В этой статье мы расскажем о нематериальных способах мотивации, которые помогут вам побудить ваших сотрудников работать с огоньком и вдохновением. Вы узнаете о 9 самых действенных и эффективных примерах нематериальной мотивации и способах применения.
Одним из мощнейших и действенных инструментов в управлении персоналом является мотивация. Известный факт, что основным мотиватором у сотрудников считаются деньги. Приличная зарплата, регулярные премии и бонусы достойного размера способны быть сильным мотиватором, который и специалистов удержит в компании, и производительность труда увеличит.
Но что делать компаниям, у которых нет возможности регулярно баловать своих сотрудников таким затратным способом? В этом случае хорошей альтернативой будет нематериальная мотивация персонала. Правильное ее использование и применение ничуть не хуже материальной мотивации.
Многие работодатели, зная о существовании нематериальной мотивации, не используют этот ресурс и на четверть, ограничиваясь парой банальных способов нематериальной мотивации. В результате, не получая желаемого эффекта, принимают решение и вовсе не заниматься этим неблагодарным делом.
В этой статье мы пошагово разберем примеры нематериальной мотивации персонала, чтобы вы смогли применить их на своем опыте и получить желаемый эффект.
ПОЧЕМУ НЕ РАБОТАЮТ СПОСОБЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ?
Использование одного способа нематериальной мотивации и внедрение его в компанию не редко приводит к поражению и недовольству сотрудников. Каждый сотрудник организации индивидуален, а значит мотиватор у каждого свой. Стоит учитывать и возраст работников - то, что для молодых будет хорошо, то для более старшего поколения, скорее всего, будет воспринято в штыки или, в лучшем случае, нейтрально.
Не нужно стричь всех под одну гребенку и пытаться «осчастливить» одними и теми же способами. Используйте общепринятую типологию поколений «X, Y, Z». Ценностные ориентиры разных поколений существенно различаются.
Учитывая и применяя типологию поколений, вы найдете ключик к своим сотрудникам независимо от их возраста. Индивидуальный подход к каждому работнику (категории или группы работников) с соответствующими способами нематериальной мотивации помогут держать сотрудников «в тонусе», повысить производительность труда и улучшить атмосферу в коллективе.
ПРИМЕРЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
Способов нематериальной мотивации персонала намного больше, чем может показаться на первый взгляд. Но прежде, чем приступать к реализации любого из способов, стоит определить, нуждается ли в этом каждый из сотрудников или нет.
Например, молодой и активный коллектив предпочтет совместное проведение досуга. Боулинг, картинг, поход и т.д. Старшее поколение оценит возможность получить дополнительный выходной или путевку в дом отдыха.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены