Подбор сотрудников очень сложная система, это становится основой любой деятельности. Стабильное положение и непосредственная прибыль зависит от качества работы персонала и каждого сотрудника в отдельности. Квалифицированные сметчики, проектировщики или опытный менеджер, на рынке труда, большая редкость, именно с этой целью и созданы кадровые агентства.
Главной задачей рекрутингового агентства является поиск заказчиков. Которым необходимо содействие в подборе персонала. На это время кадровому агентству перечисляют, в виде вознаграждения, 10–15% от годового заработка нанятого сотрудника. Соответственно доход агентства получается немалый.
Далее, необходимо заключить договор и оформить заявку для начала подбора персонала, именно она и станет главенствующей частью этого договора. В ней указывают подробные условия поиска, в него входит описание обязанностей, личных данных, и дополнительных требований. Заказчик вводит свои коррективы и заключается договор.
Непосредственно для самого поиска требуется подать объявления в средства массовой информации или начать прямой поиск сотрудника. Этот вид поиска также называется охотой за головами. Существенным отличием от других методов является прямое предложение опытному сотруднику конкурирующих фирм. Выяснение потребностей самого кандидата и предоставление более выгодного предложения. Источник http://rabotajsam.ru/biznes-idei/rekrutingovoe-agentstvo/
Это интересно
+1
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Где лучше купить monero и завести монеро кошелек
(1)
AlexXela
,
14.02.2022
-
А вы знали, что криптовалютные депозиты выгоднее традиционных ?
(2)
Onix
,
15.08.2021
-
!!!!!ПРЕДСТАРТ!!!!
(1)
maverick56
,
19.05.2020
-
Как заработать деньги на платных опросах!
(1)
DmBeard
,
16.12.2019
-
плагин по созданию страниц захвата БЕСПЛАТНО!
(1)
Bagira59
,
07.11.2019
20251024114004