Трудовые отношения не всегда складываются гладко. Иногда возникают ситуации, когда работодатель и сотрудник вынуждены расстаться. Одной из самых неприятных и сложных форм прекращения трудового договора является увольнение “по статье”.

Увольнение “по статье” – это расторжение трудового договора, инициированное работодателем. Причины четко прописаны в 81-й статье Трудового кодекса РФ. Часть из них не зависит от работника: например, ликвидация организации и прекращение ее деятельности, сокращение штата работников, смена собственника организации. Другая часть связана с различными проступками работника, и именно это обычно подразумевает выражение “уволить по статье”.

Читать статью полностью.