Последние новости

Системы вызова медицинского персонала intercall проекты медицинских учреждений, общественных зданий.
2023-12-26 11:42 lev1249

Intercall Инновационные системы вызова 

Продуманная Инновация 

Мы понимаем, что забота - это призвание, которым занимаются преданные делу люди, делающие больше чем требуют от инструкции. Мы гордимся тем, что являемся частью этого сектора. 

Вот почему, как технические эксперты, мы не просто вводим новшества ради инноваций - мы внедряем инновации, чтобы поддержать всех лиц, осуществляющих уход и людей которым он требуется. 

Мы называем это продуманной инновацией. 

Инновации и дизайн 

Продукты Intercall разработаны профессионалами - с учетом потребностей пациентов и персонала. Каждая система Intercall является воплощением специальных знаний и опыта, приобретенных в результате более чем 30 лет исследований и разработок. 

Intercall - предлагает медицинским учреждениям передовые технологии,  помогая обеспечивать безопасность, комфорт, помощь пациентам и сотрудникам.  

Наша команда внедряет решения, которые помогут сохранить Пациентов и Персонал в безопасности. 

Все продукты Intercall - проходят тщательное тестирование, чтобы соответствовать современным стандартам. Наша приверженность инновациям посредством непрерывных исследований, разработок и улучшений сделала Intercall одной из самых востребованных и профессиональных систем вызова. 

Начальник отдела Андрей Антонович Александров

ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва

+7 (916) 697-89-12

aaa@seter.ru   www.seter.ru  

Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для "Доступной среды"

Системы вызова медицинского и дежурного персонала intercall One. Решает разные задачи системы.
2023-12-25 16:10 lev1249

Intercall Инновационные системы вызова 

Продуманная Инновация 

Мы понимаем, что забота - это призвание, которым занимаются преданные делу люди, делающие больше чем требуют от инструкции. Мы гордимся тем, что являемся частью этого сектора. 

Вот почему, как технические эксперты, мы не просто вводим новшества ради инноваций - мы внедряем инновации, чтобы поддержать всех лиц, осуществляющих уход и людей которым он требуется. 

Мы называем это продуманной инновацией. 

Инновации и дизайн 

Продукты Intercall разработаны профессионалами - с учетом потребностей пациентов и персонала. Каждая система Intercall является воплощением специальных знаний и опыта, приобретенных в результате более чем 30 лет исследований и разработок. 

Intercall - предлагает медицинским учреждениям передовые технологии,  помогая обеспечивать безопасность, комфорт, помощь пациентам и сотрудникам.  

Наша команда внедряет решения, которые помогут сохранить Пациентов и Персонал в безопасности. 

Все продукты Intercall - проходят тщательное тестирование, чтобы соответствовать современным стандартам. Наша приверженность инновациям посредством непрерывных исследований, разработок и улучшений сделала Intercall одной из самых востребованных и профессиональных систем вызова. 

Начальник отдела Андрей Антонович Александров

ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва

+7 (916) 697-89-12

aaa@seter.ru   www.seter.ru  

Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для "Доступной среды"

Система вызова DSAB для инвалидов (маломобильных групп)
2023-12-22 19:57 lev1249

Системы вызова персонала Intercall 600 / 700 для проектов и медицинских учреждений всех типов.
2023-12-12 13:58 lev1249

Системы вызова персонала Intercall 600 / 700 для проектов и медицинских учреждений всех типов.

Оснащение медицинских учреждений, стадионов и спортивных сооружений, системы вызова персонала Intercall, Системы вызова персонала Intercall 600 и Intercall 700.

Палатная сигнализация для пациентов медицинских учреждений всех уровней, высокое качество технологического исполнения и простота в обращении.

Оснащение стадионов и спортивных сооружений системами вызова персонала, Системы вызова персонала для “Доступной среды”

Intercall самые популярные в России, странах СНГ, системы вызова медицинского персонала, существенно отличаются от систем других производителей, представленных в России, высоким качеством и реальной ценой.

В отличии от других производителей, в системе вызова Intercall при стандартном оснащении не требуется использование серверов, коммутаторов и локальной вычислительной сети (ЛВС)

Системы разработаны с целью обеспечения максимальной свободы и удобства для пациентов медицинских учреждений, а также предоставления простой и надежной информационной системы, позволяющей полностью контролировать, регистрировать все вызовы.

Преимущества систем Intercall 600/700

Гибкость построения систем в зависимости от потребностей клиентов и решаемых задач

- системы могут устанавливаться как в частных домах, так и в крупных лечебно-профилактических учреждениях.

- устройства обоих систем могут использоваться как в одной, так и в другой системе.

- системы могут быть изменены и дополнены при появлении новых задач. Так при необходимости системы легко дополняются элементами системы персональной безопасности

- возможность соединения с системами Intercall внешних устройств для оповещения о телефонных звонках, сработках охранно-пожарной сигнализации и т.п.

Многоуровневая сигнализация.

Системы позволяют определять до 7 уровней вызова:

1.Стандартный вызов

2.Вызов ассистента

3.Экстренный вызов

4.Персонал в палате

5.Подтверждение вызова

6.Приоритетный вызов

7.Нападение на персонал

В системах предусмотрено распределение вызовов по приоритетности: нападение на персонал/экстренный вызов, вызов ассистента, стандартный вызов.

Данные системы требуют только двухпроводного (четырех проводного - при голосовом варианте) соединения с интерфейсной линией с постоянным напряжением в 12 в.

Продолжение бесперебойной работы системы вызова при отключении электропитания сети, обеспечивает встраиваемый в контроллер аккумулятор.

Гарантия 12 месяцев

ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва

+7 (916) 697-89-12  www.seter.ru 

В проектах для которых используется система вызова Intercall 600 \ 700 , достаточно проложить 2 - 4 проводные линии связи, не требуется локальная сеть, в чём имеется приемущество и надёжность системы.

ДЫРА В ЗАКОНЕ ИЛИ МЫ ЧЕГО-ТО НЕ ЗНАЕМ?
2023-07-31 14:50 lev1249

ДЫРА В ЗАКОНЕ ИЛИ МЫ ЧЕГО-ТО НЕ ЗНАЕМ?

Вопрос к юристам. Вот такой ответ пришёл Андрею А. (см. скрин) — похожий на тот, что ранее приходил мне. Интересны в нём две цитаты:

1) "Вопросы сохранения лесов на территории Московской области не входят в компетенцию Росприроднадзора."  и

2) "Обращение письмом Росприроднадзора от 10.07.2023 № ДЧ-10-05-33/24758 было перенаправлено в Правительство Московской области для рассмотрения в рамках компетенции."

А что если Правительство Московской области как раз и является инициатором беспредела?!. Кто тогда может воздействовать на него, если нет никакого контролирующего органа, в чьей компетенции находится защита лесов Подмосковья?

(Минэкологии также открещивается от защиты подмосковных лесов, ответ их здесь: https://drive.google.com/file/d/19VRD9G8oKpkVtUA8xlQG..).

Ещё интересно, это только ли в Подмосковье так обстоят дела? Или в других регионах самоуправство отдельных чиновников всё-же может быть чем-то ограничено согласно закону?

Были ли прецеденты воздействия на региональную власть с помощью надзорных органов, а не только с помощью массовых протестов с киданием себя под бульдозер, всероссийской оглаской и прочей общественной деятельностью?

https://sun1-99.userapi.com/impg/lF-VZTQHdYdGlzPQ1X7WA6hm7Daze_KGq3fV_w/_5O1ybE-y1A.jpg?size=872x1179&quality=96&sign=95db6ff39d4c1ef2a098065fab542cb8&type=album

Спаси Горенский лес! Публикация Марии Поповой в Вконтакте

https://vk.com/wall-218118661_354

Системы вызова персонала Intercall 600 \700 Intercall Touch, Intercall One, DSAB, Ackermann clino
2023-05-13 09:28 lev1249
Intercall 600 \700 Проекты оснащения медицинских учреждений
Системы вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700 , Комплект DSAB, Ackermann clino. Палатная сигнализация, система вызова персонала.

Система вызова персонала Intercall 600\700





Система вызова персонала Intercall 600/700 - это надежная система вызовов персонала и медсестер, которая предупреждает персонал о вызовах пациентов и чрезвычайных ситуациях, предназначенных для удобства как персонала, так и пациентов. Простая двухпроводная и четырёх проводная адресуемая система с пятью уровнями оповещения, программируемым текстом и регистрацией вызовов. Доступно множество дополнительных аксессуаров, что делает эту серию провайдерами услуг по уходу и самой востребованной среди профессиональных систем вызова.









Система вызова персонала Intercall One

Система вызова персонала Intercall One основывается на платформе наших самых востребованных обновлённых систем, предоставляя современную и доступную систему вызова медсестер и персонала, созданную для цифрового века.
Установленные на прочной проводной платформе Intercall, предлагаются обновленные системы без нарушения связи, взаимосвязанные точки вызова обеспечивают непревзойденную надежность, помогая бесперебойно работать в учреждениях по уходу.

Точные данные вызовов в режиме реального времени доставляются нужным людям в нужном месте в нужное время по всему объекту, обеспечивая быстрое реагирование. Система вызова медсестры поддерживаются Intercall Care картами для определения нахождения персонала и записи действий, интегрируясь с функциями управления уходом.





Система вызова персонала Intercall Touch

Сенсорная серия Система вызова медсестры Intercall Touch позволяет пациентам и медицинскому персоналу регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу учреждения или больницы. Это позволяет сотрудникам быстрее оценивать приоритеты и дает пациентам и их семье уверенность в том, что помощь уже под рукой.









Система вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700
Системы Intercall разрабатываются и производятся с использованием материалов больничного уровня для современных технологий медицинские учреждения. Intercall. системы вызова медсестер позволяют жителям, пациентам и медсестрам регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу дом по уходу или больница помогая обеспечить безопасность и безопасность сестринского персонала, жителей и пациентов.







С тремя различными системами вызова персонала на выбор: Intercall Touch, Intercall One и системы Intercall 600 \ 700, будь то дом по уходу или вспомогательное жилое помещение, или современная больница, это есть Система вызова персонала медсестры Intercall для любой среды, с тысячами установок в разных учреждениях и по всем направлениям.

Начальник отдела Андрей Антонович Александров
ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва +7 (916) 697-89-12, офис +7 (495) 128-01-83
lev1249@yandex.ru aaa@seter.ru https://seter.ru
Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для "Доступной среды"





Комплект системы вызова DSAB

Системы палатной сигнализации Ackermann Clino

Системы палатной сигнализации Ackermann clino используются для вызовов медперсонала, отображения событий (вызов, присутствие, сбой), облегчения работы персонала (медицинского и технического) и повышения эффективности ухода за пациентами. Палатная сигнализация должны соответствовать требованиям, предъявляемым к системам безопасности, обеспечивать точную индикацию системных событий, быть простыми для понимания и использования.

Системы вызова персонала Intercall 600 \700 Intercall Touch, Intercall One, DSAB, Ackermann clino
2023-05-07 23:47 lev1249
Intercall 600 \700 Проекты оснащения медицинских учреждений
Системы вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700 , Комплект DSAB, Ackermann clino. Палатная сигнализация, система вызова персонала.

Система вызова персонала Intercall 600\700





Система вызова персонала Intercall 600/700 - это надежная система вызовов персонала и медсестер, которая предупреждает персонал о вызовах пациентов и чрезвычайных ситуациях, предназначенных для удобства как персонала, так и пациентов. Простая двухпроводная и четырёх проводная адресуемая система с пятью уровнями оповещения, программируемым текстом и регистрацией вызовов. Доступно множество дополнительных аксессуаров, что делает эту серию провайдерами услуг по уходу и самой востребованной среди профессиональных систем вызова.









Система вызова персонала Intercall One

Система вызова персонала Intercall One основывается на платформе наших самых востребованных обновлённых систем, предоставляя современную и доступную систему вызова медсестер и персонала, созданную для цифрового века.
Установленные на прочной проводной платформе Intercall, предлагаются обновленные системы без нарушения связи, взаимосвязанные точки вызова обеспечивают непревзойденную надежность, помогая бесперебойно работать в учреждениях по уходу.

Точные данные вызовов в режиме реального времени доставляются нужным людям в нужном месте в нужное время по всему объекту, обеспечивая быстрое реагирование. Система вызова медсестры поддерживаются Intercall Care картами для определения нахождения персонала и записи действий, интегрируясь с функциями управления уходом.





Система вызова персонала Intercall Touch

Сенсорная серия Система вызова медсестры Intercall Touch позволяет пациентам и медицинскому персоналу регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу учреждения или больницы. Это позволяет сотрудникам быстрее оценивать приоритеты и дает пациентам и их семье уверенность в том, что помощь уже под рукой.









Система вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700
Системы Intercall разрабатываются и производятся с использованием материалов больничного уровня для современных технологий медицинские учреждения. Intercall. системы вызова медсестер позволяют жителям, пациентам и медсестрам регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу дом по уходу или больница помогая обеспечить безопасность и безопасность сестринского персонала, жителей и пациентов.







С тремя различными системами вызова персонала на выбор: Intercall Touch, Intercall One и системы Intercall 600 \ 700, будь то дом по уходу или вспомогательное жилое помещение, или современная больница, это есть Система вызова персонала медсестры Intercall для любой среды, с тысячами установок в разных учреждениях и по всем направлениям.

Начальник отдела Андрей Антонович Александров
ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва +7 (916) 697-89-12, офис +7 (495) 128-01-83
lev1249@yandex.ru aaa@seter.ru https://seter.ru
Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для "Доступной среды"





Комплект системы вызова DSAB

Системы палатной сигнализации Ackermann Clino

Системы палатной сигнализации Ackermann clino используются для вызовов медперсонала, отображения событий (вызов, присутствие, сбой), облегчения работы персонала (медицинского и технического) и повышения эффективности ухода за пациентами. Палатная сигнализация должны соответствовать требованиям, предъявляемым к системам безопасности, обеспечивать точную индикацию системных событий, быть простыми для понимания и использования.

Системы вызова персонала Intercall 600 \700 Intercall Touch, Intercall One, DSAB, Ackermann clino
2017-12-27 11:03 lev1249
Intercall 600 \700 Проекты оснащения медицинских учреждений
Системы вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700 , Комплект DSAB, Ackermann clino. Палатная сигнализация, система вызова персонала.

Система вызова персонала Intercall 600\700





Система вызова персонала Intercall 600/700 - это надежная система вызовов персонала и медсестер, которая предупреждает персонал о вызовах пациентов и чрезвычайных ситуациях, предназначенных для удобства как персонала, так и пациентов. Простая двухпроводная и четырёх проводная адресуемая система с пятью уровнями оповещения, программируемым текстом и регистрацией вызовов. Доступно множество дополнительных аксессуаров, что делает эту серию провайдерами услуг по уходу и самой востребованной среди профессиональных систем вызова.









Система вызова персонала Intercall One

Система вызова персонала Intercall One основывается на платформе наших самых востребованных обновлённых систем, предоставляя современную и доступную систему вызова медсестер и персонала, созданную для цифрового века.
Установленные на прочной проводной платформе Intercall, предлагаются обновленные системы без нарушения связи, взаимосвязанные точки вызова обеспечивают непревзойденную надежность, помогая бесперебойно работать в учреждениях по уходу.

Точные данные вызовов в режиме реального времени доставляются нужным людям в нужном месте в нужное время по всему объекту, обеспечивая быстрое реагирование. Система вызова медсестры поддерживаются Intercall Care картами для определения нахождения персонала и записи действий, интегрируясь с функциями управления уходом.





Система вызова персонала Intercall Touch

Сенсорная серия Система вызова медсестры Intercall Touch позволяет пациентам и медицинскому персоналу регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу учреждения или больницы. Это позволяет сотрудникам быстрее оценивать приоритеты и дает пациентам и их семье уверенность в том, что помощь уже под рукой.









Система вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700
Системы Intercall разрабатываются и производятся с использованием материалов больничного уровня для современных технологий медицинские учреждения. Intercall. системы вызова медсестер позволяют жителям, пациентам и медсестрам регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу дом по уходу или больница помогая обеспечить безопасность и безопасность сестринского персонала, жителей и пациентов.







С тремя различными системами вызова персонала на выбор: Intercall Touch, Intercall One и системы Intercall 600 \ 700, будь то дом по уходу или вспомогательное жилое помещение, или современная больница, это есть Система вызова персонала медсестры Intercall для любой среды, с тысячами установок в разных учреждениях и по всем направлениям.

Начальник отдела Андрей Антонович Александров
ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва +7 (916) 697-89-12, офис +7 (495) 128-01-83
lev1249@yandex.ru aaa@seter.ru https://seter.ru
Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для "Доступной среды"





Комплект системы вызова DSAB

Системы палатной сигнализации Ackermann Clino

Системы палатной сигнализации Ackermann clino используются для вызовов медперсонала, отображения событий (вызов, присутствие, сбой), облегчения работы персонала (медицинского и технического) и повышения эффективности ухода за пациентами. Палатная сигнализация должны соответствовать требованиям, предъявляемым к системам безопасности, обеспечивать точную индикацию системных событий, быть простыми для понимания и использования.

Спасём Горенский лес, Балашиха, леса Московской области, России, строительство, Дублёр Щёлковского ш
2017-12-14 12:36 lev1249
Спасём Горенский лес Балашихи, лесов региона Московской области России от строительства Дублёра Щёлковского шоссе , мы за реконструкцию действующего Щёлковского шоссе!

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ БАЛАШИХИ, ВОСТОКА И ВСЕГО ВОСТОКА ПОДМОСКОВЬЯ!









https://t.me/spasi_gorenskiy_les/11597



Поддержите инициативу неравнодушных жителей, Горенский лес
— достояние Балашихи, лесов Московского региона, России!

Спасём Горенский лес и лесов Московского региона! АКЦИЯ ЗА ЗА СПАСЕНИЕ ГОРЕНСКОГО ЛЕСА. НУЖНА ПОМОЩЬ!

https://t.me/spasi_gorenskiy_les/11597

Даже если вы не из Балашихи — всё равно прошу сделать репост этой записи! Ведь восстановление лесопаркового защитного пояса Москвы — это то, что спасёт и другие города Подмосковья и России от критического сокращения зелёных зон и тотальной застройки. ����������

https://vk.com/@spasi_gorenskiy_les-rules

Откладывать выход на пенсию выгодно? Нет!
2017-09-25 11:13 lev1249

http://www.45-90.ru/news/otkladyvat-vyhod-na-pensiyu-vygodno-net.html

Одна из идей, активно пропагандируемых в связи с введением с 1 января 2015 г. новых пенсионных правил, звучит так – Выходить на пенсию позже установленного срока будет выгодно.

Редакция 45-90 решила просчитать - насколько выгодно. Результаты не просто удивили, а изумили - выяснилось, что по новым правилам выходить на пенсию позже установленного срока  абсолютно невыгодно!

Начнем с официальных заявлений. Первые лица правительства РФ, отвечающие за пенсионную реформу, в выступлениях на различных форумах, в интервью и на страницах СМИ убеждают будущих пенсионеров в значительных преимуществах более позднего выхода на пенсию и выгодности такого шага.

Цитаты:

• - Министр финансов Антон Силуанов - "мы сделали ее (пенсионную систему – 45-90) более справедливой,  стимулирующей для того, чтобы наши граждане дольше работали и позже выходили на пенсию".
• - Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин - "новая пенсионная формула предусматривает право гражданина трудиться за пределами общеустановленного пенсионного возраста, добровольно отложив выход на пенсию. Важно, что в этом случае его пенсия будет выше: если обратиться за назначением пенсии через пять лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия — на 45 %, то есть почти в полтора раза". 

• - Сайт ПФ РФ  - "Обратите внимание, что по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%; если - 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза". 

Проверим, посчитаем и проанализируем – руководствуясь известной поговоркой - "доверяй, но проверяй!"

Возьмем для примера двух мужчин, достигших 01 января 2015 г. возраста 60 лет и заработавших право на пенсию. Пусть оба трудились одинаково хорошо и размер трудовой пенсии по старости, полагающийся им по достижении пенсионного возраста, составил одинаковую сумму - 10 000 рублей. Оба решили продолжать трудиться. Предположим, что на ближайшие 5 лет и тому и другому предложили работу (или они нашли ее сами) с одинаковой зарплатой - 20 000 рублей в месяц. Используя эти исходные данные рассчитаем и проанализируем два варианта поведения:

1. Первый пенсионер по достижении пенсионного возраста - оформляет и получает положенную ему по закону пенсию и продолжает работать ("оформил пенсию сразу").
2. Второй, поддавшись на уговоры, по достижении пенсионного возраста не оформляет и не получает положенную по закону пенсию, отложив ее оформление на 5 лет и тоже продолжает работать, решив, что через 5 лет получать более высокую пенсию выгодно ("оформил пенсию на 5 лет позже").

Учтем другие важные детали.

1. В течение всех 5 лет, с момента получения права на трудовую пенсию, пенсия первого и пенсионный капитал второго будут индексироваться по уровню инфляции на одинаковую величину - допустим на 5% (конкретная цифра индексации для последующих выводов никакой принципиальной роли не играет, важно, что она одинакова и для того и для другого). 
    
2. Оба пенсионера работают, поэтому ежегодно в августе их пенсия будет перерасчитываться (расти) в соответствии с размером отчислений в ПФ с одинаковой зарплаты в 20 000 руб. Заметим, что зарплата в таком размере приведет к одинаковому увеличению пенсии после перерасчета и у того и у другого.
   
        Примечание. Если бы зарплата у обоих была большой (свыше 50 000 руб, например), то прибавка к пенсии в результате ежегодного перерасчета отличалась и существенно в пользу второго. Это вызвано тем, что работающему и получающему пенсию пенсионеру, перерасчет разрешен только в размере, не превышающем стоимость трех пенсионных коэффициентов - на 1 января 2015 г. - 192 рубля 30 копеек. Второй - работающий и не получающий пенсию от подобных ограничений свободен - он просто увеличивает свой пенсионный капитал (количество индивидуальных пенсионных коэффициентов) пропорционально сумме отчислений в ПФ. Потолком для него будут "максимальные значения индивидуального пенсионного коэффициента", установленные на ближайшие 5 лет. К анализу подобной ситуации мы вернемся чуть позже.
    
3. Через 5 лет, прошедших после приобретения права на трудовую пенсию, оба перестают трудиться. Пенсию второму начисляют с учетом премиальных коэффициентов за более поздний выход на пенсию.

С учетом сделанных допущений (ежегодной индексации на 5% и ежегодного перерасчета пенсий с зарплаты 20 000 руб) расчеты показывают следующее - размеры пенсий "участников эксперимента" в течении 10 лет после "старта" будут такими:

На первый взгляд, картина впечатляет. Спустя 5 лет, а точнее на шестом году - когда обоим исполнится по 66 лет,  размеры пенсий будут отличаться значительно. Пенсия "отложившего" составит 18 404 руб и превысит пенсию "оформившего сразу"  (12 987 руб)  на  5 417 рублей (на 42 %). Вроде бы приятный результат пятилетнего "воздержания".

Однако заметим, что "оформивший пенсию сразу" за первый год получит 120 000 рублей пенсионных выплат (10 000 х 12 месяцев), в то время, как "отложивший" не получит ничего - 0 руб. На втором году пенсионной жизни первый получит еще больше (его пенсия увеличится за счет индексации и перерасчета) - 10 678 х 12 = 128 133 рубля, а второй по-прежнему не получит ничего. В итоге к концу второго года суммарный размер пенсионных выплат, полученных первым, составит 120 000 + 128 133 = 248 133 рубля, а второй по-прежнему удовлетворится нулем. Так будет продолжаться все первые пять лет - пенсионные выплаты, полученные "оформившим сразу", будут расти и к концу пятого года пребывания на пенсии составят 672 428 рублей - см. график. И только начиная с шестого года, "картина" начнет меняться. Второй - "отложивший" начнет постепенно сокращать разрыв за счет более высокой пенсии (помните - разница с первым составила 5 417 рублей в его пользу) .

Ну и когда же наступит "выгодность" принятого им решения? Когда объем пенсионных выплат станет больше, чем у первого - "оформившего сразу"?  Как показывает график - в первые десять лет этого не произойдет. К 70-летнему юбилею он придет с результатом "минус 313 209 рублей". На такую величину его пенсионные выплаты будут меньше, чем у первого: 1 533 552 - 1 220 343 = 313 209 рублей - см. график.

 И все-таки, когда же он, хотя бы теоретически, догонит и перегонит первого? Как показывают расчеты - догонит. Это показано на графике для следующих пяти лет. Они "сравняются" только на 74 году жизни - через 14 (!) лет после достижения пенсионного возраста. А вот после 75 лет наступит та долгожданная выгода, о которой 14 лет назад ему говорили министры и "наступит счастье"..., если доживет конечно... 

 Так называемая "выгода", а на самом деле - убытки и их динамика по годам показана на итоговом графике. Он иллюстрирует разницу в пенсионных выплатах  "оформившего пенсию через 5 лет" и оформившего ее сразу", а по сути убыточность или цену , которую он заплатит за свое "мудрое решение" - отложить оформление пенсии на 5 лет. 

Признаться расчеты очень удивили. Пришлось их многократно перепроверить, поскольку с трудом верилось, что такое можно было предложить людям, да еще и назвать выгодным. 

Хочется спросить - кто авторы этой новации (понятное дело не министры, а кто-то из армии их экспертов)? Они хотя бы считать-то умеют? Или они просто принимают свой народ за малообразованных "зеленых человечков", которых можно дурачить?. У нас ответа нет... Может быть мы все-таки ошибаемся в расчетах?

Проверим это на другой паре - пусть теперь это будут двое, заработавшие стартовую пенсию в размере 15 000 руб и продолжающие трудиться с высокой зарплатой - 70 000 рублей еще 5 лет. Внешние условия оставим прежними - ежегодная индексация на 5%.Однако перерасчет пенсии и пенсионного капитала в этой ситуации для них будет разным (см. примечание выше).  Первый пенсионер, "оформивший сразу" и получающий пенсию, сможет увеличить ее за счет перерасчета (как работающий пенсионер) только на величину, равную стоимости 15 пенсионных коэффициентов 3 х 5 = 15 (действует ограничение - перерасчет на сумму не более 3 баллов в год). В то время, как второй увеличит пенсию на стоимость 41,31  пенсионных коэффициента (сумма максимальных значений индивидуального пенсионного коэффициента", установленных на ближайшие 5 лет с 2015 по 2019 гг) С такой зарплатой он ежегодно будет зарабатывать именно максимально разрешенный пенсионный коэффициент.

Для этой ситуации мы намеренно выбрали максимально выигрышный вариант для отложившего оформление пенсии на 5 лет (вариант, лучше которого быть не может) с целью проверки "выгодности" такого решения безо всяких скидок.

Результаты расчетов показаны на графиках.

Различие в размерах пенсий после 5 лет у этой пары более существенное - 30 502 рубля у отложившего оформление пенсии на 5 лет, против 19 378 рублей у оформившего ее и получавшего сразу. Разница - 11 124 руб ! Впечатляет и создает иллюзию в пользу более позднего оформления пенсии. 

 Тем не менее, с точки зрения объема пенсионных выплат, полученных каждым из них, картина обратная - пока у первого пенсионера объем выплат растет (в первые пять лет), второй не получает ничего. К концу пятого года это различие составит огромную сумму - 1 004 560 рублей у первого, против нуля у второго.  

 "Убыток",  возникший из-за отказа получать пенсионные выплаты в первые 5 лет,  второму пенсионеру удастся ликвидировать за счет более высокой  пенсии только через 7 лет - или на 12-ом году своей пенсионной жизни в возрасте 72 лет. Это несколько лучше, чем у первой пары - там было 74 года. 

 Итоговый график иллюстрирует убытки и их динамику по годам. На нем показана разница в пенсионных выплатах для "оформившего пенсию через 5 лет" и "оформившего ее сразу".  

Картина принципиально не изменилась и говорит о том, что отложенный выход на пенсию становится выгодным только на восьмом десятке лет для тех, кто сумеет столько прожить....

Хотя можно сформулировать и иначе - более поздний выход на пенсию выгоден абсолютно всем - Пенсионному Фонду РФ, Минфину, Бюджету, но никак не пенсионерам.

Отель «Hampton by Hilton* (HBH) (Отель Хилтон), оснащён системами вызова персонала Intercall 700
2016-12-29 09:39 lev1249
Отель «Hampton by Hilton* (HBH) (Отель Хилтон), Воронеж, Номера для инвалидов и людей с ограниченными возможностями МГН оснащёны системами вызова персонала Intercall 700. Вызов персонала в любое время, для решения разных проблем и ситуаций.





Оснащение медицинских учреждений, стадионов и спортивных сооружений, системы вызова персонала Intercall

Intercall 600 \700 Проекты оснащения медицинских учреждений
Системы вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700 , Комплект DSAB

Система вызова персонала Intercall 600\700





Система вызова персонала Intercall 600/700 - это надежная система вызовов персонала и медсестер, которая предупреждает персонал о вызовах пациентов и чрезвычайных ситуациях, предназначенных для удобства как персонала, так и пациентов. Простая двухпроводная и четырёх проводная адресуемая система с пятью уровнями оповещения, программируемым текстом и регистрацией вызовов. Доступно множество дополнительных аксессуаров, что делает эту серию провайдерами услуг по уходу и самой востребованной среди профессиональных систем вызова.









Система вызова персонала Intercall One

Система вызова персонала Intercall One основывается на платформе наших самых востребованных обновлённых систем, предоставляя современную и доступную систему вызова медсестер и персонала, созданную для цифрового века.
Установленные на прочной проводной платформе Intercall, предлагаются обновленные системы без нарушения связи, взаимосвязанные точки вызова обеспечивают непревзойденную надежность, помогая бесперебойно работать в учреждениях по уходу.

Точные данные вызовов в режиме реального времени доставляются нужным людям в нужном месте в нужное время по всему объекту, обеспечивая быстрое реагирование. Система вызова медсестры поддерживаются Intercall Care картами для определения нахождения персонала и записи действий, интегрируясь с функциями управления уходом.





Система вызова персонала Intercall Touch

Сенсорная серия Система вызова медсестры Intercall Touch позволяет пациентам и медицинскому персоналу регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу учреждения или больницы. Это позволяет сотрудникам быстрее оценивать приоритеты и дает пациентам и их семье уверенность в том, что помощь уже под рукой.









Система вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700
Системы Intercall разрабатываются и производятся с использованием материалов больничного уровня для современных технологий медицинские учреждения. Intercall. системы вызова медсестер позволяют жителям, пациентам и медсестрам регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу дом по уходу или больница помогая обеспечить безопасность и безопасность сестринского персонала, жителей и пациентов.







С тремя различными системами вызова персонала на выбор: Intercall Touch, Intercall One и системы Intercall 600 \ 700, будь то дом по уходу или вспомогательное жилое помещение, или современная больница, это есть Система вызова персонала медсестры Intercall для любой среды, с тысячами установок в разных учреждениях и по всем направлениям.

Начальник отдела Андрей Антонович Александров
ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва +7 (916) 697-89-12 lev1249@yandex.ru
aaa@seter.ru www.seter.ru
Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для "Доступной среды"





Комплект системы вызова DSAB

Система вызова персонала, Ледовой арены на 3000 мест в Алматы Республика Казахстан
2016-12-29 09:30 lev1249
Смонтирована и сдана в эксплуатацию Система вызова персонала для санитарных узлов, Ледовой арены на 3000 мест в Алматы Республики Казахстан, которая будет использоваться в рамках спортивных студенческих соревнований "Универсиада – 2017". Ледовая арена построена согласно необходимых стандартов по обеспечению доступа инвалидов к зданиям и сооружениям.









Системы вызова персонала Intercall 600 и Intercall 700.

Палатная сигнализация для пациентов медицинских учреждений всех уровней, высокое качество технологического исполнения и простота в обращении

Оснащение стадионов и спортивных сооружений системами вызова персонала.

Системы вызова персонала для “Доступной среды”

Intercall самые популярные в России, странах СНГ, системы вызова медицинского персонала, существенно отличаются от систем других производителей, представленных в России, высоким качеством и реальной ценой.

Системы разработаны с целью обеспечения максимальной свободы и удобства для пациентов медицинских учреждений, а также предоставления простой и надежной информационной системы, позволяющей полностью контролировать, регистрировать все вызовы.

Преимущества систем Intercall 600/700

1. Гибкость построения систем в зависимости от потребностей клиентов и решаемых задач

- системы могут устанавливаться как в частных домах, так и в крупных лечебно-профилактических учреждениях.

- устройства обоих систем могут использоваться как в одной, так и в другой системе.

- системы могут быть изменены и дополнены при появлении новых задач. Так при необходимости системы легко дополняются элементами системы персональной безопасности Guardian и элементами системы управления освещением Intercall 672.

- возможность соединения с системами Intercall внешних устройств для оповещения о телефонных звонках, сработках охранно-пожарной сигнализации и т.п.

2. Многоуровневая сигнализация

Системы позволяют определять до 7 уровней вызова:

1.Стандартный вызов

2.Вызов ассистента

3.Экстренный вызов

4.Персонал в палате

5.Подтверждение вызова

6.Приоритетный вызов

7.Нападение на персонал

В системах предусмотрено распределение вызовов по приоритетности: нападение на персонал/экстренный вызов, вызов ассистента, стандартный вызов.

3. Визуальное и звуковое оповещение

- индикация на посту медсестры: очередности вызова, типа вызова, местонахождение вызова, информации о вызывающем пациенте.

- световая (светозвуковая) индикация вызовов в коридоре (до 7 типов).

- дублирование информации поступающей на пост медсестры на панели коридорного светодиодного дисплея.

- оперативная голосовая связь между постами и постов с палатами.

- общее оповещение всех постов и палат - посылка сообщений на все комнаты сразу.

- возможность персоналу, находящемуся в палате, осуществлять контроль всех вызовов, принимать вызовы и вести переговоры, не покидая палату.

- голосовое общение с любой палатой без осуществления вызова.

- определения местонахождения медперсонала.

- звуковое оповещение персонала в палате о новых вызовах.

4. Оперативное оповещение персонала вне поста

Системы предусматривают вывод информации на пейджеры о местонахождение, типе вызова (стандартный вызов, нападение /экстренный вызов, сброс), имени пользователя. Возможность передавать вызовы от пациентов, только на пейджеры определенных сотрудников.

5. Регистрация и запись всех деталей события

Информация о каждой комнате (палате, пациенте) может быть запрограммирована при помощи компьютера, который может быть использован по желанию. Вся системная активность записывается в памяти компьютера и может при необходимости распечатываться для отчетности. В персональный компьютер заносятся данные:

1.Информация обо всех вызовах: дата и время события, местоположение и тип вызова, данные пользователя.

2.Данные о системных ошибках в процессе эксплуатации.

Реконфигурацию программного обеспечения можно произвести в любой момент, в зависимости от потребностей конкретного пациента и особенностей помещения.

6. Полный мониторинг всей системы, включая удалённый мониторинг.

7. Широкий выбор аксессуаров.

Все системы могут снабжаться дополнительными аксессуарами:

- шнуровой потолочный извещатель (длина 3 м, удобное для захвата G-образные кольца);

- выносные кнопки посылки вызова (длина 2 и 4 м), снабжены клипсой, позволяющей при необходимости прикрепить шнур к одежде пациента, либо к постельному белью;

- выносная влагозащищенная груша посылки вызова, снабжена клипсой, позволяющей при необходимости прикрепить шнур к одежде пациента;

- штепсель с тяговым шнурком (длина шнурка 30 см);

- прикроватный сенсорный коврик (длина шнура 4 м),

- извещатель реагирующий на дыхание (в комплекте сменные насадки для стерильности);

- выносная кнопка посыла вызова и управления освещением.

Дополнительно в Intercall 700:

- ИК-брелок передатчик (возможность посылки в любое время ИК-сигнала на дальность 5-7 метров на прямой видимости, зона приема стабильного сигнала в 20 квадратных метров прямой видимости). Возможность программирования типа вызова (стандартный вызов, экстренный вызов, нападение на персонал, сброс вызова), позволяет идентифицировать вызывающего абонента в системе.

- пассивный инфракрасный извещатель, который активирует вызов, когда пациент покидает кровать.

8. Контроль доступа и мониторинг состояние дверей (палат, запасных выходов и других важных пунктов в помещении) от несанкционированного доступа.

9. Данные системы требуют только двухпроводного (четырех проходного) соединения с интерфейсной линией с постоянным напряжением в 12 в. Продолжение бесперебойной работы при отключении электропитания сети, в системе обеспечивает встраиваемый в контроллер аккумулятор.

10. Эстетика и строгий дизайн.

11. Гарантия 24 месяца

Андрей Александров

Начальник отдела ООО “Сетер”, Центральный офис г. Москва

+7(916)697-89-12

aaa@seter.ru www.intercall.su www.seter.ru www.nursecall.ru

Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для “Доступной среды”

Системы вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700, DSAB, Ackermann clino
2016-07-18 12:47 lev1249
Отель «Hampton by Hilton* (HBH) (Отель Хилтон), Воронеж, Номера для инвалидов и людей с ограниченными возможностями оснащёны системами вызова персонала Intercall 600, Intercall 700.



Intercall Touch Проекты оснащения медицинских учреждений Системы вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700, Комплект DSAB, Ackermann clino. Палатная сигнализация, система вызова персонала.








Система вызова персонала Intercall Touch

Сенсорная серия Система вызова медсестры Intercall Touch позволяет пациентам и медицинскому персоналу регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу учреждения или больницы. Это позволяет сотрудникам быстрее оценивать приоритеты и дает пациентам и их семье уверенность в том, что помощь уже под рукой.



Система вызова персонала Intercall 600\700





Система вызова персонала Intercall 600/700 - это надежная система вызовов персонала и медсестер, которая предупреждает персонал о вызовах пациентов и чрезвычайных ситуациях, предназначенных для удобства как персонала, так и пациентов. Простая двухпроводная и четырёх проводная адресуемая система с пятью уровнями оповещения, программируемым текстом и регистрацией вызовов. Доступно множество дополнительных аксессуаров, что делает эту серию провайдерами услуг по уходу и самой востребованной среди профессиональных систем вызова.











Система вызова персонала Intercall One

Система вызова персонала Intercall One основывается на платформе наших самых востребованных обновлённых систем, предоставляя современную и доступную систему вызова медсестер и персонала, созданную для цифрового века.
Установленные на прочной проводной платформе Intercall, предлагаются обновленные системы без нарушения связи, взаимосвязанные точки вызова обеспечивают непревзойденную надежность, помогая бесперебойно работать в учреждениях по уходу.

Точные данные вызовов в режиме реального времени доставляются нужным людям в нужном месте в нужное время по всему объекту, обеспечивая быстрое реагирование. Система вызова медсестры поддерживаются Intercall Care картами для определения нахождения персонала и записи действий, интегрируясь с функциями управления уходом.





Система вызова персонала Intercall Touch

Сенсорная серия Система вызова медсестры Intercall Touch позволяет пациентам и медицинскому персоналу регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу учреждения или больницы. Это позволяет сотрудникам быстрее оценивать приоритеты и дает пациентам и их семье уверенность в том, что помощь уже под рукой.









Система вызова персонала Intercall Touch, Intercall One и Intercall 600 \700
Системы Intercall разрабатываются и производятся с использованием материалов больничного уровня для современных технологий медицинские учреждения. Intercall. системы вызова медсестер позволяют жителям, пациентам и медсестрам регулярно общаться, обеспечивая бесперебойную работу дом по уходу или больница помогая обеспечить безопасность и безопасность сестринского персонала, жителей и пациентов.







С тремя различными системами вызова персонала на выбор: Intercall Touch, Intercall One и системы Intercall 600 \ 700, будь то дом по уходу или вспомогательное жилое помещение, или современная больница, это есть Система вызова персонала медсестры Intercall для любой среды, с тысячами установок в разных учреждениях и по всем направлениям.

Начальник отдела Андрей Антонович Александров
ООО "Сетер", Центральный офис г. Москва +7 (916) 697-89-12, офис +7 (495) 128-01-83 lev1249@yandex.ru aaa@seter.ru https://seter.ru
Система вызова персонала, экстренного вызова, палатной сигнализации и вызова медицинского персонала Intercall. Системы вызова для "Доступной среды"





Комплект системы вызова DSAB

Системы палатной сигнализации Ackermann Clino

Системы палатной сигнализации Ackermann clino используются для вызовов медперсонала, отображения событий (вызов, присутствие, сбой), облегчения работы персонала (медицинского и технического) и повышения эффективности ухода за пациентами. Палатная сигнализация должны соответствовать требованиям, предъявляемым к системам безопасности, обеспечивать точную индикацию системных событий, быть простыми для понимания и использования.

Пенсионный возраст: почему нельзя повышать | Красноярское Время
2016-05-25 10:50 lev1249
http://krasvremya.ru/pensionnyj-vozrast-pochemu-nelzya-povyshat/?_utl_t=lj Пенсионный возраст: почему нельзя повышать | Красноярское Время

В марте 2016 г. один из министров экономического блока российского правительства в интервью «Российской газете» призвал повысить пенсионный возраст в России после того, как завершится кампания по выборам депутатов Государственной Думы. Повышение пенсионного возраста, при имеющихся неиспользуемых источниках пополнения средств для выплаты пенсий, это вопрос не экономической, а социальной политики. Более того, в условиях обострения геополитической обстановки и кризисных явлений, связанных с обвальным обесценением рубля, повышение пенсионного возраста это знаковое событие общегосударственного значения.
Известно, что проигрыш одного сражения это еще не поражение в войне. Однако есть сражения, поражения в которых недопустимы. Так было в битвах за Москву и Сталинград во время Великой Отечественной войны. Так обстоит дело и сейчас при угрозах ускоренного снижения уровня жизни миллионов людей при повышении пенсионного возраста в условиях роста цен, сокращения рабочих мест, массовой безработицы, повышения налогов, утраты былых достижений в образовании, здравоохранении, в культуре, в физической культуре и т.д. Повышение пенсионного возраста это утрата последнего сохранившегося до наших дней социального достижения российского государства. Есть основания полагать, что при принятии такого решения доверие народа к существующей государственной власти опустится до недопустимо низкого уровня.
Государственная власть поддерживается народом, если она обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и ощутимые достижения в повышении уровня жизни. После прекращения существования Российской империи в феврале 1917 г. новое государство в лице СССР начало функционировать лишь в 1924 г. Официальной датой создания СССР считается 1922 г., но еще 2 года ушло на создание государственных механизмов управления взамен упрощенных революционных методов решения вопросов. Именно с 1924 г. стало ощутимым восстановление и повышение уровня жизни народа, у людей появилась уверенность в завтрашнем дне. В довоенный период за исторически короткий период в СССР удалось добиться больших достижений в социальной сфере. СССР опередил мировые державы в ликвидации безработицы и в обеспечение права на труд и на отдых. Советский Союз уже в довоенные годы преодолел отставание в ликвидации неграмотности и вышел в мировые лидеры по созданию систембесплатного образования и здравоохранения.
В довоенный период СССР не удалось выйти в лидеры в создании общенародной пенсионной системы. В США впервые развитая пенсионная система была введена в 1935 г. В СССР по окончании войны и послевоенного восстановления народного хозяйства встал вопрос о том, чтобы превзойти США и другие страны в области трудовых отношений и пенсионного обеспечения. В 1956 г. были приняты законы о труде и о пенсиях, благодаря которым СССР вошел в число мировых лидеров в данной сфере. В Советском Союзе была установлена пятидневная рабочая неделя с ограниченным числом часов работы в неделю.
Советский закон о пенсиях, принятый в 1956 г., устанавливал более ранний возраст выхода на пенсию, чем в США и в других странах, несмотря на то, что бюджет СССР был меньше бюджета США. И это справедливо считалось важным социальным достижением и признаком передового общественного строя. Советская пенсионная система обеспечивала уверенность людей в завтрашнем дне. Каждый взрослый человек, закончивший учебу и поступивший на работу,знал: пенсионные отчисления по месту работы перечисляются, как положено и затем используются для выплаты пенсий старшему поколению. Когда наступал срок выхода на пенсию, она назначалась по понятным каждому человеку правилам, принятым государством. Уверенность в завтрашнем дне была обусловлена еще и тем, что размер пенсии прямо зависел от размера заработной платы и от продолжительности трудового стажа.
Важную роль в уверенности в завтрашнем дне играло соблюдение государством конституционного требования: правила начисления и выплаты пенсий, установленные законом о пенсиях, можно менять лишь в сторону улучшения положения пенсионеров и нельзя вносить в Закон о пенсиях поправки, ухудшающие условия жизни работающих граждан и пенсионеров. В Советском Союзе после принятия в 1956 г. Закона о пенсиях в социалистическом государстве, в этот Закон вносились лишь отдельные поправки, улучшавшие пенсионное обеспечение отдельных категорий работников. В союзном бюджете всегда было достаточно средств для выплаты пенсий. С 1956 г. и по 1991 г. в СССР не было ни одного случая невыплаты пенсий. К слову сказать, не было задержек и с выплатами заработной платы. Средств для выплаты пенсий было достаточно, прежде всего, благодаря тому, что сотни тысяч предприятий и организаций ежемесячно исправно перечисляли деньги в государственные органы социального обеспечения. Наряду с этим, благодаря справедливой организации пенсионной системы, средства налогоплательщиков не разворовывались и использовались строго по предназначению.
В органах социального обеспечения Советского Союза средства, предназначенные для выплаты пенсий никуда не «исчезали» и в принципе не могли направляться на какие-то иные цели, кроме выплаты пенсий. Советские собесы принимали заявления на назначение пенсии за 2 месяца до достижения положенного по закону пенсионного возраста. Это гарантировало назначение пенсии и её выплату с первого дня достижения необходимого возраста. Размер пенсии рассчитывался, исходя из среднемесячного заработка работника. Будущий пенсионер представлял справку с работы о среднемесячном заработке. Можно было представить справку за любые 5 лет работы, либо за последний год перед выходом на пенсию. При расчете пенсии учитывалась вся начисленная заработная плата (без вычета налогов).
Следует отметить, что взносы в органы социального обеспечения бухгалтерия предприятия делала не из заработной платы, а из средств предприятия. При непрерывном стаже больше 15 лет или при общем большом стаже надбавка к пенсии составляла 10%. Один год работы на территории Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях засчитывался за 2 года стажа для получения пенсии. Также год за два засчитывался в стаж для шахтеров, металлургов и для других категорий работников с тяжелыми условиями труда. Благодаря этому была возможность для указанных категорий работников оформлять пенсию до достижения пенсионного возраста, переезжать в регионы с более благоприятным климатом, переходить на более легкие работы и т.д.
В 1956 г. минимальный размер пенсии по возрасту был установлен в размере 30 руб., максимальный для большинства профессий – 120 руб. (с надбавкой 10% ‑132 руб.). Мы даем эти цифры с учетом изменения масштабов денег в 1961 г., чтобы было легче сравнивать размер пенсии с современным периодом. В 1960-х годах 132 руб. в месяц были существенно больше заработной платы многих работников. В последующие десятилетия заработная плата повышалась, а максимальный размер пенсии для большинства профессий сохранялся прежним. Однако вплоть до конца 1980-х годов цены на большую часть товаров и услуг оставались стабильными. Поэтому пенсия 132 руб. в месяц для квалифицированных работников, выходящих на пенсию по возрасту, была вполне достаточной для достойной жизни пенсионеров в 1970-1980-х годах.
Точно перевести эту сумму на современные деньги довольно сложно. По нашим приблизительным оценкам советская пенсия в 132 руб. соответствует заработной плате около 100 тыс. руб. в наши дни. Возможно,кто–то возьмет на себя труд провести более точные расчеты соотношения цен с учетом бесплатных услуг в 1970-1980-х годах и в наши дни. Но это не изменит общего вывода: пенсия 132 руб. в месяц воспринималась как вполне достойная, обеспечивавшая спокойную жизнь пенсионеров. Из множества фактов, свидетельствующих об этом, приведем лишь один: никаких льгот по проезду на общественном транспорте пенсионерам не требовалось. Каждый мог заплатить 5 копеек за проезд на метро, автобусе, троллейбусе. Пенсионер мог купить себе билет и для проезда на поездах пригородного и дальнего сообщения. Ветеранам войны предоставлялся бесплатный проезд один раз в год в любой регион Советского Союза. Были также льготы для участников войны по предоставлению бесплатных путевок во все санатории(за исключением правительственных).
К сожалению, в Российской Федерации в течение всего периода с 1992 г. по 2016 год ни одно из приведенных выше требований справедливого пенсионного обеспечения не соблюдается. При переходе к рынку советский Закон о пенсиях был отменен. На смену всем понятной советской пенсионной системе пришла так называемая рыночная система оказания государственных услуг по пенсионному обеспечению. Рассмотрим этот вопрос подробнее. В пенсионной системе СССР не было посредников, наделенных правами коммерческой деятельности «по оказанию государственных услуг в области пенсионного обеспечения» типа Пенсионного фонда России, созданного в начале рыночных реформ. Так называемые «услуги» – это коммерческая деятельность. Применительно к Пенсионному фонду «услуги» это сомнительные операции с деньгами налогоплательщиков. Не углубляясь в деятельность руководителей и 180 тысяч сотрудников Пенсионного фонда,созданного в рыночные времена, отметим следующее. С образованием Пенсионного фонда организация назначения и выплаты пенсий резко ухудшились. Операции Пенсионного фонда с деньгами налогоплательщиков не привели к приумножению средств для выплаты пенсий.
Прежде чем рассматривать сложные и малопонятные правила назначения пенсий и сбора отчислений на выплату пенсий, установленные в постсоветское время, попытаемся ответить на вопрос о том, с какой целью отменили успешно действующий советский закон и какую цель преследует ежегодное изменение правил пенсионного обеспечения в последние 25 лет.
Согласно насаждаемой у нас либеральной идеологии целью перехода от плановой системы к туманно определяемой «эффективной» рыночной экономике являлось обеспечение более высокого уровня жизни населения. Соответственно, декларировалась цель приумножения отчислений от зарплаты на счета Пенсионного фонда путем вложения временно свободных средств в быстроокупаемые высокорентабельные проекты. Другими словами, народу обещали, что Пенсионный фонд при коммерческом использовании средств, предназначенных для выплатыпенсий, получит дополнительные доходы для увеличения выплат пенсий.
Однако за прошедшие 25 лет Пенсионный фонд не реализовал ни одного инвестиционного проекта, приносящего дополнительные доходы. Напротив, большие средства, предназначавшиеся на выплаты пенсий, были истрачены на строительство дорогостоящих зданий для размещения роскошных кабинетов руководителей пенсионных фондов субъектов федерации и многочисленного аппарата данной организации. Если отделы социального обеспечения размещались и содержались за счет бюджетов исполнительной власти, то на содержание Пенсионного фонда расходуются отчисления из заработной платы на уплату социального налога. В целом с созданием Пенсионного фонда ситуация с пенсионным обеспечением не улучшилась, а ухудшилась.
Правила расчета пенсии непонятны никому. В течение всего постсоветского периода говорят о разделении пенсии на некие базовую, страховую и накопительную части. На практике пенсионеры имеют некоторую информацию о базовой и страховой части, в то время как трудно найти людей, которым бы удалось получать накопительную часть пенсии. Накопительные средства все время куда-то исчезают, или в связи с очередным кризисом, как в последнее время, или вообще без всякого кризиса, как было в начале 2000 –х годов. В новой пенсионной реформе предлагается начислять налогоплательщикам пенсионного налога какие-то баллы. Но справедливая пенсионная система предполагает гарантии в получении заработанной человеком пенсии, а не каких-то баллов. Что касается гарантий в получении заработанной пенсии, то существующая пенсионная система их не предоставляет. При расчете размера сегодняшней пенсии не учитывается среднемесячный заработок и многолетний стаж работника.
Так называемая страховая пенсия выплачивается из средств социального налога, который вычитается из заработной платы работающих. В положении о пенсионном обеспечении говорится, что пенсии могут выплачиваться не только из Федерального бюджета, но и из средств бюджетов субъектов федерации, из местных бюджетов и из средств организаций. Для подавляющего большинства пенсионеров ничего хорошего в таком многообразии источников финансирования выплаты пенсий нет. Большинство людей заинтересованы в том, чтобы социальное государство гарантировало им выплаты пенсий в достойном размере из Федерального бюджета. И если Федеральный бюджет не гарантирует выплаты пенсий, то возложение этих функций на местные бюджеты и на средства организаций означает безответственность в вопросах пенсионного обеспечения.
В создавшихся условиях пополнение бюджета за счет сокращения обязательств по выплате пенсий нельзя оправдать ничем. Исполнительная власть должна выполнять Указ президента по созданию в стране миллионов высокопроизводительных мест. Нужно решать неотложные задачи возрождения отечественной промышленности, сельского хозяйства, строительства и других отраслей. Это позволит увеличить в разы бюджет страны и объем средств для выплаты пенсий. В России достаточно много финансовых ресурсов вывозится из страны, да и бюджетные средства далеко не всегда используются на те цели, на которые бы следовало. Источники для увеличения социальных выплат в стране есть, нужна лишь политическая воля для их использования.
В чем смысл повышения пенсионного возраста? Самый ранний срок выхода на пенсию по сравнению со США и другими странами – это, пожалуй, последнее социальное достижение СССР, которое до сих пор сохраняется. Если Россия способна обеспечить более ранние сроки выхода на пенсию, чем США, значит мы можем при желании быть впереди и в других вопросах. Мы потеряли достижения в бесплатном качественном образовании, теперь наступила очередь потери имевшихся прежде достижений в здравоохранении и в пенсионном обеспечении. Ситуация такова, что дальше уже отступать нельзя. Миллионы людей спасаются от потери работы, выходя на пенсию в 55 и 60 лет. Лишение их этой возможности приведет к утрате доверия народа к государственной власти.
Фёдор Добрынин zavtra http://krasvremya.ru/pensionnyj-vozrast-pochemu-nelzya-povyshat/

За вредность больше не заплатят…
2016-02-16 13:02 lev1249
http://www.mgzt.ru/content/за-вредность-больше-не-заплатят…

Президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль считает «Серьёзные проблемы в практической реализации закона «О специальной оценке труда» приведут к бунту медицинских работников».
Недоработки в практической реализации федерального закона N 426 «О специальной оценке условий труда» могут привести к тому, что с 2015 г. медицинские работники, занятые на тяжелых работах, работающие с вредными и опасными условиями труда, лишатся своих гарантий и компенсаций. В их число входят медицинские работники, оказывающие скорую медицинскую помощь, специалисты отделений реанимации, интенсивной терапии, операционных, медицинский персонал, осуществляющий диагностику и лечение с помощью медицинской аппаратуры.
«Если срочно не исправить практическое исполнение этого закона бунт в здравоохранении будет похлеще, чем прошедшие митинги медицинских работников по России, - такую оценку ситуации дает Президент НП Национальная медицинская палата» Леонид Рошаль. Многие специальности будут лишены существующих льгот за вредные условия труда, включая надбавки к зарплате, дополнительный отпуск и пенсионные льготы. Из вредных факторов исключена работа с гноем, кровью и психо-эмоциональный фактор. Это касается хирургов, анестезиологов, реаниматологов и врачей других специальностей. На фоне существующей кадровой катастрофы, отмена существующих льгот, сделает эти специальности еще менее привлекательными и приведет к мощному недовольству в медицинском сообществе», - считает он.
Сложившаяся ситуация вызвана тем, что до сих пор не разработан ряд дополнительных положений к закону. Если раньше работники могли претендовать на дополнительные выплаты за работу в особо опасных и тяжелых условиях труда, а также на предоставление длительного отпуска, а конкретный размер оплаты и дни дополнительного отпуска устанавливались в соответствии с должностями, включёнными в определённый список, то теперь, в соответствии с изменениями в Трудовой кодекс РФ и законом «О специальной оценки условий труда», конкретный размер компенсаций устанавливается непосредственно работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Специальная оценка условий труда работников проводится специализированной организацией. Вместе с тем, постановлением Правительства РФ №290 был определён общий перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей. В него вошли рабочие места медицинских работников, работающих в определённых условиях. Согласно закону «Об специальной оценки условий труда» до 1 января 2015 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации должно было утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении предусмотренных перечнем, утвержденным настоящим постановлением, рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности. Этого сделано не было.
Также решение этого вопроса не может быть урегулировано другими нормативными актами. Постановление Правительства РФ N 870 от 20.11.2008 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» утратило силу в связи с неисполнением Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации обязательств установить в 6-месячный срок после его вступления в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
МИА Сito! Павел Алексеев, Москва.





Оснащение и поставка intercall IP многофункциональной системы палатной сигнализации.

Палатная сигнализация. Системы вызова персонала.

Преимущество Системы палатной сигнализации Intercall 600 и Intercall 700

Оповещение персонала и пациента о чрезвычайных ситуациях в системе вызова персонала, палатной сингализации Intercall. Двухсторонняя связь персонал - пациент.

Система вызова персонала для оснащения гостиниц, отелей, домов отдыха, санаториев, пансионатов, медицинских центров.

Оснащение аэропортов, автовокзалов, железнодорожных вокзалов, речных и морских поротов, системами экстренного вызова для инвалидов и малоподвижных групп населения.

На оборудование intercall, действует гарантия производителя 24 месяца.

Андрей Александров

http://www.intercall.su/

тел./факс: +7 (495) 926-28-75

Медицинские и не медицинские записки
2015-12-01 13:41 lev1249
Оригинал взят у gastroscan в Медицинские и не медицинские записки

Оригинал взят у dok_zlo в Ссылки

Интересное – под катом!

1. Изменения в позвоночнике

Тыц

---

2. Освобожденная медицина

Тыц

---

3. Лечить смыслом жизни...

Тыц

---

4. Вы все умрете!

Тыц

---

5. О телефонах
.

Тыц

---

6. Ночная жизнь


Тыц

---

7. Незнайка на Луне



Тыц

---

8. Запрет абортов

Тыц

---

9. The coffee-machine bacteriome



Тыц

---

10. Художник Карлович Евгений



Тыц

---

11. Коты в сапогах


Тыц

---

12. Пишите врачам добрые слова!

А.И. Струков, В.В. Серов «Патологическая анатомия» (М„ «Медицина») И хотя эта книга совсем не про любовь, она заставила...

Posted by Надежда Зыкова on 28 ноября 2015 г.

Тыц

---

13. ГЭРБ, рефрактерная

Тыц

---

14. Тимуровское- капиталистическое


Тыц

---

15. Values

Тыц

---

Спасибо за то, что читаете:)))))


Да, и напоминаю, что, оставляя небольшой комментарий здесь, хотя бы в виде смайлика и указания что понравилось, а что нет, Вы доставляете мне радость. Спасибо.

На появлении ссылки
via <lj user="dok_zlo">
не смею настаивать, но считаю таковую, проявлением вежливости…нет, ну, правда, а то стараешься- стараешься…

Мой проект – «ВСЯКПРОСВЕТ», давайте
делиться умением жить -
http://dok-zlo.livejournal.com/378105.html - участвуйте!!!


Обзор составлен мною лично, однако,
прошу также учесть, что я
далеко не всегда разделяю мнения,
высказанные в приведенных источниках.
То, что они попали в обзор, означает
одно: они мне были интересны, и всё...
Точно так же я вряд ли отвечаю за
какие-либо фактические (или иные)
неточности в этих источниках. Тем не
менее, если вы мне их укажете, буду
благодарен.

Открытое письмо Леонида Рошаля
2015-11-27 12:36 lev1249
Открытое письмо Леонида Рошаля

Всероссийский Союз пациентов и Национальная медицинская палата требуют сохранить в бюджете на 2016 год долю расходов на здравоохранение на уровне 2015 года (с коррекцией на инфляцию).

Государственной Думой в первом чтении принят проект бюджета на 2016 год, который предусматривает сокращение доли расходов на здравоохранение с 3,7 % до 3,4% ВВП, что вызывает справедливое недовольство пациентов и врачебного сообщества.

Всероссийский Союз пациентов и НП «Национальная медицинская палата» обратились с Открытым письмом к Правительству Российской Федерации, Совету Федерации, Государственной Думе, Министерству финансов и Минздраву, в котором потребовали не снижать расходы на здравоохранение в будущем году. По их мнению, сокращение финансирования здравоохранения является большой ошибкой и может привести отрасль к катастрофе.

Во многих странах Европы доля расходов на здравоохранение превышает 9-12% ВВП, что почти в 3 раза больше, чем в России. Причем в евро. В России финансирование на одного человека в год составляет около 350 евро, в Германии, Франции и др. не менее 5 000 евро.

«Мы не просим таких баснословных денег на здравоохранение. Мы говорим о необходимости нивелирования расхождений доли расходов на здравоохранение в ВВП по сравнению с долями расходов на здравоохранение других стран. Приоритеты государства - это проблема ментальности. В настоящее время мы не можем эффективно исполнить государственные гарантии по оказанию медицинской помощи в здравоохранении, создать конкурентоспособное здравоохранение, решить задачи улучшения оказания медицинской помощи, включая кадровые вопросы и проблемы квалификации медицинских работников, повысить удовлетворенность населения страны здравоохранением и улучшить демографические показатели», – говорится в Открытом письме.

Ситуация усугубляется двукратным падением рубля по отношению к доллару и евро, инфляцией и зависимостью от импорта по очень многим позициям. Закупленное ранее оборудование стало дороже в эксплуатации, цены на запчасти, на лекарства и реактивы для лабораторного оборудования значительно возросли. Поручение В.В. Путина об увеличении заработной платы в 2 раза к 2018 привело не к увеличению государственных расходов, а к сокращению медицинских работников (с которыми сегодня в медицине катастрофа!) и таким образом повышению зарплат у еще остающихся врачей и медицинских сестер.

«Мы отчетливо понимаем, что нам сегодня необходимо в здравоохранении беречь копейку и резервы еще есть, но, по большому счету, это не решит проблему отрасли в целом. Здравоохранение в России значительно недофинансировано», – заявил президент НМП Леонид Рошаль.

Всероссийский Союз пациентов и НП «Национальная медицинская палата» считают, что сегодня здравоохранение находится в реальной опасности. И самая крупная профессиональная общественная организация медицинского сообщества совместно с крупнейшей пациентской организацией требуют оставить в бюджете на 2016 год долю расходов на здравоохранение в ВВП в 2016 году не менее доли 2015 года с учетом полной коррекции на инфляцию. При этом, для сохранения жизнеспособности отрасли в дальнейшем финансирование необходимо увеличивать.

Авторы Открытого письма призывают органы власти в 2017 году довести долю государственных расходов на здравоохранение до 4,0% от ВВП, а в 2018 году - до 5,0% от ВВП, резко увеличив финансирование социально значимых болезней, болезней находящимся на первом месте по смертности и инвалидности, диспансеризацию, всю систему оздоровления, включая реабилитацию, паллиативную помощь, систему образования и повышение квалификации медицинских работников. Необходимо также учесть и аспекты финансирования эксплуатации всего комплекса импортного оборудования.



Палатная сигнализация, Системы вызова персонала Intercall http://www.intercall.su/

Новый этап развития МФЦ «Мои документы» в Большой Балашихе
2015-11-23 10:44 lev1249
Новый этап развития МФЦ «Мои документы» в Большой Балашихе

Палатная сигнализация, Системы вызова персонала Intercall 600/700

+7 (495) 926-28-75 ООО «Сетер», Центральный офис г. Москва
http://www.intercall.su/





Преимущество Системы палатной сигнализации Intercall 600 и Intercall 700

Оповещение персонала и пациента о чрезвычайных ситуациях в системе вызова персонала, палатной сингализации Intercall. Двухсторонняя связь персонал - пациент.

Высокое качество технологического исполнения и простота в обращении.

Система вызова персонала для оснащения медицинских учреждений всех уровней, гостиниц, отелей, домов отдыха, санаториев, пансионатов, медицинских центров.

Intercall торговая марка самых популярных и продаваемых в России, странах СНГ, систем вызова медицинского персонала. Системы разработаны с целью обеспечения максимальной свободы и удобства для инвалидов, маломобильных групп населения, престарелых и больных, а также предоставления простой и надежной информационной системы, позволяющей полностью контролировать и регистрировать все вызовы.

Основные достоинства

Выбор оптимальной конфигурации оборудования в зависимости от уровня финансирования и задач клиента (минимальная конфигурация, стандартная конфигурация, стандартная конфигурация + дополнительные элементы, предназначенные для решения специфических задач).

Возможность последующей модернизации системы без выполнения дополнительных строительно-монтажных работ и изменения уже существующих коммуникаций.

Эргономичная модульная конструкция вызывных и приемных панелей представляет собой единые блоки, объединяющие в одном корпусе кнопки вызова/сброса/присутствия, громкоговорители, микрофоны, разъемы для подключения дополнительных устройств, что позволяет значительно уменьшить время работы на монтаж и подключение системы, снизить затраты на проводное соединение и комплектующие.

Четкое звуковое и световое оповещение, удобные для чтения сообщений жидкокристаллические дисплеи, система двухсторонней коммуникации, позволяющая персоналу разговаривать с одним пациентом, одновременно помогая другому, при этом оставляя руки свободными, возможность применения пейджинговой связи все это в значительной мере позволяет экономить время и усилия персонала для выполнения своих обязанностей и повышает эффективность их работы.

Технологическая платформа обеспечивает совместимость оборудования системы с дополнительными внешними источниками, что создает благоприятные условия для формирования комплексной информационной системы ЛПУ.

Простая и надежная информационная система, позволяет полностью контролировать, регистрировать и записывать все вызовы и дает возможность руководителям здравоохранения проводить анализ качества ухода за больными.

Широкий выбор аксессуаров создает максимальную свободу и удобства для инвалидов и маломобильных групп населения.

Европейский стандарт качества. Гарантия 24 месяца.

Основные характеристики

1. Гибкость построения систем палатной сигнализации в зависимости от потребностей клиентов и решаемых задач (до 215 адресных устройств)
• системы могут устанавливаться как в частных домах, так и в крупных лечебно-профилактических учреждениях
• устройства обоих систем (Intercall 600 и Intercall 700) могут использоваться как в одной, так и в другой системе
• системы могут быть изменены и дополнены при появлении новых задач. Так при необходимости системы легко дополняются элементами системы персональной безопасности Guardian и элементами системы управления освещением и контроля за пациентом Intercall 672
• возможность соединения систем Intercall с системами внешних устройств, в частности для оповещения о телефонных звонках, сработках охранно-пожарной сигнализации и т.п.

2. Многоуровневая сигнализация
Системы позволяют определять до 7 уровней вызова:
1. Стандартный вызов
2. Вызов ассистента
3. Экстренный вызов
4. Персонал в палате
5. Подтверждение вызова
6. Приоритетный вызов
7. Нападение на персонал
В системах предусмотрено распределение вызовов по приоритетности: нападение на персонал/экстренный вызов, вызов ассистента, стандартный вызов.

3. Визуальное и звуковое оповещение
• индикация на посту медсестры: очередность вызова, тип вызова, местоположение вызова, информация о вызывающем пациенте
• световая (светозвуковая) индикация вызовов в коридоре (до 7 типов)
• дублирование информации поступающей на пост медсестры на панели коридорного светодиодного дисплея
• оперативная голосовая связь между постами и постов с палатами
• общее оповещение всех постов и палат - посылка сообщений на все комнаты сразу
• возможность персоналу, находящемуся в палате, осуществлять контроль всех вызовов, принимать вызовы и вести переговоры, не покидая палату
• голосовое общение с любой палатой без осуществления вызова
• определения местонахождения медперсонала
• звуковое оповещение персонала в палате о новых вызовах
• отображение информации о сбоях системы на дисплеях приемных панелей

4. Оперативное оповещение персонала вне поста
Системы предусматривают вывод информации на пейджеры о местонахождение, типе вызова (стандартный вызов, нападение /экстренный вызов, сброс), имени пользователя. Возможность передавать вызовы от пациентов, только на пейджеры определенных сотрудников.

5. Регистрация и запись всех деталей события
Информация о каждой комнате (палате, пациенте) может быть запрограммирована при помощи компьютера, который может быть использован по желанию. Вся системная активность записывается в памяти компьютера и может при необходимости распечатываться для отчетности. В персональном компьютере хранятся данные:
1. Информация обо всех вызовах: дата и время события, местоположение и тип вызова, данные пользователя
2. Данные о системных ошибках в процессе эксплуатации
Реконфигурацию программного обеспечения можно произвести в любой момент, в зависимости от потребностей конкретного пациента и особенностей помещения.

6. Полный мониторинг всей системы. Возможность подключения принтера
Система постоянно самоконтролируется и сообщает о любых ошибках.
Возможность распечатки на принтере с текущей датой всех запрограммированных в системе данных (информации о вызовах и данные пользователя, список адресов активных устройств, запрограммированный адрес пейджера и общее число вызывных устройств в сети).

7. Широкий выбор аксессуаров
Все системы могут снабжаться дополнительными аксессуарами:
• шнуровой потолочный извещатель (длина 3 м, удобное для захвата G-образное кольцо)
• выносные кнопки посылки вызова (длина 2 и 4 м), снабжены клипсой, позволяющей при необходимости прикрепить шнур к одежде пациента, либо к постельному белью
• выносная влагозащищенная груша посылки вызова, снабжена клипсой, позволяющей при необходимости прикрепить шнур к одежде пациента
• штепсель с тяговым шнурком (длина шнурка 30 см)
• прикроватный сенсорный коврик (длина шнура 4 м)
• извещатель реагирующий на дыхание (в комплекте сменные насадки для стерильности)
• выносная кнопка посыла вызова и управления освещением.
Дополнительно для Intercall 700:
• ИК-брелок передатчик (возможность посылки в любое время ИК-сигнала на дальность 5-7 метров на прямой видимости, зона приема стабильного сигнала в 20 квадратных метров). Возможность программирования типа вызова (стандартный вызов, экстренный вызов, нападение на персонал, сброс вызова), идентификация вызывающего абонента в системе.
• пассивный инфракрасный извещатель, который активирует вызов, когда пациент покидает кровать.

8. Контроль доступа и мониторинг состояние дверей (палат, запасных выходов и других важных пунктов в помещении) от несанкционированного доступа.

Мультимедийные терминалы для клиентов медицинских учреждений и гостиниц

Ознакомиться с системой палатной сигнализации, можно на сайте http://www.intercall.su/
Андрей Антонович Александров
Начальник отдела ООО «Сетер» Центральный офис г. Москва
aaa@seter.ru
www.intercall.su
http://www.intercall.su/
www.seter.ru

129626, Москва, Графский переулок д.9 стр. 1
Тел./факс: +7 (495) 926-28-75

Оперативное реагирование на обращения через портал «Добродел»
2015-11-16 10:04 lev1249
Оперативное реагирование на обращения через портал «Добродел»



11 ноября глава городского округа Балашиха Евгений Жирков провёл выездное совещание на территории микрорайона 22, застройщиком которого являлась компания «СУ-155». Практически все проблемы микрорайона связаны с невыполнением своих обязательств указанной строительной компанией. Многие объекты до сих пор не переданы на баланс города. От жителей этого микрорайона на информационный портал «Добродел» ежедневно поступает много жалоб. Ряд из них связан с отсутствием уличного освещения.

Администрацией города были приняты меры по оперативному решению проблемы. Полторы недели назад на территорию заступило ООО «НОРЭНС ГРУПП». Как рассказал генеральный директор компании Евгений Горбатов, за короткий срок была проведена большая работа: закуплены дорогостоящие материалы (предохранители, клемники, автоматы и др.). Часть линий электропередач была заново перетянута, проведены работы по расключению и заземлению, после чего эксплуатирующая организация провела проверку.

В ходе рейда Евгений Жирков лично проверил качество выполненных работ и вместе со специалистами принял участие в заключительных работах, которые позволили полностью обеспечить освещением весь микрорайон.

«Должен сказать, что при подаче электроэнергии возможны технологические сбои, потому что более полутора лет столбы уличного освещения не работали вообще. Но сейчас к делу приступили профессионалы, которым мы будем оказывать всяческую помощь. Уверен, что проведённая работа создаст людям комфортные условия для жизни и количество отрицательных обращений на сайт «Добродел» снизится», - отметил Евгений Жирков.

Также глава городского округа заверил жителей микрорайона, что на данной территории обязательно появится детский сад. Сейчас руководством муниципалитета решаются вопросы для скорейшего начала строительных работ. Евгений Жирков рассказал о планах по благоустройству, а также, что в 2016 году будет произведён капитальный ремонт объездной дороги вдоль микрорайона 22, которую так и не доделала компания «СУ-155»: «Работы будем производить сами. Соединим эту дорогу с улицей Объединение через братское кладбище с выходом на улицу 40 лет Победы. На эти работы будет потрачено более 110 млн рублей».

Кроме того, глава города рассказал о планах и перспективах развития Балашихи.

«Жители задают вопросы по отсутствию детского сады, уличного освещения. Сегодня, в микрорайоне 22, мы провели большую работу с компанией «НОРЭНС ГРУПП», которая пошла нам на встречу и провела работы по обеспечению уличного освещения в микрорайоне. Такая задача у нас стоит и в других микрорайонах – Янтарный, Изумрудный, квартале Новском, ЖК «Новое Измайлово», ЖК «Салтыковка Престиж». Эти районы новые, но инфраструктура в них практически отсутствует. В ближайшие две недели мы посетим эти территории для выработки алгоритма решения существующих проблем с учётом конкретных ситуаций на местах. Жители города должны жить в комфортных условиях! Основная наша задача – собственными силами в целом навести порядок на нашей территории», - заявил глава городского округа.

В ходе выездного совещания руководству управляющей компании была поставлена задача по качественному содержанию данной территории. Евгений Жирков подчеркнул, что вопросы микрорайона 22, он берёт на свой личный контроль.

В заключение глава городского округа Балашиха Евгений Жирков подчеркнул: «Самое ценное в таких выездах – это общение с людьми. Оно даёт возможность многое понять, оценить, по-новому посмотреть на существующие проблемы. Диалог власти и граждан должен быть обязательно!».






http://www.intercall.su/ Системы вызова медицинского персонала Intercall

Фонд «Паллиативная медицина и реабилитация больных» получил новый статус
2015-11-13 10:11 lev1249
http://www.palliamed.ru/news/news_461.html



В сентябре 2015 года Фонд «Паллиативная медицина и реабилитация больных», в соответствии с решением Общего собрания учредителей фонда, получил новый статус - Благотворительный фонд паллиативной медицины «ВМЕСТЕ МЫ МОЖЕМ» с приведением уставных документов Фонда в соответствие с действующим законодательством.

Исходя из 20-летнего опыта работы, Благотворительный фонд паллиативной медицины «ВМЕСТЕ МЫ МОЖЕМ» видит свою дальнейшую миссию в содействии развитию паллиативной медицинской помощи в субъектах Российской Федерации.

Приоритетными направлениями деятельности Благотворительного Фонда являются: содействие пациентам, нуждающимся в паллиативной медицинской помощи и медицинским организациям, оказывающим пациентам паллиативную медицинскую помощь; содействие в организации подготовки медицинских кадров и издательская деятельность по вопросам паллиативной медицинской помощи.






Преимущество Системы палатной сигнализации Intercall 600 и Intercall 700

Оповещение персонала и пациента о чрезвычайных ситуациях в системе вызова персонала, палатной сингализации Intercall. Двухсторонняя связь персонал - пациент.

Высокое качество технологического исполнения и простота в обращении.

Система вызова персонала для оснащения медицинских учреждений всех уровней, гостиниц, отелей, домов отдыха, санаториев, пансионатов, медицинских центров.

Intercall торговая марка самых популярных и продаваемых в Великобритании, России, Европе и мире систем вызова медицинского персонала. Системы разработаны с целью обеспечения максимальной свободы и удобства для инвалидов, маломобильных групп населения, престарелых и больных, а также предоставления простой и надежной информационной системы, позволяющей полностью контролировать и регистрировать все вызовы.

Основные достоинства

Выбор оптимальной конфигурации оборудования в зависимости от уровня финансирования и задач клиента (минимальная конфигурация, стандартная конфигурация, стандартная конфигурация + дополнительные элементы, предназначенные для решения специфических задач).

Возможность последующей модернизации системы без выполнения дополнительных строительно-монтажных работ и изменения уже существующих коммуникаций.

Эргономичная модульная конструкция вызывных и приемных панелей представляет собой единые блоки, объединяющие в одном корпусе кнопки вызова/сброса/присутствия, громкоговорители, микрофоны, разъемы для подключения дополнительных устройств, что позволяет значительно уменьшить время работы на монтаж и подключение системы, снизить затраты на проводное соединение и комплектующие.

Четкое звуковое и световое оповещение, удобные для чтения сообщений жидкокристаллические дисплеи, система двухсторонней коммуникации, позволяющая персоналу разговаривать с одним пациентом, одновременно помогая другому, при этом оставляя руки свободными, возможность применения пейджинговой связи все это в значительной мере позволяет экономить время и усилия персонала для выполнения своих обязанностей и повышает эффективность их работы.

Технологическая платформа обеспечивает совместимость оборудования системы с дополнительными внешними источниками, что создает благоприятные условия для формирования комплексной информационной системы ЛПУ.

Простая и надежная информационная система, позволяет полностью контролировать, регистрировать и записывать все вызовы и дает возможность руководителям здравоохранения проводить анализ качества ухода за больными.

Широкий выбор аксессуаров создает максимальную свободу и удобства для инвалидов и маломобильных групп населения.

Европейский стандарт качества. Гарантия 24 месяца.

Основные характеристики

1. Гибкость построения систем палатной сигнализации в зависимости от потребностей клиентов и решаемых задач (до 215 адресных устройств)
• системы могут устанавливаться как в частных домах, так и в крупных лечебно-профилактических учреждениях
• устройства обоих систем (Intercall 600 и Intercall 700) могут использоваться как в одной, так и в другой системе
• системы могут быть изменены и дополнены при появлении новых задач. Так при необходимости системы легко дополняются элементами системы персональной безопасности Guardian и элементами системы управления освещением и контроля за пациентом Intercall 672
• возможность соединения систем Intercall с системами внешних устройств, в частности для оповещения о телефонных звонках, сработках охранно-пожарной сигнализации и т.п.

2. Многоуровневая сигнализация
Системы позволяют определять до 7 уровней вызова:
1. Стандартный вызов
2. Вызов ассистента
3. Экстренный вызов
4. Персонал в палате
5. Подтверждение вызова
6. Приоритетный вызов
7. Нападение на персонал
В системах предусмотрено распределение вызовов по приоритетности: нападение на персонал/экстренный вызов, вызов ассистента, стандартный вызов.

3. Визуальное и звуковое оповещение
• индикация на посту медсестры: очередность вызова, тип вызова, местоположение вызова, информация о вызывающем пациенте
• световая (светозвуковая) индикация вызовов в коридоре (до 7 типов)
• дублирование информации поступающей на пост медсестры на панели коридорного светодиодного дисплея
• оперативная голосовая связь между постами и постов с палатами
• общее оповещение всех постов и палат - посылка сообщений на все комнаты сразу
• возможность персоналу, находящемуся в палате, осуществлять контроль всех вызовов, принимать вызовы и вести переговоры, не покидая палату
• голосовое общение с любой палатой без осуществления вызова
• определения местонахождения медперсонала
• звуковое оповещение персонала в палате о новых вызовах
• отображение информации о сбоях системы на дисплеях приемных панелей

4. Оперативное оповещение персонала вне поста
Системы предусматривают вывод информации на пейджеры о местонахождение, типе вызова (стандартный вызов, нападение /экстренный вызов, сброс), имени пользователя. Возможность передавать вызовы от пациентов, только на пейджеры определенных сотрудников.

5. Регистрация и запись всех деталей события
Информация о каждой комнате (палате, пациенте) может быть запрограммирована при помощи компьютера, который может быть использован по желанию. Вся системная активность записывается в памяти компьютера и может при необходимости распечатываться для отчетности. В персональном компьютере хранятся данные:
1. Информация обо всех вызовах: дата и время события, местоположение и тип вызова, данные пользователя
2. Данные о системных ошибках в процессе эксплуатации
Реконфигурацию программного обеспечения можно произвести в любой момент, в зависимости от потребностей конкретного пациента и особенностей помещения.

6. Полный мониторинг всей системы. Возможность подключения принтера
Система постоянно самоконтролируется и сообщает о любых ошибках.
Возможность распечатки на принтере с текущей датой всех запрограммированных в системе данных (информации о вызовах и данные пользователя, список адресов активных устройств, запрограммированный адрес пейджера и общее число вызывных устройств в сети).

7. Широкий выбор аксессуаров
Все системы могут снабжаться дополнительными аксессуарами:
• шнуровой потолочный извещатель (длина 3 м, удобное для захвата G-образное кольцо)
• выносные кнопки посылки вызова (длина 2 и 4 м), снабжены клипсой, позволяющей при необходимости прикрепить шнур к одежде пациента, либо к постельному белью
• выносная влагозащищенная груша посылки вызова, снабжена клипсой, позволяющей при необходимости прикрепить шнур к одежде пациента
• штепсель с тяговым шнурком (длина шнурка 30 см)
• прикроватный сенсорный коврик (длина шнура 4 м)
• извещатель реагирующий на дыхание (в комплекте сменные насадки для стерильности)
• выносная кнопка посыла вызова и управления освещением.
Дополнительно для Intercall 700:
• ИК-брелок передатчик (возможность посылки в любое время ИК-сигнала на дальность 5-7 метров на прямой видимости, зона приема стабильного сигнала в 20 квадратных метров). Возможность программирования типа вызова (стандартный вызов, экстренный вызов, нападение на персонал, сброс вызова), идентификация вызывающего абонента в системе.
• пассивный инфракрасный извещатель, который активирует вызов, когда пациент покидает кровать.

8. Контроль доступа и мониторинг состояние дверей (палат, запасных выходов и других важных пунктов в помещении) от несанкционированного доступа.

Мультимедийные терминалы для клиентов медицинских учреждений и гостиниц

Ознакомиться с системой палатной сигнализации, можно на сайте http://www.intercall.su/
Андрей Антонович Александров
Начальник отдела ООО «Сетер» Центральный офис г. Москва
aaa@seter.ru
www.intercall.su
http://www.intercall.su/
www.seter.ru

129626, Москва, Графский переулок д.9 стр. 1
Тел./факс: +7 (495) 926-28-75