписывало ваш трудовой договор). Именно на его имя необходимо писать заявление. Направлять заявление начальнику отдела кадров не стоит, поскольку он не уполномочен получать такие заявления и передавать их директору.

Заявление через канцелярию

Еще одним способом «принятия» заявления может быть его регистрация в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации.

Перед тем как отдать заявление, рекомендуется снять с него копию и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить на ней дату и номер, а также фамилию, имя, отчество и должность этого лица. Обратите внимание, что на отметке обязательно должна стоять расшифровка подписи, например: «получил Иванов Антон Семенович, секретарь директора, 20.10.2010 г. N 13-з».


Однако надежнее направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. «б» п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи, регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресат обязан расписаться в его получении. Также отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении.

Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение отправки заявления и его получения работодателем.

Заявление телеграммой

Работодателю также можно направить телеграмму с текстом заявления. При этом необходимо сделать ее копию с отметкой работника почты о направлении и соответствующей датой.

Соблюдение сроков увольнения

Важно обратить внимание на то, что срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции.

В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать вам на нарушение срока предупреждения и отправить ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Таким образом, переписка затянется, и уволиться в удобное время не получится.


Поэтому перед написанием текста вычислите срок доставки и прибавьте к нему две недели срока предупреждения: например, отправленное 11 октября письмо дойдет до адресата только 18 октября, и тогда дата вашего увольнения — 1 ноября.

Примерный текст заявления:

«Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор 01.11.2010.

С уважением, Алевтина Юрьевна Петрова, 11.10.2010».



Итак, если у вас не принимают заявление об увольнении, не теряйте время на уговоры — идите на почту и отправляйте «письмо (телеграмму) — заявление» с соблюдением вышеописанных условий (опись вложения, копия заявления, копия телеграммы с отметкой почтового работника, уведомление о вручении).

Уволиться быстрее, чем за две недели

В интересах работодателя установлено общее правило, обязывающее работника предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако этот срок сокращен до трех дней для работников:

• проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
• заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Начнем с самого простого из них — соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.


Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Еще вариант — работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день ваш договор прекращается.


Уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы. К этим случаям относятся:

• зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);
• выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);
• переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22—31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины");
• направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06—1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 N КАС06—550).

Полный перечень подобных "уважительных" причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. Отсутствие подобного перечня в законодательстве — палка о двух концах. С одной стороны, при хорошем отношении к увольняющемуся работодатель может счесть уважительной любую причину. С другой — его право точно так же любую причину, кроме обозначенных выше, уважительной не признать.

Комментарии Алекса

Как правило, точное знание изложенного выше метода, дополненное Вашим комментарием о потенциальной жалобе на работодателя в трудовую инспекцию, бывает вполне достаточным, чтобы решить вопрос о увольнении "полюбовно".

Переписка по почте займет некоторое время, которого у Вас может не быть.

Советую подготовится заранее к сложному разговору. Не нервничать и не "выходить из себя", не смотря на то, что Вас могут к этому провоцировать. Работодатель может преследовать цель — "увольнение по статье", а это усложнит Вам дальнейшую карьеру.

Мотивация на 800%
2023-10-15 17:29 AlexSablin
#работа #поискработы

Мотивация — это совсем не деньги

Множество книг и еще больше платных курсов обещают научить Вас — "общению, управлению людьми, мотивации персонала и т.д.". Как проверить, что работает, а что -нет? Если Вы будете тренироваться на своих коллегах или сотрудниках — долго Вас терпеть не будут (это, кстати, проверила на себе одна моя знакомая — в результате её попыток наладить управление людьми по одной из методик ей пришлось менять работу).


У меня есть свой подход для проверки методик и всяких-там приёмчиков из "навыков общения". Я пробую, как сработает методика при общении с детьми. Детское восприятие естественно и не испорчено жизненным опытом. Если методика срабатывает — то и на взрослых результат будет. Ведь у каждого взрослого внутри живет ребенок.


Вернемся к мотивации. Возможно Вы, как и часть моих знакомых считаете, что мотивация это только деньги. Да, спорить тут сложно, деньги это мощный фактор, который лежит в основе document.write(" пирамиды потребностей Маслоу");.
Однако мотивировать деньгами — дорого.


И вот вопрос, который меня интересовал — будут ли работать не денежные методы мотивации? В выходные мне удалось провести эксперимент и подтвердить — да, будут. Причем эффективность составила 800%.


Я гулял с дочкой и сыном на детской площадке, там установлена карусель — шесть "тарзанок", крутящиеся на высоте метра в два. За "тарзанки" надо ухватиться, но для малышей это высоко и мне приходилось их подсаживать, крутить пару кругов и потом снимать, когда мелкие начинали пищать. На десятом "заходе" я уже порядком устал. По моим наблюдениям дети начинали пищать на втором круге, однако не потому что уставали, они готовы были продолжать крутиться сразу после того, как я их снимал с карусели. И тут у меня появилась мысль о мотивационном эксперименте.


Я сказал — "смотрите, сколько кругов сможет проехать папа", и весело болтая ногами прокрутился 8 кругов, так чтобы руки еще не начали уставать.
- "а Вы сколько сможете?", спросил я.
Результаты меня удивили. До моего "мотивационного посыла" рекордом было два-три круга, сразу после они проехали по пятнадцать. При этом удовольствия от катания меньше не стало, просто добавился "элемент соревнования", который помог сконцентрировать внутренние силы и побороть страх от висения на высоте в метр над землей.


А теперь подумайте, получил ли я такой результат, пообещав им по 100 рублей? Уверен — нет. Деньги — это выдумка взрослых и на детей она не влияет.


Правильно разработанная мотивация увеличит эффективность в 8 раз, без дополнительных затрат.

Договоритесь с ребенком (тем, что внутри взрослого) и результаты Вас порадуют!

Шаблон резюме на гос. служащего (CV для госслужбы).
2023-10-15 03:46
#работа #поискработы
Шаблон резюме: Личное дело

Описание: Шаблон резюме. Детальный шаблон в стиле анкеты. Для вакансий в гос-учереждениях или для служащих. Заполняя резюме на госслужбу, не забывайте добавлять рекомендации с прошлых мест работы. Для научных работников.

Язык: Русский

Рекомендуется для работников

Медицинских профессий

Акушер, Андролог, Анестезиолог, Венеролог, Ветеринар, Вирусолог, Гинеколог, Дерматолог, Диетолог, Инфекционист, Кардиолог, Косметолог, Лаборант, Логопед, Мануалист, Массажист, Медицинская сестра, Невропатолог, Нефролог, Окулист, Онколог, Педиатр, Прозектор, Проктолог, Психиатр, Реаниматолог, Сексолог, Стоматолог, Терапевт, Травматолог, Уролог, Фармацевт, Фельдшер, Хирург

Экономических профессий

Аудитор, Актуарий, Банкир, Брокер, Бухгалтер, Инкассатор, Кассир, Маркетолог, Менеджер, Мерчендайзер, Налоговый агент, Продавец, Снабженец, Страховой агент, Тренд-вотчер, Трейдер, Экономист, Экспедитор, Финансист

Профессий науки

Изобретатель, Конструктор, Учёный, Археолог, Архивист, Биолог, Ботаник, Гидролог, Зоолог, Историк, Математик, Метеоролог, Палеонтолог, Социолог, Теолог, Физик, Философ, Химик, Эколог

Профессий информатики и связи

Веб-программист, Диктор, Кодер, Машинистка, Монтажник связи, Программист, Радист, Системный администратор, Телеграфист, Тестировщик

Категории
2023-10-14 13:59
#работа #поискработы

Ниже приведены все текущие Категории сайта

Помимо имен они отличаются цветами и размером шрифта:

• Синие — хорошо ассоциированные Категории (вы можете добавить ассоциации на нужной странице).
• Серые — недостаточно ассоциированные (добавляйте этот тег на нужных страницах).
• Красные — новые, ассоциированные только с одной страницей. Именно тут необходима ваша помощь: найдите статью, имеющую отношение к данному тегу и добавьте его к статье, пользуясь формой (если такая есть на странице)

Чем больше размер шрифта, тем больше статей, ассоциированных с этим тегом.
Наводите курсор мышки над ссылками чтобы увидеть всплывающие подсказки.

Итак:

Поиск работы по знакомству
2023-10-09 16:31
#работа #поискработы
Не секрет, что самый эффективный метод трудоустройства — спрашивать родных и знакомых. В большинстве компаний, когда появляется вакансия её пробуют заполнить сначала за счет внутренних резервов, затем по рекомендациям сотрудников и только потом через рекрутинговые агенства.
Это факт и в подтверждение можно ознакомится со статьёй-исследованием document.write("На работу \"по блату\""); агенства HeadHunter.

Основные выводы исследования:

• 88% россиян задействуют при поиске работы личные связи и знакомства, причем для большинства респондентов такой способ трудоустройства оказался эффективным;
• более 50% тех, кто не пользуется протекцией при устройстве на работу, просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными;
• 9 из 10 респондентов слышали от друзей и родственников просьбы о помощи в поиске работы и всего 4% респондентов отказали бы своим знакомым в такой помощи.

Подавляющее большинство участников опроса (94%) готовы помогать своим друзьям и знакомым в вопросах трудоустройства и рекомендовать их на вакантные должности в своих компаниях.

Интересно, что подобное поведение часто находит поддержку у работодателей. Многие руководители сами привлекают своих сотрудников к подбору новых кадров.

Однако не всегда все проходит гладко:

У тех, кто принят на работу по знакомству, зачастую возникают проблемы в коллективе, ведь к протеже относятся предвзято, встречают их холодно и с осторожностью. Для некоторых респондентов подобное отношение к так называемым «блатным» является поводом вообще не искать работу через знакомых.

Кроме того, есть люди (в основном это женщины), которые просто стесняются просить друзей о содействии в устройстве на новое место или боятся стать им чем-то обязанными, ведь "в случае неудачи с работой вина прямо или косвенно может лечь на знакомого", — объясняют соискатели.

Самые про-PR-енные слова 2012 года
2023-07-12 07:17
#работа #поискработы

”Волшебные” слова

Существуют слова которые хорошо и солидно звучат. Они делают описываемый предмет более привлекательным для ваших клиентов или аудитории. Всего пара этих “волшебных” слов и человек — выглядит умнее, товар — привлекательнее, а услуга — экслюзивнее.

Но ведь не только Вы это знаете, правда? Представим, что ваш конкурента будет использовать те-же слова. Вот так и появляются на свет однообразные и скучные пресс-релизы. С первого взгляда вроде всё правильно — аккуратные формулировки, привлекательные описания, энергичные предложения. Однако человек так устроен, что не терпит однообразия. В результате интересные идеи захлестнутые волнами профессионального пиара.

Результаты исследования

Совместно с Marketwire, компания Shift Comunications рассмотрела 5,000 пресс-релизов в 2012 году чтобы найти самые используемые слова. Посмотрите табличку ниже и поделитесь ею с коллегами! Найдите их в своих документах и удалите их немедленно!

Не нужно класть три килограмма соли к блюду и не каждое предложение пресс-релиз должно продавать. Пишите для людей и будьте оригинальны!


ol {margin:0;padding:0}.c0 {vertical-align:top;width:156pt;border-style:solid;border-color:#000000;border-width:1pt;padding:5pt 5pt 5pt 5pt}.c2 {height:11pt;direction:ltr}.c8 {max-width:468pt;padding:72pt 72pt 72pt 72pt}.c1 {line-height:1.0;direction:ltr}.c9 {font-weight:bold}.c7 {color:#222222}.c3 {direction:ltr}.c11 {height:0pt}.c5 {background-color:#ffffff}.c10 {height:20pt}.c6 {height:21pt}.c4 {border-collapse:collapse}.title {padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:6pt}.subtitle {padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:"Georgia";padding-bottom:4pt}li {color:#000000;font-size:11pt;font-family:"Arial"}p {color:#000000;font-size:11pt;margin:0;font-family:"Arial"}h1 {padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:18pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:6pt}h2 {padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:14pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:4pt}h3 {padding-top:14pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-size:12pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:4pt}h4 {padding-top:12pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:11pt;font-family:"Arial";padding-bottom:2pt}h5 {padding-top:11pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-size:10pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:2pt}h6 {padding-top:10pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:10pt;font-family:"Arial";padding-bottom:2pt}

global	глобальный	2162
forward	вперед	1287
international	международный	1266
strategic	стратегический	391
environment	окружающая среда	328
natural	естественный	453
important	важный	524
record	заметка	297
opportunity	возможность	394
integrated	интегрированный	332
strong	сильный	443
releases	релизы	696
success	успех	340
innovation	инновация	374
strategy	стратегия	297
latest	новинка	403
partnership	партнерство	392
leading	ведущий	1275
better	лучше	452
solutions	решения	1275
social	социальный	740
brand	бренд	574
best	лучший	903
benefits	выгода	328
offers	предложения	692
innovative	инновационный	419
environmental	окружающий	406
facebook	facebook	606
twitter	twitter	492
standard	стандарт	289
perfomance	производительность	874
effective	эффективный	313
worldwide	мировой	567
award	награда	453
advanced	передовой	338
impact	влияние	513
features	особенности	347
growing	рост	366
investment	инвестиции	765
announced	заявленный	980
announces	пресс-релиз	690
experience	опыт	804
growth	рост	1078
social	социальный	740
largest	крупнейших	594
significant	значительный	464
outstanding	выдающийся	332
well-positioned	сбалансированный	1070
solution	решение	470

Офисные игры
2023-06-12 03:20
#работа #поискработы

Современная корпорация

— это успешный проект по выжиманию абсолютного максимума из оценки «четыре». Четко работающий механизм усреднения эффективно выбраковывает и никчемных лузеров, и уж слишком ярких персоналий, способных опасно расшатать лодку. В результате получается крепкий корпоративный монолит, результатом деятельности которого является продажа по всему миру достойных продуктов среднего качества достойным средним обывателям.

В заповедном, корпоративном лесу строго соблюдает следующие нехитрые заповеди

Задача данных правил — успешно нейтрализовать дурь, но в результате часто выплескивают с водой и ребенка — нестандартные ходы и прорывы интуиции. В существующем корпоративном механизме, где все делегируют ответственность и боятся принимать окончательные решения, гении не особо нужны

Свято следуй процедуре.
Обычно она настолько негибка или настолько запутана, что любой личный косяк можно списать на неукоснительное следование установленным правилам: «Я же все по правилам делал. Никакой отсебятины. Какие ко мне претензии?» Никогда не принимай никаких окончательных решений, делегируй ответственность дальше по цепочке, благо во всех больших корпорациях цепь принятия решений максимально растянута.

Не делай на своем уровне окончательных выводов из имеющейся в распоряжении корпорации аналитической информации. Объем ее огромен, и возможны различные интерпретации. Формируй вариативные гипотезы: «Все тщательно проанализировали. Так вот: может быть так, а, при другом раскладе, вот эдак». Пусть окончательные выводы делает кто-нибудь другой, находящийся на более высокой ступени корпоративной иерархии.

Всегда надежно прикрывай задницу: процесс всегда поощряем, результат при неблагоприятном стечении обстоятельств — наказуем. Будь всегда в процессе, развивай процесс, приумножай процесс: встречи, совещания, поездки по клиентам, тренинги, внутреннее планирование, новое видение внутреннего планирования, т.д. Для каждого последующего шага в процессе имей убедительный набор аргументов, почему приумножение процесса критически важно для достижения результата (к которому ты на самом деле совершенно не стремишься).

Кричи о лояльности на каждом углу и меняй компанию каждые три года. Придя в новую компанию, снова кричи о лояльности как о своей главной ценности. Излучай оптимизм и убедительно показывай начальству, как ты рад, что наконец-таки оказался в числе сотрудников лучшего игрока рынка. Медленно, но верно готовь почву, чтобы столь уже убедительно порадоваться и в следующий раз — на очередном новом месте.

Будь как все, плыви по течению, но имей дифференциацию в рамках мейнстрима (например, умение элегантно одеваться, вести непринужденную светскую беседу, говорить с умным видом банальности, проявлять в нужном месте и в нужное время эмпатию по отношению к коллегам, а лучше всего — к начальству). В корпоративном мире выше всего ценятся заурядные люди, ловко коммуницирующие свою псевдоиндивидуальность. Их обычно записывают в «креативные» и быстро продвигают. А люди с по-настоящему нестандартным мышлением в корпоративном мире, как правило, приживаются плохо.

Толерантно относись ко внутрикорпоративной бюрократической абсурдистике. Считай ее частью общего несовершенства мира, а не проявлением чьей-то злокозненности или личной недисциплинированности. Если будешь думать иначе, то быстро потеряешь мир в душе, а затем и сон и покой.

Практические рекомендации для работодателей

Сотрудников лучше всего искать по психологическим характеристикам в зависимости от типа предстоящего проекта и этапа развития компании. Советую ознакомится с работами Ицхака Адизеса — эксперта в области повышения эффективности ведения бизнеса, описавшего жизненный цикл компаний:

• Ухаживание
• Младенчество
• Давай-давай
• Юность
• Расцвет
• Стабильность (спад)
• Аристократия
• Охота на ведьм
• Бюрократия
• Смерть

Адизес рассматривает три типа сотрудников:

• патриоты — "трудоголики"
• нейтралы — "поработал и домой"
• профессионалы — "дорого и качественно"

Для каждой компании и каждого проекта рекомендуется подбирать сотрудников того типа, который востребован на текущем этапе жизненного цикла. Описанные выше правила можно написать на стене при входе в любую "стабильную" компанию. Не надо воспринимать "офисный планктон" как паразитов — это правильные люди в нужное время в данном месте.

Деловые письма
2023-06-09 17:12 Т.Л. Мельникова
#работа #поискработы #ДеловойЭтикет

Древнее искусство интриги в письмах

Сопроводительное письмо — первое впечатление о вас.

Сопроводительное письмо является вторичным, вспомогательным документом к высылаемому резюме.

Если Вы направляете свое резюме в иностранную компанию с громким мировым именем, то требования к составлению сопроводительного достаточно высоки. Документ должен быть оформлен на отдельном листе; все реквизиты, к которым, в частности, относятся заголовок, дата составления, наименование и адрес получателя, подпись – проставлены в соответствии с правилами оформления деловых писем. Если информация направляется по электронной почте, то сопроводительное письмо, как и красиво оформленное резюме, следует приложить в формате Word.

Резюме, направляемое по E-mail в менее пафосные компании, может сопровождать корректный текст в самом теле письма, без вынесения его на отдельный лист. Подпись и контактная информация обязательны. Укажите контактный телефон, по которому с вами можно беспрепятственно связаться (предпочтительно мобильный).

Краткий вариант сопроводительного письма имеет следующую структуру: приветствие, указание желаемой должности (вакантной позиции), источника информации о вакансии и готовности подъехать на собеседование (на все — 2—4 предложения).

Примеры сопроводительных писем:

Возможен также следующий вариант сопроводительного письма, если вы отправляете резюме в кадровое агентство не на определенную позицию, а "на всякий случай".



Расширенная версия сопроводительного письма имеет ту же структуру, однако информация представляется более полной и аргументирующей, ведь работодатель, проводя конкурсный отбор, должен принять решение в пользу ее подателя.

1. Название должности (возможно — двух смежных или схожих должностей), на которые высылается резюме; желательно также указание, из какого источника вы узнали о вакантной позиции (позициях); предложение своей кандидатуры.



2. Очень краткий, но точный и содержательный конспект резюме, имеющий своей целью обосновать соответствие ваших профессиональных и личностных качеств той должности, на которую вы претендуете.

3. Вашу готовность к работе, отдаче, и профессиональному росту в сфере указанного в вакансии направления, а лучше — в стенах именно данной компании.





4. Готовность к личному интервью в компании, в ходе которого вы более полно изложите информацию о себе.

5. Контактную информацию.





Сопроводительное письмо не может быть универсальным для всех интересующих вас вакансий. В связи с тем, что адресатом письма являются разные организации, текст сопроводительного письма (как и графа ЦЕЛЬ в резюме), в соответствии с вакансией, на которую претендует соискатель, должен немного видоизменяться.

В сопроводительном письме речь всегда идет о конкретной вакансии в конкретной компании

Copyright
2023-06-09 17:12
#работа #поискработы

Уважаемый Посетитель,

В соответствии с Главой 70, частью 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, все материалы и статьи, опубликованные на сайте cvritter.ru (далее - сайт) являются объектами авторских прав (ст. 1259).

Администрация сайта осуществляет обнародование материалов в соответствии со статьей 1268, главы 70 части 4 ГК РФ, получив согласие Авторов.

Авторы, давшие согласие на обнародование материалов на сайте, не возражают против публикации этих материалов и в других источниках, с условием сохранения имени автора и источника заимствования (при копировании материалов должен быть указан адрес сайта www.cvritter.ru).

Материалы из других источников публикуются в учебных целях, в соответствии со статьей 1274, главы 70 части 4 ГК РФ,с сохранением имени автора (если известно) и указанием источника заимствования.

Все материалы опубликованные в некоммерческих (информационных и учебных целях), доступны на сайте БЕСПЛАТНО.

Манифест

Об авторских правах

Администрация сайта уважает труд и считает, что авторы должны получать адекватное вознаграждение.

Администрация сайта считает, что общественное мнение по теме авторских прав, искусственно корректируется средствами массовой информации, для которых защита опубликованных материалов напрямую связана с выручкой. При этом качество публикаций весьма низкое, а содержание - поверхностное.

Администрация сайта считает, что Интернет был создан для ускорения процесса обмена и обработки информации и изначально создавался как инструмент для обнародования материалов. Таким образом любое произведение, сознательно размещенное в Интернете, должно быть признанно как обнародованное и доступ к нему должен быть свободный и бесплатный.

Администрация сайта будет рада сотрудничать с профессионалами, разделяющими нашу точку зрения.

О сайте

Администрация сайта приветствует посетителей, которые готовы самостоятельно изучить предлагаемые материалы. Сайт разрабатывался именно для Вас. Если у Вас есть замечания или предложения по работе - пожалуйста напишите нам.

Творческий коллектив сайта CvRitter.RU ставит главной задачей сайта - чтобы 90% посетителей могли решить проблемы с составлением резюме самостоятельно, бесплатно и только с помощью опубликованных материалов.

Творческий коллектив сайта CvRitter.RU одобряет перепечатку материалов сайта с обязательным указанием источника (https://www.cvritter.ru). В случае если указание источника невозможно - мы просим связаться с нами и получить от нас письменное разрешение на публикацию. В любом случае, все материалы сайта - бесплатны.

О профессионалах

Профессионал - человек обладающий специальными знаниями, навыками и опытом, которые позволяют ему быстро, качественно и эффективно решать нестандартные задачи.

Наш сайт - ресурс профессионалов, которым нравится их работа. Нам интересны проекты связанные с набором персонала и подготовкой специалистов. Подробнее с нашими проектами можно ознакомиться в портфолио.

У вас есть вопросы - пишите нам.

С уважением,
Администрация CvRitter.RU

Facebook платит больше
2023-06-09 17:12
#работа #поискработы

Звоночек от конкурента

Компания Google предоставила своим сотрудникам праздничный бонус в размере $1 тыс., а также со следующего года повысила всем работникам зарплату как минимум на 10%. Об этом сообщает издание Business Insider со ссылкой на источник в Google. По его словам, об этом стало известно из письма исполнительного директора компании Эрика Шмидта (Eric Schmidt).


По мнению многих экспертов, намерение компании повысить оклады скорее всего связано с желанием руководителей интернет-гиганта удержать сотрудников Google, которые все чаще стали покидать свои места, принимая предложения других компаний.


В частности, наиболее активно переманивает сотрудников Google социальная сеть Facebook — по данным на начало сентября 2010 г., на работу из Google в Facebook перешло 118 человек.

Финансовые успехи FB связаны с выходом компании в лидеры по рекламе.

Социальная сеть Facebook document.write(" становится популярной ");не только среди обычных пользователей, но и среди рекламодателей. В III квартале 2010 года один из четырех графических баннеров в социальной сети являлся рекламным, свидетельствуют данные аналитического центра comScore.


Доля рекламы составила за июль-сентябрь 23,1%, тогда как во II квартале показатель достигал 17,7%. Таким образом, за три месяца Facebook более чем в два раза обошел по рекламным площадям компанию Yahoo!, занявшую второе место в списке. Доля рекламы у поисковика составляет 11%.

Что писать про себя
2023-06-09 17:12 AlexSablin
#работа #поискработы #резюме

Богатый лексикон помогает в карьере

Богатый словарный запас, умение строить сложные фразы считаются атрибутом человека солидного, достойного, преуспевающего.

Составляя резюме и пытаясь "впихнуть невпихуемое" — рассказать о себе на одном листике А4, избегая шаблонных фраз, Вы особо остро чувствуете недостаток в своём словарном багаже.
На интервью ситуация еще более критическая. Нечеткая формулировка и небогатая устная речь может быть негативно истолкована работодателем. Добавьте сюда волнение и необходимость говорить на иностранном языке — и вот перед нами уже не "опытный специалист", а "неуверенный и замкнутый" человек.

В этом разделе сайта я публикую цитаты, идиомы и официальные формулировки, которые помогут Вам как при составлении резюме и деловых писем, так и при личном интервью.

Английские идиомы

dry behind the ears

Опытный; знающий как что-л. сделать. Обычно исп. при отрицании.
John had just started working for the company, and was not dry behind the ears yet.

wet behind the ears

Неопытный; не знающий как что-л. сделать; новичок в работе или на месте.
The new student is still wet behind the ears; he has not yet learned the tricks that the boys play on each other.

work one's fingers to the bone

Очень упорно трудиться.
I have to work my fingers to the bone for a measly pittance of a salary," Fred complained.

all in a day's work

или all in the day's work
Ожидаемо неприятный или плохой; не более трудный чем обычно; не необычный.
Keeping ants away from a picnic lunch is all in the day's work.
When the car had a flat tire, Father said that it was all in a day's work.

eager beaver

Тот, кто всегда жаждет сделать больше (напр., по работе), возможно для того, чтобы завоевать расположение своего руководителя или начальства.
Jack likes his teacher and works hard for her, but his classmates call him an eager beaver.
The man who was promoted to be manager was an eager beaver who got to work early and left late and was always offering to do extra work.

keep up

Поддерживать (что-л.) на том же уровне или с теми же показателями, или в хорошем состоянии.
The shortage of tomatoes kept the prices up.
Grandfather was too poor to keep up his house.
Быть/держать в курсе дела. — Обычно используется с "on" или "with".
Mary is interested in politics and always keeps up with the news.

Как и где выучить идиомы:

Более полный список идиом с примерами вы найдете на сайте English-Slang.com, а здесь (для начинающих изучение языка) — идиомы с переводом на русский. Однако, я настоятельно рекомендую не "засиживаться" на русской версии. Немного освоившись с идиомами на русском, обязательно переходите к оригиналу.

Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу
2023-06-09 17:12 AlexSablin
#работа #поискработы

Резюме — не автобиография! Это реклама, Ваша персональная реклама

Хорошая реклама — нравится и товар покупают, плохая — раздражает и товар не берут. Чтобы реклама было успешной — нанимают агентства. Для составления резюме агентство, к счастью, не требуется. Давайте вместе поработаем над вашей персональной рекламой самостоятельно и я Вам покажу как профессионально составить резюме.

Поиском хорошей работы надо заниматься постоянно!

Строите карьеру? Ищете новую работу? Нужен шаблон для подготовки резюме?

На сайте есть и примеры заполнения и шаблоны резюме, для разных профессий и на различных языках.

Однако не спешите сразу их скачивать, заполнять и рассылать работодателям и агентствам. Ваше резюме должно попасть не в корзину, а на стол в отдел персонала, чтобы Вас пригласили на интервью. Кроме того, на пути к работе вас ждет собеседование, к которому надо подготовится, чтобы получить предложение о работе. Большинство уверены в том, что в течение недели после отправки резюме им начнут звонить и приглашать на интервью. После двух-трёх недельного ожидания приходит разочарование, так как ничего ... ничегошеньки не происходит. По статистике кандидат получит одно приглашение:

• на 50 отосланных резюме, если резюме составлено неправильно.
• на 10 отосланных резюме, если резюме хорошо составлено.
• на 2 отосланных резюме, если резюме составлено индивидуально.

Это не реклама услуги по составлению резюме, это — статистика эффективности резюме. Даже если Вы сами его составили под конкретную вакансию то вероятность получить хорошую работу увеличится в 5 раз! Всё что вам потребуется — 30 минут на просмотр материалов сайта и час на составление Вашего резюме.

Моя цель — помочь Вам сделать карьеру!

Берем хороший шаблон резюме, толково заполняем его и ждём приглашение на собеседование. Перед интервью — готовимся, положительно настраиваемся и в результате — получаем отличную работу.
В идеале всё так просто, однако на каждом этапе есть свои мелочи. Именно решению этих маленьких проблем и посвящается мой сайт.

О чем этот сайт?

Начну с того, чем мой сайт не является:

• это не рекрутинговое агентство.
• здесь не торгуют резюме (да, я могу сделать красивое резюме под заказ, однако на сайте шаблоны и примеры резюме доступны всем бесплатно).

Вы хотите составить своё резюме самостоятельно и я в этом помогу. Как и у любого официального документа у резюме есть структура. В разделе "Всё о резюме" я описываю эту структуру. Обязательные и опциональные элементы, примеры заполнения и типичные ошибки. Я знаю, на что смотрят в резюме в рекрутинговых агентствах и компаниях, поэтому советую только то, что реально работает. Ваше резюме должно обеспечить приглашение на собеседование, иначе резюме надо переделать! Именно количество откликов от работодателей и определяет эффективность резюме. Поэтому кроме шаблонов резюме я предлагаю и методы повышения его эффективности.

Главный принцип — резюме пишется не "про Вас", а "для работодателя"

Если Вы активно ищете и хотите получить Лучшую в Мире работу — потребуется специально подготовленное резюме. Принцип "резюме для работы" действует как для "лучшей в Мире", так и для любой работы которую Вы ХОТИТЕ получить.


Я уверен, что этот пункт привлёк Ваше внимание. Резюме не будет "успешным" если оно написано "для всех", а не нацелено на конкретную вакансию.
Грамотность, структурность, точность и стиль оформления безусловно важны, однако именно "попадание в работодателя" принесет Вам приглашение на собеседование и работу.

Но это еще не всё! Я, действительно, хочу чтобы Вы получили работу. Поэтому кроме подготовки резюме я советую подготовиться к собеседованию. Посмотрите список самых популярных вопросов (страница "Вопросы-Ответы"). Я расскажу как успокоиться и побороть страх перед собеседованием. Изучите пару простых приёмов и Вам будет легко вести диалог по-телефону и лично. Эти навыки пригодятся не только при поиске, но и после трудоустройства. Материалы представлены в разделах "Как пройти собеседование" и "Деловой этикет".

Ну и на закуску — формальности: основы трудового законодательства и методы оценки работодателя. На что следует обратить внимание в трудовом договоре и какие обязанности есть у работодателя перед Вами, кроме обязанности платить зарплату. Я рассматриваю типичные вопросы связанные с оформлением на работу, прохождением испытательного срока и порядком увольнения. Заходите и читайте разделы "Поиск работы" и "Трудовой кодекс".

В "Новостях" я публикую интересные статьи по поиску работы, аналитические обзоры и статистику по разным отраслям России.

Что Вы получите бесплатно

Вся информация на сайте — бесплатна. Вы можете использовать опубликованные у меня шаблоны резюме и деловых писем, просматривать видео-курсы и задавать вопросы специалистам.

• Скачать шаблон - бесплатно
• Научиться заполнять резюме - бесплатно
• Подготовиться к собеседованию - бесплатно
• В общем всё, что есть на сайте - бесплатно

Это моё убеждение — информация в Интернете, помогающая самостоятельно решать проблемы, должна быть бесплатной. Как профессионалу в подборе персонала мне нравится вести этот сайт. И я благодарен за то, что Вы ко мне заглянули! Присылайте описание Вашего опыта трудоустройства — отзывы о рекрутинговых агентствах и работодателях. Буду признателен за комментарии, оставленные на страницах сайта. Вы помогаете мне сделать сайт полезнее и интереснее. Спасибо!

Что Вы можете приобрести

Естественно, платный сервис для ленивых сильно занятых — обращайтесь ко мне, и я помогу написать или отредактировать резюме и разместить его в профильные рекрутинговые агентства.

Кроме того: Оказание услуг юридическим лицам по организации работы отдела персонала (в том числе тренинги по найму, отбору и мотивации персонала).

Разработка индивидуальных резюме (Вы уже посмотрели нашу коллекцию бесплатных шаблонов? И по сайту поискали? В правом верхнем углу, введите профессию и нажмите "Поиск" — получите список подходящих шаблонов.) Размещение рекламы на нашем сайте.

Доработка Вашего резюме, включая:

• улучшение стилистики резюме и структурности изложения
• бесплатно перепишем ваше резюме, используя любой наш шаблон
• составим список вопросов, которые Вас могут задать на собеседовании на основе Вашего резюме
• переделаем резюме под конкретную вакансию
• иЗправляим громатику, арфаграфию и пунктуацыю! :)

Основные шаги
2023-06-09 17:11
#работа #поискработы

Поиск работы: Чтобы быстрее найти работу — составим план

Планирование — это как секс: "Лучше хоть что-то, чем совсем ничего"

В поиске работы Вам будет вполне достаточно нескольких, описанных ниже, приёмов планирования, ведь и в сексе вы не применяете сразу всю "Камасутру" :).

Любые действия стоит начинать, если Вы представляете цель, которую хотите достигнуть. При поиске работы рекомендую задать себе две цели — минимальную и максимальную:

• Минимальная описывает потенциальную работу на которую вы можете согласится
• Максимальная описывает потенциальную работу которую Вы хотите получить

Почему две? Таким образом Вы задаёте диапазон параметров, по которому будете оценивать предложения о работе, это во-первых. Так как поиск работы, может затянуться, то стоит рассматривать варианты временного трудоустройства, если Ваши минимальные требования выполнены. Это во-вторых.

Итак, для задания обеих целей, просто нарисуйте и заполните табличку (см. пример ниже).
.inside-article td, .inside-article th { border: 1px solid silver; padding:5px; font-family:monospace; font-size:0.95em; }

Вам стоит заполнить такую таблицу, записав все Ваши ожидания от работы и указать их важность лично для Вас.
Это даст Вам возможность объективно оценивать и сравнивать предложения о работе от разных компаний. Кроме того, в графе "Параметр" фактически записаны вопросы, которые Вам стоит задать работодателю во время собеседования.
Из личного опыта, после часового собеседования, когда Вам задавали много вопросов, легко можно растеряться и забыть задать важный для Вас вопрос. Подробнее смотрите собеседование.

Итак, Вы определили задачу максимум и минимум для поиска работы!

А что делать, если Вы получите предложение значительно лучше, чем определенная Вами задача максимум. После того, как уляжется пыль от ваших прыжков по дивану, сделайте следующее:

• посмотрите все доступные публикации о компании, которая сделала Вам предложение
• найдите сайт компании. Затем, воспользовавшись сервисом document.write(" WhoIs, "); узнайте на кого зарегистрирован сайт компании и когда была сделана регистрация.

Например: сайт hh.ru зарегистрирован компанией "Newton Rose Limited" в 2000 году. И на сайте, в разделе "о компании" сказано, что они работают с 2000 года. Публикаций о компании "Newton Rose Limited" не много, однако я нашел и другие её сайты — career.ru, careerzone.ru, hr-planeta.ru, keystaff.ru и др., что подтверждает тот факт, что компания специализируется в отрасли услуг по трудоустройству.

• посмотрите на сайтах рекрутинговых агентств (например document.write("ХэдХантер ");, document.write("JOB.RU ");) о наличии этой компании в списке клиентов и открытых вакансий
• можно позвонить в любое крупное рекрутинговое агенство и поинтересоваться о наличии вакансий в этой компании
• обязательно уточняйте в компании условия работы в течении испытательного срока

Эти, простые, действия позволят Вам выявить непорядочного работодателя и не тратить на него своего времени и нервов.
Если Вы уверены в том, что предложение честное — подготовьтесь к прохождению испытательного срока и удачи Вам!

Как искать работу
2023-06-09 17:11
#работа #поискработы

Поиск работы: Как искать работу. С чего начинать и как быстрее закончить

Правильнее всего уходить не "откуда", а "куда"

Настройте себя очень серьёзно. Если Вы еще работаете — надо сделать всё возможное, чтобы о том, что Вы начинаете поиск работы знало как можно меньше людей.
Вот несколько советов, которые помогут Вам.

• Заведите отдельный почтовый ящик
• Желательно иметь отдельный, персональный телефонный номер
• Не пишите в своём профайле в социальной сети — "в поиске нового места" и т.п.
• Не сообщайте о Вашем решении "по секрету" в курилке

Я думаю, что идея ясна, да? Не будем стимулировать работодателя к "резким решениям" не в нашу пользу.

Шесть вещей, которые необходимо помнить, пока вы не нашли работу

Поиск работы — это тот вид деятельности, который повторяется снова и снова в жизни большинства людей.
Вы счастливчик, если это не так, но велики шансы, что подобное произойдет и с вами. По мнению экспертов, среднестатистический работник в возрасте до 35 лет вынужден искать работу каждые один-три года. А каждому среднестатистическому специалисту старше тридцати пяти придется искать работу каждые пять-восемь лет! И, как утверждают эксперты, каждый из нас в течение жизни может сменить профессию от трех до пяти раз.

Поиск работы — это не наука, а искусство. Некоторые люди, занятые поиском работы, инстинктивно знают, как правильно это делать, в некоторых случаях они как будто рождаются с таким знанием. Другим поиск работы дается тяжелее, но, к счастью, сегодня существует возможность получения квалифицированной помощи: можно найти разные профессиональные тренинги, консультации и советы — в Интернете или напрямую.

Поиск работы — это всегда загадка. Иногда невероятная загадка. Вы можете так никогда и не понять, почему некоторые приемы сегодня срабатывают, а завтра они уже становятся совершенно бесполезными.

Не существует абсолютно правильного (или же неправильного) способа найти работу или сменить профессию.
Что угодно может сработать (или не сработать) при некоторых обстоятельствах, при некоторых попытках или же с некоторыми работодателями. Существует только степень вероятности, с которой определенные технологии поиска работы дадут результат или — наоборот — осечку.

Овладение искусством поиска работы требует тяжелой работы и серьезных раздумий.
Чем больше вы работаете и думаете, чем больше усилий вкладываете в свои поиски и в работу над собой, тем более успешными будут результаты. Внимание: вы ленитесь изо дня в день? Ох, нет! Замечено, что большинство людей ищут работу так же, как проводят собственную жизнь.

Поиск работы всегда зависит от некоторого везения. Да, вы все верно прочли — от чистого везения. Овладение искусством поиска работы не означает, что вы всегда будете быстро трудоустраиваться. Но это значит, что вы всегда сможете воспользоваться теми шансами на получение работы, которые не зависят от удачи.

Стратегии поиска работы

Есть две стратегии поиска работы: «иду, куда позовут» и «иду, куда хочу».
Вторую могут осуществить единицы, так как это потребует значительных усилий, но в итоге вы будете работать в той компании, о которой вы всегда мечтали!

Если Вы хотите добиться повышения, используя "а мне в другой компании предложили больше денег" как предлог при разговоре с начальником — тогда заходите на мой сайт позже, когда надо будет искать новое место.

Подготовьте своё резюме. Правильно составленное резюме пригодится не только для поиска, но и для собеседования.

Смена работы — дело всей семьи

Поговорите со своими близкими. Объясните причины, почему Вы хотите поменять/найти работу. Обсудите возможные риски, например временное снижение дохода семьи, особенно если у Вас есть кредитные обязательства. Поддержка и понимание близких будет Вам очень кстати, если процесс поиска займёт больше времени, чем планировалось.


Если Вы ищите работу впервые, то близкие люди могут дать Вам полезные советы и предостеречь от необдуманных действий, например заключения договоров с мошенническими фирмами.

Контроль над поиском работы

Ведите отдельную записную книжку или он-лайн дневник, в котором отмечайте информацию о ходе поиска работы:

• Краткое описание компании (из Интернет и впечатление после собеседования)
• Адреса и вакансии, куда Вы отсылали своё резюме
• Вопросы, которые Вам задавали на собеседовании (особенно те, на которые было сложно отвечать)

В описание компании полезно включить следующую информацию:
Информация о компании, контактные имена и телефоны. Информацию о продукции, бизнес партнерах и конкурентах.
Ваши комментарии и замечания. Такое краткое "досье" поможет Вам лучше ориентироваться в отрасли, где Вы ищите работу. Даже небольшой объем собранной Вами информации поможет Вам произвести хорошее впечатление на собеседовании.


В журнале рассылки резюме стоит отмечать:
Даты, когда Вы отсылали резюме и в какие компании или агентства.
Даты, когда Вам звонили и имена людей, которые с Вами общались по телефону. Вопросы, которые Вам задавали.
Такой журнал позволит Вам корректировать Ваше резюме и повысить его эффективность.


В журнале собеседований стоит отмечать:
Календарь назначенных собеседований. Список вопросов, которые Вам надо выяснить, когда Вы договариваетесь о собеседовании.
Например: схема проезда до места собеседования (с примерной оценкой времени Вашего маршрута от станции метро или другой ключевой точки); стиль одежды; контактный телефон и имя сотрудника, который Вас будет ожидать; длительность собеседования.

Работа над ошибками

Обязательно записывайте Ваши впечатления после прохождения каждого собеседования. Вопросы, которые Вам задавали, названия проектов и проблемы о которых упоминали на собеседовании.

Обычная практика работодателей — проводить несколько интервью с каждым кандидатом, привлекая сотрудников различных отделов. Собеседования могут быть назначены с большим интервалом (от недели и больше) и Ваши записи о первом собеседовании в компании помогут Вам пройти второе собеседование.