Создать комфортные межличностные отношения в группе – это, пожалуй, то, в чем сходятся желания руководства и персонала любой компании. Конечно, у каждого свои причины того желать.
1. Рядовые сотрудники стремятся работать в психологически здоровой атмосфере, дабы тратить свою энергию не на конфликты и вечные противостояния, а на добросовестное выполнение своих обязательств, и, как результат – получение достойного вознаграждения.
2. Руководство же понимает (уже понимает), что хорошие межличностные отношения в коллективе ведут к повышению производительности труда и снижению текучки.
Но, ни отдел кадров, ни целый штат психологов, не могут обеспечить психологический комфорт каждому сотруднику. Кадровики играют живыми шахматными фигурами, стараясь обеспечить пешками оборону короля. Сами же пешки в это время перегрызают друг друга, начиная с тех самых психологов.
Психология межличностных отношений в малых группах как она есть.
|
Это интересно
+2
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Какое значение имени Алёна
(1)
wonomo
,
19.01.2015
20260908031216