В средствах массовой информации часто возникают дебаты в отношении возрастных показателей претендентов на работу. Обычно это относится к тем, кто перешагнул свой пятидесятилетний рубеж. Считается, что соискатели работы после 50 лет практически не имеют шансов трудоустроиться, но это не так.
Чтобы успокоить тех, кому грозит возрастная безработица, социологи и психологи пытаются выявить причины массовых увольнений после 50. Так, у некоторых западных специалистов бытует мнение, что пребывание служащих на одной и той же работе длительное время способно привести к «карьерному самоубийству».
Пользуясь зарубежными технологиям управления персоналом, российские менеджеры из отделов по трудоустройству подгоняют под западный стандарт всех соискателей работы , кто появляется у них на собеседовании. Тестирование по западному образцу, якобы позволяющие выявить среди претендентов на рабочее место лучших, не гарантирует правильных результатов, если не понимать природных особенностей психики личности.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Системно векторная психология раскрывает секреты успеха
(1)
futbolki
,
06.11.2013
-
ЗАПРЕЩЕННЫЕ слова!
(1)
AlexSablin
,
31.01.2012
-
Как избавиться от информационного шума?
(1)
Донченко Игорь Евгеньевич
,
24.11.2011
20241226061747