Нанял мигранта? Обеспечь его медицинской помощью и больничным!

Такой законопроект, призванный повысить ответственность работодателей, подготовил и внес на рассмотрение правительства Минтруд.

Возможные новации касаются иностранных граждан, которые пребывают на нашей территории временно, то есть вида на жительство не имеют. При этом у них официально заключены трудовые договоры на общий срок не менее шести месяцев. Сейчас такие трудовые мигранты из нашей системы обязательного социального страхования выпадают. Заболел - лечись как хочешь. Даже на оплачиваемый бюллетень, который полагается другим работникам, права не имеешь. И таких работников, по расчетам Минтруда, у нас сейчас около 1,2 миллиона.

Работодателям, конечно, такая ситуация выгодна - подобные труженики им обходятся дешевле. Что не в пользу российских работников - за них страховые взносы предприятие платить обязано.

Правда, взносы за временного иностранного работника все равно предполагаются ниже, чем за россиянина. За мигранта - 1,9% от фонда оплаты труда, за нашего гражданина - 2,9%. Минтруд объясняет это тем, что есть разница в затратах в случае материнства. У мигранток нет таких прав на социальные выплаты, как у россиянок, поэтому официальная страховка для гастарбайтеров и будет стоить дешевле.