RSS-канал «О работе | Поиск сотрудников | Отбор персонала»
Доступ к архиву новостей RSS-канала возможен только после подписки.
Как подписчик, вы получите в своё распоряжение бесплатный веб-агрегатор новостей доступный с любого компьютера в котором сможете просматривать и группировать каналы на свой вкус. А, так же, указывать какие из каналов вы захотите читать на вебе, а какие получать по электронной почте.
Подписаться на другой RSS-канал, зная только его адрес или адрес сайта.
Код формы подписки на этот канал для вашего сайта:
Последние новости
Как долго можно искать работу?
2012-11-23 16:09 admin
Как долго можно искать работу?
Затянувшийся кризис на бирже труда не облегчил жизни работникам: работодатели стали более строгими, они уже не принимают первого же претендента, чтобы быстрее заткнуть дыру в штатном расписании, но скрупулезно и долго подбирают желаемого сотрудника. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом работы в 8-10 лет и работавшего в одной кампании, либо человека у которого за 5 лет в биографии уже с десяток разных должностей и фирм?
Расставшись с последним местом работы (обдуманно или спонтанно) у человека, если он хочет устроиться в прежней сфере, есть два пути. Первый - быстрее (под страхом безработицы) искать «хоть какое-нибудь» новое место. Второй путь - проанализировать свои ошибки, найти, где и кем он может быть востребован, и упорно искать компанию своих грез», сколько бы времени на это не понадобилось. Два этих пути имеют свои особенности. Оставшись без работы некоторые начинают рассылать резюме во все кадровые агентства на любые похожие с бывшей работой открытые вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В итоге, зачастую сразу появляется мысль освободить недавно найденное место и снова приняться за поиски места. Имея подобный случай в биографии - это шанс сделать важные выводы.
«Перебежчиков» не любит никто.
Частая смена работодателей указывает кадровикам, в первую очередь, на неумение расставлять приоритеты и рассчитывать последствия, и что еще хуже - на недоверие и неспособность работать на новом рабочем месте. Для “кузнечиков” возникает еще один момент - ему нужно убедить HR-а, что он действительно уволился сам. Поэтому если в трудовой биографии произошло так, что человек, наскоро согласился на предложение о месте, от которой очень быстро хочет отказаться, то для его репутации имеется один верный совет: задержаться в компании хотя бы на 6 месяцев, а лучше - на один год. Позже можно сказать при приеме на следующее место работы, например, о недостатке на предыдущем месте развития. Также тут можно придерживаться следующего правила: если стаж работы в одной компании не превышает 3-х месяцев, то в анкете этот пункт не нужно указывать вообще.
Долго означает лучше?
Очевидно, что второй путь выигрышный.
Однако и тут не нужно впадать в крайности. Приступая к осуществлению этой стратегии, специалист должен учитывать во внимание тот факт, что выбор следующего рабочего места от 6 месяцев до одного года считаются нормальным только для руководителей высшего звена. В другом случае, если человек имеет пробел в трудовом стаже, у специалистов по набору кадров могут появиться сомнения в профессиональных качествах лица, и в том, насколько он осведомлен о настоящей обстановке на рынке, или в его рабочей компетенции.
ТОП-10 компаний, в которых хотят работать студенты
2009-07-31 14:31 admin
Международная молодежная организация AIESEC в феврале 2009 года провела исследование на тему «Лучший работодатель 2009» по мнению студентов-членов AIESEC. В исследовании приняли участие 258 человек из 16 городов. Список компаний-работодателей состоял из 31 известной компании. Первое место в 2009 году, так же как и в 2008-м, заняла компания Procter & Gamble. Другие фирмы выстроились следующим образом:
2. Google (47%)
3. Mars (31%)
4. «Газпром» (29%)
5. Microsoft (28%)
5. PricewaterhouseCoopers (28%)
6. L’Oreal (26%)
7. Nestle (24%)
8. Samsung (23%)
9. «Билайн» (22%)
10. InBev (21%)
10. Bosch (21%)
Работодатели активно избавляются от слабого пола
2009-07-31 14:29 admin
Во время кризиса в России компании в первую очередь избавляются от сотрудников женского пола. Считается, что работающие мужчины обходятся фирмам дешевле женщин.
Осенью в трудовые инспекции и прокуратуру стали обращаться бывшие сотрудницы компаний. Формулировки претензий были похожи: меня уволили потому, что я женщина. Через несколько месяцев стало понятно – работодатели активно избавляются от дам.
Эту тенденцию первыми заметили в кадровых агентствах. Как только начался кризис, работодатели вне зависимости от пола вспомнили старый стереотип: женщины слабее, хуже работают и чаще борются за свои права. Поэтому в данных экономических условиях их и надо увольнять в первую очередь.
Поводом для увольнения могло стать что угодно: например, в одной страховой компании молодой девушке показали на дверь после того, как начальник застал ее за составлением графика свиданий на предстоящую неделю.
Ирина Кондратова, коммерческий директор кадровой компании, сказала: «Людей не берут на работу потому, что они женщины, или не тот цвет кожи, или возраст не подходит…»
Написать официально «вакансия только для мужчин» ни один работодатель не может. Но большинство представленных на рынке предложений — именно для представителей сильного пола.
Amic.ru
Пенсионный фонд России ищет 10 тысяч новых сотрудников
2009-07-31 14:27 admin
Пенсионному фонду России (ПФР) понадобится 10 тысяч новых сотрудников, чтобы провести запланированную правительством на 2010 год реформу единого социального налога (ЕСН). Об этом пишет газета «Коммерсант» со ссылкой на заявление председателя ПФР Антона Дроздова. На обеспечение деятельности только половины новых сотрудников ПФР в 2010 году понадобится 1,5 миллиарда рублей. Сейчас штат ПФР составляет 130 тысяч человек.
Дроздов полагает, что ПФР должен самостоятельно администрировать взносы на пенсионное и медицинское страхование, поскольку имеет самую полную базу учета россиян. По словам Дроздова, в ближайшую неделю поправки в пенсионное законодательство, касающиеся передачи ПФР функций налоговой инспекции по администрированию данных взносов, будут внесены в правительство с пакетом других изменений, связанных с реформой ЕСН.
Lenta.ru
Менеджер по подбору персонала
2009-07-31 14:24 admin
Переоценить должность менеджера по подбору персонала очень сложно, ведь именно от его выбора, чутья и профессионализма зависит будущее компании — слаженность и качество работы ее сотрудников.
Так каким должен быть менеджер по подбору персонала?
Ну, во-первых, это должен быть очень внимательный человек, способный по резюме, телефонному разговору и за 1 собеседование «раскусить» человека, узнать, что он скрывает и каким является на самом деле. Он должен понять, как поведет себя человек в различных ситуациях.
Во-вторых, менеджер по подбору персонала должен быть хорошим аналитиком, способным обработать огромное количество информации (резюме) и выделить при этом действительно ценную и полезную, с которой в дальнейшем он и будет работать.
В-третьих, этот человек должен обладать креативным мышлением, чтобы с ходу придумывать правильные вопросы и ставить соискателя в трудные ситуации, чтоб он раскрылся, и благодаря этому он сможет сформировать психологический и профессиональный портрет кандидата и соотнести его с требованиями работодателя.
Менеджер по подбору персонала может быть как штатным сотрудником, так и представителем кадрового агентства.
Что такое рекрутмент?
2009-07-31 14:23 admin
Дословно рекрутмент означает пополнение или вовлечение чего-либо. В сфере отношений работодателя и работника он означает поиск и подбор персонала. Именно сейчас наиболее быстро развиваются рекрутинговые агентства, т.к. они, в отличие от бирж труда и других организаций, предоставляющих услуги по трудоустройству, заключают договор и получают вознаграждение от фирм-заказчиков. При этом заказчики не рискуют своими вложенными денежными средствами.
Рекрутмент можно подразделить на несколько типов, и каждый из них подходит только определенной сфере должностей:
1. Целевой поиск – чаще всего используется для поиска руководящих специальностей. Такому типу свойственно переманивание высококвалифицированных и активно развивающихся работников путем предложений об увеличении оклада. Это достаточно затратное дело для компании, т.к. они, как правило, для этого создают секретный отдел, и вознаграждение за такой труд оплачивается в размере не менее 5000 долларов в России и более 50 тысяч в Европе.
2. Использование объявлений в газетах и сети Интернет – применяется в основном для подбора персонала среднего уровня, например, секретарей. В этом случае просматриваются резюме активно ищущих работу людей. Обычно отбирается несколько человек, которых потом приглашают на собеседование. Этот тип наиболее дешевый и приемлем для средних компаний, т.к. затраты на такой поиск составляют не более 20 % от годовой зарплаты искомого специалиста.
Какой бы тип рекрутмента ни использовали, он должен быть эффективным, а для этого нужно четко понимать всю суть маркетинга и как его применить при поиске профессионалов.
Привлечение персонала сводится не только к предложениям об увеличении зарплаты. Основной целью является представление такого образа компании, который привлечет основную часть целевого сегмента и убедит ее отреагировать максимально быстро.
Таким образом, чтобы пригласить нужных Вам специалистов, следует внимательно отнестись к выбору проводника на кадровом рынке, который будет транслировать образ Вашей организации на аудиторию соискателей, которые смогут стать Вашими сотрудниками!
