К сожалению, неблагоприятная эпидемиологическая ситуация не отпускает нас. И для того, чтобы подавить вспышки заболевания коронавирусом, предпринимаются новые меры по стимулированию вакцинации. Однако множество языков (особенно, недобросовестных) сумели исказить информацию. Настолько, что у рядовых работников появились вопросы. Могут ли уволить из-за отказа от прививки от коронавируса? Благо, что есть официальные разъяснения, о которых мы сейчас расскажем и ответим на главный вопрос. Не забывайте оценить этот материал и добавить его в закладки своего браузера, чтобы поделиться с коллегами. Могут ли уволить из-за отказа от прививки от коронавируса? Прежде всего, обратимся к Трудовому кодексу. Да и, собственно, к разъяснениям, которые дал сам Роструд. В первую очередь, обращаем ваше внимание на 76 статью Трудового кодекса. Вернее, на её 1 часть. Согласно ей, отстранить сотрудника от работы можно и другими нормативными правовыми актами, кроме как ТК РФ. А таковым (в этом случае) может считаться, как раз Федеральный закон №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно его положениям, сотрудник без профилактической прививки может быть не допущен к работе, если это провоцирует риск заражения окружающих.
Материал с сайта https://kadryproplus.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo/mogut-li-uvolit-iz-za-otkaza-ot-privivki-ot-koronavirusa/ | Кадры Про Плюс
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены